Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли работать внутреннему совместительству в должности вышестоящей

Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. Посмотрим, что такое внутреннее совместительство должностей, каковы оформление и оплата внутреннего совместительства. Про внешнее совместительство вы можете прочитать здесь. Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. То есть если у работника нет основной работы, то оформить его на работу по совместительству не получится, даже если речь идет о подработке на неполное рабочее время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение и совместительство

Врач-анестезиолог по основной должности работает в выходные -суббота и воскресенье. И работает по совместительству, где его выходные по основной должности совпадают с рабочими сменами. В допсоглашении н а работу по совместительству включен только пункт про оплату труда.

Про выходные ничего нет. О н требует, чтобы мы оплатили ему в двойном размере за смены, совпадающие с его выходными по основной должности.

Прав ли он? Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Совместителям полагаются те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам, поэтому их работу в праздничный день компенсируйте в том же порядке, что и труд основных сотрудников.

Но при этом оплачиваются выходные дни именно при работе по совместительству, а не выходные по основному месту, которые совпадают с рабочими днями по совместительству. С сотрудником должен быть заключен отдельный трудовой договор на совместительство, в котором оговаривается, что выполняемая им работа является совместительством.

В допсоглашении оговаривается, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу.

А это значит, что он должен работать только в пределах установленной нормы рабочего времени по основной должности. Тогда оплачивать ему работу в выходные в двойном размере нужно, только если эти выходные приходятся на работу по основной должности. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч.

В соответствии со статьей Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит. Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного другого трудового договора.

Аналогичные выводы следуют из писем Роструда от 18 июня г. Следует отметить, что ранее статья 98 Трудового кодекса РФ разрешала внутреннее совместительство только по иной профессии, специальности или должности. Однако с 6 октября года она утратила силу.

Таким образом, учитывая позицию Роструда, работа по внутреннему совместительству возможна по любой профессии специальности, должности , в том числе аналогичной той, которую сотрудник выполняет по основному месту работы. Можно ли принять на работу по совместительству сотрудника, который будет работать в субботу и воскресенье. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч.

Таким образом, организация вправе принять сотрудника на работу по совместительству, который будет работать в субботу и воскресенье несмотря на то, что по основному месту ему установлена пятидневная рабочая неделя, и у него эти дни будут выходными. При этом не стоит забывать, что продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников ч.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:.

Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. По общему правилу работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ст. При этом в отношении медицинских и фармацевтических сотрудников есть свои особенности подп. В частности, если на территории муниципального образования в районе, городе и т. При этом факт нехватки врачей и продолжительность работы по совместительству устанавливаются решением органов исполнительной власти или местного самоуправления.

Из буквального толкования данного подпункта следует, что факт нехватки специалистов уполномоченные органы подтверждают лишь в отношении врачей государственных и муниципальных медицинских учреждений. Однако, учитывая специфику деятельности частных медицинских компаний, они также вправе использовать решение уполномоченного органа как факт признания нехватки специалистов и устанавливать продолжительность работы по совместительству в соответствии с данным решением.

Например, в Москве принято распоряжение правительства Москвы от 20 июля г. В отношении работы врачей по совместительству есть и другое специальное ограничение: они не могут работать по совместительству, если выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями подп.

При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования , что и к договорам, заключаемым по основному месту работы гл. Ответы: Как принять медицинского работника на работу по совместительству. Трудовые отношения медицинских работников по совместительству имеют свои особенности, которые регулируются:.

В медицинских учреждениях чаще всего используется внутреннее совместительство — работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оформление внутреннего совместительства медицинского работника происходит по общим правилам.

Подробнее об этом см. Как оформить прием на работу совместителя. Как правило, продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Если по основному месту работы медик свободен от исполнения трудовых обязанностей, то он может работать по совместительству полный рабочий день.

При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц другой учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Об этом говорится в постановлении Минтруда России от 30 июня г. Существуют отдельные виды работ, выполняемые медицинскими работниками, которые не являются совместительством. Полный перечень таких работ приведен в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня г. В общем случае выполнение таких работ с согласия работодателя допускается в основное рабочее время п.

При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать с медицинскими работниками отдельный трудовой договор не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу.

В соглашении укажите конкретный вид работы, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты. Выполнение такой работы может быть досрочно прекращено по инициативе любой из сторон трудового договора: как медицинского работника, так и работодателя.

Заинтересованная в прекращении дополнительной работы сторона обязана письменно уведомить другую сторону не менее чем за три дня. После истечения указанного срока доплата за выполнение дополнительной работы не начисляется, и с медицинского работника снимается обязанность по ее выполнению.

Если медицинский работник выполняет работы, не подпадающие под совместительство, в другой организации, то их выполнение можно закрепить в договоре гражданско-правового характера. Рекомендация: Как установить доплату за работу в выходные и праздники.

Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей Трудового кодекса РФ. Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:. Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда подп.

В них могут быть установлены повышенные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может быть установлен вышестоящим ведомством.

Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть предоставлен отгул. Совместителям полагаются те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам ч. Их работу в праздничный день компенсируйте в том же порядке , что и труд основных сотрудников. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Не нашли ответ на свой вопрос? Подпишитесь со скидкой! Справочник по годовой бюджетной и бухгалтерской отчетности за год.

Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Зарплата, премии, иные доходы. Доплата за работу в выходные дни. Темы: Работники в государственном учреждении Зарплата, премии, иные доходы. Попробовать бесплатно. Хочу попробовать. Получить доступ. Пройти первый тест. Важное в Январе Подарок в Январе!

Новые формулировки о матзапасах в учетной политике Новые виды резервов и способы их расчета в учетной политике Новые проводки в учете при аренде имущества Какие показатели в финансовой отчетности за год проверяющие считают ошибочными Новые случаи, когда вы докажете, что ошибки в больничном листе нет Новый порядок расчета выходного пособия на числовом примере.

Как оплачивается работа в выходной день внутреннего совместителя?

Акция месяца 8 88 Поясните пожалуйста, при работе в выходной день работнику, который является внутренним совместителем, оплачивать только по основной работе или совместительтво тоже? Игорь Иванников , 29 мартаЗдравствуйте, Елена Львовна, рады видеть Вас на нашем сайте, 29 мартаСледует оплачивать по всем должностям, по которым работник привлекается к работе. Елена Львовна Дорогина , 29 мартаЕще раз. Он привлекается к работе как системный администратор.

Врач-анестезиолог по основной должности работает в выходные -суббота и воскресенье. И работает по совместительству, где его выходные по основной должности совпадают с рабочими сменами. В допсоглашении н а работу по совместительству включен только пункт про оплату труда.

В связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от Совместительству посвящены отдельная 44 глава Трудового кодекса РФ ст. Данное Положение применяется со значительными ограничениями, отдельные пункты были признаны противоречащими федеральному законодательству, недействующими и не подлежащими применению на территории РФ. Трудовые правоотношения при совмещении регулируются ст. Ряд законодательных актов, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников, определяет возможности совмещения и совместительства таких работников.

Внутреннее совместительство: как оформить

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Доплата за работу в выходные дни

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. То есть при работе по совместительству обязательны отработка времени и составление дополнительного табеля учета рабочего времени. Оплата труда при этом производится согласно отработанному времени. При этом по совмещению профессий должностей , которое осуществляется в основное рабочее время, оплата труда при этом производится путем установления надбавки, размер которой определяется по соглашению сторон.

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей.

Акция месяца 8 88 Нужно ли предлагать работнику который подлежит сокращению должность занятую внутренним совместителем. Внутренний совместитель принят на 0, 8 ставки и 0, 2 ставки остаётся свободные. Нужно ли предлагать должности которые совмещают основные работники или достаточно предложить только чистые вакансии?

.

.

.

Внутреннее совместительство работника можно оформить путем Так, работник может быть временно переведен на другую работу у того по должности, назначение на которую производится вышестоящим.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Кто такой внешний совместитель
Комментариев: 5
  1. rupilizar

    А вот Ваша принята каким-то нелегитимным органом:

  2. Семен

    Захлебнутся своей же кровью)

  3. bionutdortschen

    Такие законы ,выведут нас из себя и пойдем вырезать этих уродов при власти,все против людей.Да уже и так пора их вырезать как кур в этой питушарне.Вставай Украина и готовся.

  4. Аполлинария

    Перед тем как снимать еще одну часть ролика посмотрите предыдущий. у вас то есть папка с документами , то её нет странно не находите?

  5. Валентин

    Нерона подписью помечен,

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.