Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как считать общую сумму отработанных часов в табеле учета времени

При расчете времени работы учитываются определенные факторы, но главный из них — это использование графика трудовой деятельности. Продолжительность данного графика может составлять один день, неделю и суммированный срок, который предусматривает работу по сменам. Помимо этого необходимо учесть такие моменты, как:. Данные принципы учета закреплены в законодательстве РФ, использовать график рабочего времени обязан каждый работодатель. Чтобы понимать, как правильно рассчитывать рабочее время, необходимо понимать, что это понятие обозначает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Формула Расчета Рабочего Времени за День

Согласно 1-й части й статьи ТК РФ, если условия работ производства у ИП, в целом на предприятии либо в рамках выполнения отдельных видов работ не позволяют соблюдать оптимальную длительность рабочего времени еженедельную, ежедневную , для работников применяется суммированный учет. В чем заключается особенности такого учета, как осуществляется его введение и как оплачивается рабочее время, читайте в настоящей статье.

Главной особенностью суммированного учета является то, что исчисление рабочего времени осуществляется по итогам учетного периода квартала, месяца , а не одного дня, но не может охватывать один год. При этом допускается погашение переработки недоработкой, образовавшейся в другие дни, для того чтобы, общая величина рабочего периода за определенный учетный период не перекрывала оптимальное число рабочих часов для такого периода.

Другими словами, достижение нормы труда рабочих часов осуществляется не за недельный период 40 часов , а за более длительный отрезок времени. Согласно 3-й части й статьи ТК РФ порядок внедрения рассматриваемого учета, применяемого при исчислении рабочего времени, утверждается в соответствии с правилами трудового распорядка.

Его введение может затрагивать как все предприятие в целом, так и отдельные категории трудящихся, выполняющих отдельные виды работ. Существуют категории работников, в отношении которых применение суммированного учета осуществляется с учетом специальных нормативно-правовых актов. Исключение — отдельные категории работников, для которых длительность рабочей смены дня должна отвечать предусмотренной в законе я статья ТК РФ.

Длительность учетного периода зависит от рода деятельности, осуществляемой предприятием, и его производственного цикла. При четкой периодичности рабочих дней и таковых для отдыха, предусмотренных в рабочем графике работников два через два, сутки через трое , длительность учетного периода устанавливают из четного числа месяцев 2, 4, полгода и т. Делают это для того, чтобы переработка, сформировавшаяся в одном месяце, перекрывалась недоработкой, возникшей в другом месяце.

Отдельно стоит упомянуть сверхурочно отработанные часы. Согласно 6-й части й статьи ТК РФ, переработка не может выходить за рамки часов за год. В противном случае в отношении работодателя может быть применена административная ответственность статья 5.

Подробнее об оплате переработки при суммированном учете рабочего времени Вы можете почитать здесь. Применение суммированного учета допускает такой вариант графика работы, когда рабочая смена может выпадать на выходной день — субботу либо воскресенье. Оплата в такие дни будет производиться в обычном размере.

Поскольку эти дни уже не будут считаться выходными, дни отдыха могут выпадать и среди недели. Определение нормы производиться с учетом еженедельной длительности рабочего времени, зафиксированной для конкретной категории работников и производственного календаря.

При этом нельзя забывать про возможные ограничения рассматриваемой нормы, которые были установлены на законодательном уровне для определенной категории работников. Работа должна быть организована работодателем так, чтобы сотрудником была полностью отработана норма рабочего времени в рамках учетного периода.

При суммированном учете рабочего времени применяют повременную систему оплаты труда. Это могут быть должностные оклады либо часовые тарифные ставки используются преимущественно. Разумеется, могут быть использованы и другие системы оплаты труда; аккордная, сдельно-премиальная, прочее. Выбор может оставаться за работодателем либо согласовываться с работником во время заключения трудового договора.

Например: на предприятии был внедрен суммированный учет рабочего времени и зафиксирован учетный период, равный одному году. Часовая тарифная ставка — 70 рублей. В соответствии с графиком работы сотрудник работает по 10 часов. В месяце было 15 таких рабочих смен. Рассчитываем заработную плату работника. Если же работнику устанавливается должностной оклад, его выплачивают в полном объеме при условии, что были отработаны все смены согласно графику. Например, при окладе 10 рублей работнику будет выплачено равно столько же, вне зависимости от того, как была выполнена норма — в большую либо меньшую сторону.

Сверхурочные часы при окладной системе оплачивают по итогам учетного периода. При не полностью отработанном месяце в силу зависящих от работника обстоятельств, начисление заработной платы производится пропорционально отработанным часам. Стоимость одного часа исчисляют исходя из оклада работника.

Должностной оклад работника составляет 14 рублей. По сменному графику он трудится по 11 часов. За месяц работником было отработано 9 смен 99 часов вместо 18 ввиду того, что им был взят отпуск без сохранения зарплаты. Рассчитываем заработную плату. Расчет часовой тарифной ставки производится с учетом месячной нормы рабочего времени в соответствии с графиком часовой недели.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени равна часов. Таким образом, значительное отличие окладной системы оплаты труда от оплаты труда с учетом часовой ставки состоит в том, что в первом случае стоимость одного часа в каждом месяце будет разной, а во втором — всегда одинаковой, поскольку речь идет о фиксированной сумме, оговоренной трудовым договором работника.

Повышенная величина доплаты предусматривается также для отдельных отраслей. Этот вопрос может регламентироваться локальными нормативными актами руководителя, соглашениями региональным, отраслевым либо коллективным договором.

Когда не получается ограничиться нормальной продолжительностью рабочего времени, вводится его суммированный учет. Чтобы не возиться каждый раз с расчетом рабочего времени, некоторые компании устанавливают оклад для сотрудников. В итоге каждый месяц сотрудник отрабатывает разное количество часов, но получает одну и ту же заработную плату. Безусловно, для работника кадровой службы так делать проще. Но будет ли такой порядок соответствовать закону и как все-таки правильно считать отработанные часы?

Каждый час, проведенный на рабочем месте, должен учитываться ст. В трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка четко указывается, сколько часов должны работать сотрудники компании. Итак, суммирование рабочего времени нужно в том случае, когда работники не имеют стандартного рабочего дня.

Не все компании имеют право суммировать учет. Такими правами наделены только те организации, где не получается установить стандартную длительность рабочего дня. Рассчитать заработную плату можно исходя из количества часов, которые нужно отработать за месяц или среднего количества рабочих часов за год. Когда работник трудится дополнительные часы, они должны оплачиваться согласно законодательству :.

Вместо лишних денег работник может компенсировать время сверхурочной работы дополнительными часами отдыха. Этот вопрос решается по согласованию с руководителем предприятия. Многим сотрудникам приходится трудиться по выходным и праздничным дням. Трудовая деятельность по выходным дням должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере. Приведем несколько примеров расчета размера заработной платы при общем суммированном учете.

Рассмотрено два примера при окладной системе оплаты труда и часовой ставке. Согласно производственному календарю за 4 квартал года норма часов при часовой рабочей недели составляет часов. Из них:. Петрова отработала в октябре часа, в ноябре трудилась , а в декабре — исполняла свои обязанности. Рассчитаем заработную плату Петровой, для которой установлен суммированный учет времени, на основании часовой ставки. Она считается из среднемесячного количества часов, отработанных за год.

Согласно тому же производственному календарю норма часов за год составляет часов для тех, кто имеет часовую рабочую неделю. Что такое суммированный учет рабочего времени , подробно рассказано в данном видео:. Если для работника установлен суммированный учет времени, расчет зарплаты можно вести исходя из среднего количества рабочих часов в год или за месяц.

При этом порядок исчисления заработной платы обязательно должен быть утвержден положением об оплате труда компании. Суммированный учет рабочего времени — понятие и общие положения расчета заработной платы. Часть 2. Особенности производственного процесса многих организаций обуславливают необходимость осуществления работ за пределами нормального рабочего времени, установленного Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ.

Это, например, предприятия сферы торговли, охраны, некоторые производственные предприятия и т. В соответствии со ст. Однако специфика работы некоторых организаций отдельных должностей такова, что установить одинаковую ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени невозможно. В таких случаях трудовое законодательство позволяет работодателям применять гибкий режим учета рабочего времени и вести суммированный его учет.

При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и т. Период учетный период , на который составляется график, определяется также соглашением сторон — это может быть неделя, месяц, квартал и т. В любом случае, график на отчетный период должен быть составлен до начала отчетного периода.

В противном случае, при отсутствии графика, работник должен работать в соответствии с общим режимом рабочего времени, принятом на Предприятии для остальных сотрудников, работающих в обычном не гибком и не сменном режиме рабочего времени. При этом все часы, отработанные сверх предусмотренных рабочих часов при обычном режиме рабочего времени, будут считаться переработкой и должны быть оплачены соответствующим образом.

В случае необходимости отступления от согласованного с сотрудником графика в отчетном периоде, необходимо оформить Приказ по изменению графиков работы по конкретным сотрудникам, который также должен быть подписан сотрудниками, в отношении которых этот график изменен. График может меняться сразу для группы сотрудников, работающих по одинаковому графику например, для отдельной бригады.

При этом на всю группу работников бригаду составляется единый Приказ об изменении графика, который подписывается всеми членами бригады. На членов группы бригады , не подписавших этот Приказ, то есть с которыми новый график не был согласован отсутствовали на работе по причине болезни или находились в отпуске , положения этого Приказа распространяться не будут. График работы, устанавливающий гибкий режим рабочего времени и его суммированный учет, приобретает особое значение при расчете среднего заработка сотрудника, отпускных и оплаты труда за время нетрудоспособности.

Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормальных часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающая в связи с этим недоработка или переработка должна быть сбалансирована в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода определяемой в соответствии с ежегодно утверждаемым Постановлением Правительства РФ производственным календарем.

В случае, если рабочее время по графику в рамках учетного периода сбалансировать не удалось, или по итогам учетного периода вследствие изменения графика работник отработал больше или меньше нормального количества рабочего времени, возникает недоработка или переработка.

Правила определения недоработки или переработки по итогам учетного периода, а также правила расчета заработной платы при недоработках переработках будут рассмотрены в последующих номерах нашего издания. Обычно размер заработной платы работника устанавливается трудовым договором, исходя из периода работы, равного месяцу реже — неделе, году или другому периоду. При этом установленный размер оклада считается оплатой работы, осуществленной в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Поэтому заработная плата работнику начисляется ежемесячно еженедельно и т. Расчет заработной платы при гибком режиме и суммированном учете рабочего времени имеет свои нюансы и требует особого внимания по следующим причинам:. Наиболее прост расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени в том случае, если трудовым договором с работником установлена почасовая ставка.

Как считать общую сумму отработанных часов в табеле учета времени

Им же утверждены и правила ее заполнения. Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Учитываются внеурочные часы , работа в командировках , работа на совмещаемой должности на этом же предприятии.

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ.

В данной статье рассмотрим, где найти Табель учета рабочего времени в 1С 8. В начале статьи сразу хотим обратить Ваше внимание на то, что в 1С 8. Один из них — это отчет Табель учета рабочего времени Т , который можно найти в разделе Зарплата — Отчеты по зарплате , а другой — это документ Табель , расположенный в разделе Зарплата — Табели. Рассмотрим, в каком случае следует использовать отчет Табель учета рабочего времени , а в каком не обойтись без документа Табель.

Как рассчитать человеко-часы

Ведение табеля учета рабочего времени осуществляется любой компанией, так как в нем отражаются важные сведения обо всех работниках, позволяющие контролировать трудовую дисциплину. Исходя из них, руководство решает, кого поощрить, кого наказать депремированием, а бухгалтер начисляет зарплату. Режимом рабочего времени считается распределение этого времени в диапазоне какого-либо календарного периода. Сменная работа — это вид занятости, при которой производственный процесс не укладывается в разрешенную длительность рабочего дня. Как проверить свою задолженность по налогам физическим и юридическим лицам: несколько верных способов. Типовой Устав для организации: правильное оформление и разделы устава. Табель использования рабочего времени: как его заполнять? Ведение табеля осуществляется как в электронной форме, так и в бумажной, причем последняя форма обязательна. Скачать табель учета рабочего времени, его бланк, образец или форму, можно бесплатно в интернете. Образец заполнения табеля рабочего времени, а также заполненный табель учета рабочего времени можно посмотреть и в таких программах, как Консультант плюс и Гарант.

Как рассчитать количество отработанных человеко часы по формуле?

Работал в банке менеджером, сейчас работаю программистом. Удивлен, как мало люди знают о финансовой грамотности, выступаю советчиком для широкого круга друзей и знакомых. Больше всего люблю сложные задачи, когда получается сэкономить или вернуть деньги. Для любого предпринимателя важно строго следить за своим персоналом, поэтому всегда актуально проведение анализов трудовой эффективности каждого человека. Это можно выполнить с помощью отдельных формул, что рассчитывают общую трудоспособность и тот показатель, которых выходит от работников.

Согласно 1-й части й статьи ТК РФ, если условия работ производства у ИП, в целом на предприятии либо в рамках выполнения отдельных видов работ не позволяют соблюдать оптимальную длительность рабочего времени еженедельную, ежедневную , для работников применяется суммированный учет.

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Деятельность работника по месту командирования нельзя назвать работой в том смысле, как она определена в трудовом договоре. Он не исполняет свои прямые служебные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией. Сотрудник командируется для решения локальной задачи, поставленной работодателем, — служебного поручения.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

.

.

График при сменном режиме работы

.

При суммированном учете рабочего времени средний При суммированном учете этот показатель складывается из суммы часов, фактически отработанных: оплаты труда» и № Т «Табель учета рабочего времени», . За сколько часов необходимо рассчитать средний заработок К.

.

Табеля учета рабочего времени или табели учета рабочего времени

.

Начисления зарплаты при повременной (окладной) системе и суммированном учете рабочего времени

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. parmarxtibse

    Тарас ты молодчага?уважаю.

  2. Владислав

    Во первых этого не допустят козлы которые банчат горючкой и прочим (спрос упадёт до плинтуса во вторых есть такое понятие платёжеспособность гражданина а она тут в этом мордоре на честном слове! Так вот исходя из того что 80 владельцев таких авто просто не в состоянии это платить а эти мудаки это понимают это очередной пердёж как и тех осмотр! Тарас вы грамотный юрист и вы что не понимаете что куча лазеек есть это не платить как и штрафы некоторые за нарушение ПДД.они принимают бред всякий не продумывая грамомотно это всё! Сидеть им там в раде осталось не долго! И что они сделают если ч платить не буду вот что? А евро эти бляхи вам не кажется что это очередная ловушка?

  3. Муза

    Неволи не бойтесь! За мусора легавого почётно срок тянуть. Не прогибаться под власть долг каждого, святое дело. Мусорам смерть. Суды продажны и системны всегда, не ищите в них правды. Правда одна мусор должен на цырлах ходить, охраняя наш покой, не вникая в наши дела. Или сдохнуть.

  4. menropa

    Теперь джентельменский набор будет состоять из:

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.