Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Неоплачиваемый отпуск директора в связи с отсутствием деятельности

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

В штате директор единственный учредитель и бухгалтер. Можно ли в связи с отсутствием деятельности организации и невозможностью платить зарплату отправить в отпуск за свой счет бухгалтера и директора, при условии их согласия?

На какие сроки, включая максимальный? Как правильно оформить отпуск директору? И нужно ли оформлять выход из отпуска бухгалтера на время сдачи отчетности? Инструкция по предоставлению отпуска без содержания.

Ответ: Организация может отправить в отпуск директора и бухгалтера в отпуск без сохранения зарплаты, при этом условием предоставления отпуска за свой счет считается инициатива сотрудника.

О добровольном отпуске без сохранения зарплаты сотрудник может попросить, сославшись на семейные обстоятельства или другие уважительные причины. Еще читайте: как рассчитываются отпускные в году. Отпуска за свой счет можно разделить на отпуска, которые работодатель может и обязан предоставить.

Из рекомендации вы узнаете обо всех возможных ситуациях. На основании заявления сотрудника нужно издать приказ о предоставлении отпуска, при этом в заявлении желательно указать уважительные причины. Оформлять бухгалтеру выход из отпуска на время сдачи отчетности не обязательно, подготовить и сдать отчетность может и учредитель.

Отпуска за свой счет без сохранения зарплаты нужно разделить на отпуска, которые организация:. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Внимание: по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты организация не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать.

Ситуация, когда сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем. Если вместо начисления сотрудникам этих выплат администрация организации отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, ей грозит штраф:. Повторное совершение нарушения должностным лицом например, руководителем влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление ст.

На основании заявления сотрудника издайте приказ о предоставлении отпуска. Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. Организация может по собственному выбору: — либо использовать унифицированные формы документов, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике; — либо применять самостоятельно разработанные формы, утвержденные руководителем при условии, что в них содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч.

А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют. Временно не вести деятельность могут как недавно созданные фирмы, так и те, которые прежде работали вполне успешно. Если нет доходов, компании становится трудно содержать штат сотрудников и платить им зарплату. Обычно люди при этом увольняются. Однако пока организация существует, всегда остаются те, кто в ней числятся работающими.

Например, такими лицами могут быть генеральный директор и бухгалтер. Такой вопрос с предложенными вариантами ответа мы задали посетителям нашего сайта www. Более половины опрошенных отправят директора и бухгалтера в отпуск за свой счет. И это неудивительно. Данный вариант самый распространенный на практике, так как имеет массу плюсов. Нет сложностей с оформлением. Не нужно начислять и выплачивать зарплату. Нет каких-либо ограничений по сроку отпуска. Требуется только заявление сотрудника о том, что он желает уйти в отпуск без содержания.

Правда, при этом в заявлении желательно указать уважительные причины. Например, по личным или семейным обстоятельствам ст. Заявление визирует руководитель организации, после чего издается приказ о предоставлении отпуска. Удобно, что продолжительность отпуска без содержания может быть любой.

И ничто не мешает продлевать время отпуска столько раз, сколько нужно. Часто бухгалтеров при этом волнует вопрос — не надо ли оформлять выход из отпуска на время сдачи отчетности? На наш взгляд, не нужно. Такого рода действия не являются поводом для вызова из отпуска. В конце концов подготовить и сдать отчетность может и один из учредителей.

Данный вариант приемлем, если организация временно приостановила свою деятельность. И произошло это по объективным причинам. Соответственно объем выплат может оказаться приличным. Кроме того, нужно будет грамотно оформить приказ о вынужденном простое, указать в нем причины простоя и по чьей вине он возник. Как плюс этого варианта можно отметить то, что длительность простоя, аналогично административному отпуску, не ограничивается законодательством.

Такие условия необходимо прописать в трудовом соглашении с работником. Если ранее сотруднику был установлен более высокий оклад и понижение заработной платы будет слишком резким, лучше подготовить обоснование, из-за чего это произошло. А к прежнему трудовому договору составить дополнительное соглашение об изменении оклада.

Отметим, что о снижении окладов сотрудников нужно предупредить не позднее чем за два месяца ст. Сделать это можно приказом руководителя и ознакомить с ним под роспись. Здесь также придется проверить трудовые договоры и, если требуется, составить дополнительное соглашение об изменении окладов. Понижая их, не забудьте про обоснование такого решения. И о необходимости уведомить сотрудника о снижении заработной платы не менее чем за два месяца до того, как это произойдет.

Большинство бухгалтеров прибегает к наименее затратному и удобному в оформлении способу снижения расходов — отправляют сотрудников в административный отпуск. Это целесообразно делать, если фирма не ведет деятельность продолжительный период времени.

В других случаях компании предпочитают сотрудников не терять и заработную плату, хотя бы минимальную, им все же платить. Генеральный директор турфирмы, который является наемным работником, планирует взять отпуск без сохранения зарплаты. Что следует учитывать в этом случае?

Получается, что в этот период в фирме никто не работает. Мы нашли ответы на поставленные вопросы. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 Трудового кодекса РФ. Возможность предоставления генеральному директору отпуска без сохранения зарплаты осуществляется по общим правилам, установленным для всех работников.

Итак, порядок предоставления отпуска без сохранения зарплаты установлен статьей Трудового кодекса РФ. Различают два вида отпусков без сохранения зарплаты: 1 отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предоставление которых зависит от воли согласия работодателя работодатель может их предоставить, но не обязан ; 2 отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику. Случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск, и продолжительность этих отпусков указаны в статье Трудового кодекса РФ, других статьях Трудового кодекса РФ, иных федеральных законах, а также могут указываться в коллективном договоре.

К примеру, такой отпуск продолжительностью до пяти календарных дней положен при рождении ребенка, в случае регистрации брака или смерти близких родственников.

Не будем заострять на них внимание. Продолжительность этого отпуска законом не ограничена и определяется по соглашению между генеральным директором и работодателем. Следовательно, он может быть любым, то есть такой отпуск не обязательно должен быть краткосрочным. Количество подобных отпусков также не ограничивается нормами законодательства. Во время отпуска без сохранения зарплаты за генеральным директором сохраняется место работы должность.

Таким образом, трудовым законодательством допускается предоставление генеральному директору отпуска без сохранения зарплаты, если одновременно соблюдаются следующие условия:. Эти обстоятельства или причины должны быть указаны в заявлении.

Отдельно необходимо коснуться вопроса предоставления генеральному директору отпуска без сохранения зарплаты, если других работников в турфирме нет и она свою деятельность пока не ведет. В данном случае возможность предоставления генеральному директору отпуска без сохранения зарплаты также не ограничена законом.

При этом на всех этих документах будет стоять подпись генерального директора. Таким образом, получится, что генеральный директор, находящийся в отпуске без сохранения зарплаты, все-таки работал, а зарплату не получал. Часто организации в таких случаях боятся спровоцировать претензии со стороны трудовой инспекции, налоговых органов или других государственных органов. Ведь трудовая инспекция может квалифицировать невыплату зарплаты за труд генерального директора как нарушение законодательства о труде ст.

А налоговики могут растолковать невыплату зарплаты как основание ухода от налогообложения. С 1 января года МРОТ составляет руб. На практике претензии трудовой инспекции и налоговых органов остаются не более чем придирками к организации и, как правило, не влекут за собой каких-либо последствий штрафов.

Как правило, трудовая инспекция штрафует организации, на которые поступила жалоба от работника или когда найдено сразу несколько трудовых нарушений.

В рассматриваемом случае ни того, ни другого нет. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Отпускные.

Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты? Как вы поступите, если фирма не ведет деятельность? Руководитель взял отпуск без сохранения зарплаты. Есть нюансы?

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Отсутствие деятельности, отпуск без содержания

Как оформить отпуск за свой счет директору учредителю Отпуск без сохранения зарплаты: образец заявления директора Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в качестве содержания представляет прошение о дополнительном отпуске без содержания и за свои собственные деньги. Процедура предоставления отпуска без содержания аналогична предоставлению отпуска прочим работникам. Если директор, который находится в отпуске за свой счет, самостоятельно подписывает документы, то это не в полной мере соответствует трудовому законодательству. Ведь отпуск в том числе и неоплачиваемый — это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. У вас же директор в отпуске подписывает документы, то есть отчасти выполняет свою работу. Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Сроки, дата, подпись, печать Нормативная база на год Данный вид отпуска может быть разрешен в соответствии с законодательными нормами. Согласно Трудовому кодексу, из части 1 статьи , сотруднику необходимо направить работодателю заявление в письменной форме с указанием причин для получения отпуска. Обстоятельства должны быть уважительными, включая семейные проблемы.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Внимание: по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты организация не имеет права. В этой статье вы найдете: максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы в году ТК РФ как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы кому полагается отпуск в обязательном порядке какими документами оформить отпуск без сохранения заработной платы как включить отпуск без сохранения зарплаты в стаж Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников.

В штате директор единственный учредитель и бухгалтер.

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье.

Вход на сайт

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы

.

Можно ли не платить заработную плату директору ООО при отсутствии деятельности?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с.

.

Неоплачиваемый отпуск директора в связи с отсутствием деятельности

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?
Комментариев: 3
  1. Вышеслав

    Авто в залоге не был в банке, однако изъяли.

  2. Наталья

    Меня тоже учительница унижала за то что я учился плохо на 3 и 2 и ходил в церковь (хвэ я жыву и все отлично а её уже довно нет в жывих сам Бог или как многие говорят судьба наказала изаа жадности дать комуто чтото своего люди давляться

  3. garsecomme

    Ничего не сказано про тех людей которые заезжали в режиме транзит, нужно ли тем людям выезжать , либо можно обратится в таможню для изменения режима в импорт? Спасибо за ответ

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.