Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец приказа на дежурство по субботам

Акция месяца 8 88 Добрый день! Составляем приказ о дежурстве в праздничные дни новогодние каникулы на руководителей подразделений, выполнять свои трудовые обязанности они не будут, а лишь обеспечивать безопасность. Какой должен быть приказ, и как оплачивать эти дни?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о дежурстве в офисе и дома

Акция месяца 8 88 Добрый день! Составляем приказ о дежурстве в праздничные дни новогодние каникулы на руководителей подразделений, выполнять свои трудовые обязанности они не будут, а лишь обеспечивать безопасность. Какой должен быть приказ, и как оплачивать эти дни? Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, от работников запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Таким образом, если трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрено, что соответствующие работники могут привлекаться на дежурства, либо иным способом привлекаться к соответствующей работе, то обязывать таких работников выходить на дежурство нельзя.

В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Если же у работников указано в соответствующих документах обязанность дежурить, то даже если они не выполняют другие трудовые функции, всё равно будет считаться, что во время дежурства они работают. Следовательно, привлечение подобных работников к работе в нерабочий праздничный день следует оформить в общем порядке, который Вы сможете найти в дополнительных материалах после ответа Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.

Там же приложен образец необходимого Вам приказа Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, оплата работы в выходной день оплачивается работникам не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Учитывая его содержание, данное постановление может применяться на практике. Однако необходимо отметить, что в соответствии с абзацем вторым пункта 2 данного постановления, дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Данное положение не может быть применено как противоречащее статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьёй работник может выбрать способ компенсации за работу в нерабочий праздничный день — денежная компенсация или дополнительный выходной.

Однако в постановлении указан только один способ компенсации - отгул, что ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ. Следовательно, соответствующее положение не может быть применено в полной мере. Однако если сотрудник, все же выберет вариант с отгулом, то предоставить его необходимо в течение 10 дней.

Как вариант, для дежурств в выходные без привязки к реальному окладу дежурных могут быть заключены договора гражданско-правового характера на несение дежурства. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье Трудового кодекса РФ.

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов. На основной работе в этот день он не занят. Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время ч.

Поэтому в законодательстве сказано, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день ст.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной праздник. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:. Уведомление сообщение о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:. Такие правила прописаны в статьях и Трудового кодекса РФ. Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение.

Этого не требуется, если сотрудник:. Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи Трудового кодекса РФ и Перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля г. Такие правила установлены в статье Трудового кодекса РФ. При необходимости работодатель вправе привлечь сотрудника, находящегося в командировке, к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Оформить такое привлечение следует в общем порядке , то есть получить согласие при необходимости и издать приказ. В табеле учета рабочего времени работу в выходной или праздничный день отразите:.

Если работодатель давал сотруднику указание о продолжительности работы в выходной нерабочий праздничный день, то в табеле учета рабочего времени укажите конкретное количество часов, отработанных в такой день, и соответственно, оплатите только эти часы в повышенном размере. Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, которые сотрудник должен был отработать в выходной нерабочий праздничный день, то количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не указывайте, так как предполагается, что сотрудник работал весь день, и оплатите работу в повышенном размере за весь день.

Следует помнить, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе претендовать на отгул и оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день в обычном размере.

Такие выводы следуют из совокупности положений статьи Трудового кодекса РФ, пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Вызвать на работу в выходной день — 16 января — электрика А. Лампочкинас его письменного согласия. Установить оплату выходного дня в двойном размере согласно статье Трудового кодекса РФ.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Работа в выходные дни. Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни новогодние каникулы на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?

Темы: Работа в выходные дни. Подробнее о приказе на работы в праздничные дни читайте здесь: Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник Как оплачивать работу в праздничные дни сотруднику, который работает по сменному графику. Сотруднику установили оклад. Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания.

Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует.

В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени.

Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Календарь региональных нерабочих праздничных дней на год. Роструд напомнил о предстоящих в году длинных выходных. Роструд напомнил, как работать после новогодних каникул.

Роструд объяснил, как оплачивать работу в новогодние праздники.

Приказ № 79 "Об организации дежурства"

Организовать дежурство и известить о нем сотрудников надо заранее. Для этого предстоит составить приказ о дежурстве, образец которого вы найдете в статье. Что кроется за требованиями инспекторов.

Проект реализуется с целью совершенствования форм и методов работы по патриотическому воспитанию г Для работающих по пятидневной рабочей неделе, в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 5 и 6 января года с субботой и воскресеньем, а 23 февраля года с субботой, установить перенос выходных дней с субботы 5 января года на четверг 2 мая года, с воскресенья 6 января года на пятницу 3 мая года и с понедельника 25 февраля года на пятницу 10 мая года. В связи с совпадением праздничных и выходных дней для работающих по пятидневной рабочей неделе считать 1 мая года Праздник Весны и Труда — нерабочим праздничным днем, 2 мая года и 3 мая года — перенесенными с 5 января года и 6 января года выходными днями, 4 и 5 мая года — выходными днями, 6,7 и 8 мая года — рабочими днями, 9 мая года — День Победы — нерабочим праздничным днем, 10 мая года — перенесенный с 25 февраля года выходным днем, 11 и 12 мая года — выходными днями.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Вход на сайт

Вопрос: Как правильно оформить приказ о дежурстве на дому и отразить оплату данных часов дежурства? Положением об оплате труда организации установлено, что работники могут привлекаться к дежурству на дому в выходные, предпраздничные, нерабочие праздничные дни, для ожидания вызова с правом отлучаться из дома, имея при себе включенный служебный мобильный телефон. Час дежурства приравнивается к 0,25 часа рабочего времени и оплачивается как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ст. Также в данном приказе прописывается пункт об оплате данных часов дежурства. Как корректно сформулировать пункт приказа об оплате бухгалтерией данных часов дежурства? Если часы дежурства оплачиваются как работа в выходной и нерабочий праздничный день ст. То есть, нужно издать приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день. Таким образом, порядок, установленный Положением об оплате труда, когда час дежурства приравнивается к 0,25 часа рабочего времени, противоречит трудовому законодательству. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным и или трудовым договором другими внутренними документами организации ст.

Как правильно оформить приказ о дежурстве на дому

В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации на предприятии или в учреждении дежурства работников. Дежурство, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, до начала или после окончания рабочего времени основной части персонала предприятия и т. К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств. Последние к тому же носят ведомственный характер и имеют узкоотраслевую направленность. С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

.

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЖУРСТВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

.

.

.

Можно констатировать, что дежурство в современном трудовом праве не выделено в качестве Об организации дежурств издается приказ. В то время.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. commifenmatch

    Порошок уже подписал. Петьку нахуй !

  2. Федор

    Пенсионный фонд не прозрачен, потому что он разворовывается. И денег не хватает на пенсии именно по этой причине. Сколько бы ни было в стране пенсионеров, каждому выплачивается из его отчислений (накоплений), которые у него изымались в виде налогов в пенс.фонд в течение трудовой деятельности. С точки зрения логики, если пенсионер умер по достижении пенсионного возраста, то его накопления обязаны перейти по наследству к родственникам, но никак не к нашим обездоленным олигархам. Несмываемый позор и всенародное проклятье наложено на химер, посмевших отобрать слезами и потом заработанный кусок хлеба у голодного народа!

  3. Трифон

    Ура! Саня Фёдоров, он вернулся?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.