Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уйти без отработки если маленький ребенлк

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение Без Отработки Если Есть Дети До 14 Лет

Наличие ребенка, к сожалению, не влияет на Вашу возможность увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем. Или можно использовать вместо отработки неиспользованный отпуск, есть таковой имеется. В Трудовом кодексе нет понятия "отработка". В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса при расторжении ТД по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты чтобы работодатель мог за это время найти нового работника на освобождаемую должность и вы смогли передать все дела другому сотруднику, который будет выполнять ваши обязанности.

Работодатель обязан расторгнуть ТД в день, указанный в заявлении, если увольнение вызвано невозможностью продолжения работы в данной организации зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и другие уважительные причины.

Маленький ребенок не является такой причиной. Также срок увольнения может быть установлен соглашением сторон. Если работодатель войдет в ваше положение, ТД может быть расторгнут без соблюдения сроков уведомления.

Также вы можете уйти в ежегодный отпуск с последующим увольенинем в соответствии со статьей ТК - По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кроме того, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - ирина. Если у меня маленький ребенок, я могу уволиться без отработки? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Кемерово Пожаловаться модератору.

Рублева Мария Николаевна Куманева Светлана Владимировна Мунасипова Нина Викторовна Катя Добрый день, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Основание: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Задайте свой вопрос юристам.

Похожие вопросы. Увольнение по состоянию здоровья сотрудника полиции Могу ли я взять отпуск и сделать увольнение последним днем отпуска? Востановление на работе - пропущен срок обращения в суд.

Удастся ли восстановить? Еще вопросы. Полезные статьи. Гарантии при расторжении трудового договора Как уволить генерального директора ООО: приказ Условия расторжения трудового договора Еще статьи. Юридические консультации.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве.

Работа и трудоустройство. Михаил Комарков

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Нужно ли отрабатывать 2 недели когда есть маленький ребенок

Ребёнку 6 лет. Сидеть с ним не кому. Сказал, что написать заявление по собственному, а 2 недели, которые я должна буду отработать он просто поставит не выход Будет ли считаться это прогулом.

После написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели.

Вопрос об увольнении сотрудников чаще всего сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным. Основным условием увольнения по собственному желанию в году является обязательная двухнедельная отработка в компании. А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?

Можно ли уволиться без отработки, если есть маленький ребенок?

Наличие ребенка, к сожалению, не влияет на Вашу возможность увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем. Или можно использовать вместо отработки неиспользованный отпуск, есть таковой имеется. В Трудовом кодексе нет понятия "отработка".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если бы Да кабы (2016). Фильм. Романтическая Комедия. Star Media

.

Главное за сегодня

.

ire-mpei.ru › question.

.

Увольнение и ребенок до 3-х лет

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: College Kids React To Melanie Martinez - K-12 (The Film)
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.