Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник отозван из отпуска а затем продолжает гулять расчетный период

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Обязательно ли издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Может ли работодатель быть за это оштрафован Гострудинспекцией при проверке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работника вызывают из отпуска: порядок действий

Просмотр полной версии : Больничный во время отпуска. Всем доброго дня. Много всего прочитала на форуме про отпуска, но так и не нашла того, что нужно мне У нас бухгалтер в отпуске заболела.

Знаю, что отпуск продлевается на период болезни. Но продлевается на календарные или рабочие дни??? Ведь больничный лист оформляется на рабочие дни. Как правильно продлить отпуск и отобразить это потом в табеле? Помогите умным советом, пожалуйста! Спасибо за ответы. Но как мне это отобразить в табеле? Проставить поверх отпуска больничный, а потом снова проставить отпуск? Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. Я делала отдельно табель только на сотрудников, которые увольняются, но там все просто.

Заранее прошу прощения, что поднимаю много раз обсуждавшуюся тему. В случае, если сотрудник заболел, находясь в отпуске, я всегда продлевала отпуск на количество календарных дней больничного, опираясь на ст. Сейчас от меня требуют дополнительных доказательств этому, потому как уверены, что отпуск продлевается только на количество рабочих дней больничного. Возможно, кому-то попадались такие консультации или письма? Буду очень благодарна.

А зачем себя путать раб. Если работник ушел в отпуск на 24 кал. Полностью с Вами согласна. Да я так и делаю, но от меня требуют конкретных доказательств. Поэтому и прошу ссылки на консультации и письма минтруда. Отпуск с Я считаю, что отпуск продлевается с Вопрос не в том, что круче или не круче, повторяю, что мне хватает КЗоТа и закона об отпусках.

Прошу помощи у тех, кто сталкивался с консультациями на эту тему. Буду благодарна за комментарии по сути вопроса. Простите, что не по сути У меня КЗоТ с комментариями, я ними поользуюсь как консультацией. Мне тоже сложно это понять, так как я считаю что "дни нетрудоспособности" - это все дни больничного. И вопросов по этому поводу у меня никогда не возникало.

Понимаю, что возможно этот вопрос так подробно нигде и не описывается, потому что не вызывает сомнений Что бы вы сделали на моем месте? Добрый день!

Прошу Вашей помощи в следующей ситуации: сотрудник заболел во время ежегодного отпуска. Как при этом правильно оформить приказ на новый отпуск и какие записи делать в карточке П-2? Если писать все — получится у человека на 4 дня отпуска больше, чем положено. А вносить исправления в приказы пяти месячной давности тоже нельзя.

Не ленитесь пользоваться поиском - по ключевым словам и, проще некуда уже - по меткам. В П-2 я вношу виправлення, щоб не забути. Коллеги, у меня два вопроса, кот. Сотрудник написал заявление и ушёл в очередной отпуск с Во время отпуска заболел и В июльском табеле проставлены больничные с Вобщем, выходит "наложение" больничного на отпуск.

Посоветуйте как лучше оформить в табелях. Можно ли провести ежегодный отпуск 5 дней , например, с Тоесть человек сразу пишет два заявления на разные отпуска с перерывом в выходные? Если табель уже подписан и нет возможности его "подкорректировать" сделайте дополнение к табелю.

Ежегодный отпуск оформит человек или продлит согласовав с руководителем или перенесет на другой период. А как документально оформить? Тоесть, я понимаю, что мы делаем корректирующий табель за июль где указываем реальные отпуск и больничные. В таком случае у нас бухгалтерия немного сопротивляется ведь нужно делать перерасчёт, может есть и другие варианты? Перерасчет нужно делать в любом случае, но это уже не Ваша забота. Ваша забота табель. Зделайте все правильно и снимите с себя ответсвенность.

Просмотрев сообщения, найденные через поиск, ответа на свой вопрос не нашла. Решила обратиться к Вам за советом. Ситуация: Работник ушел в отпуск с Во время отпуска работник оформил больничный с Работник принес больничный У нас пятидневная рабочая неделя и соответственно С какого дня продлевать отпуск на 4 календарных дня?

Сб и Вс Но ведь о переносе необходимо издать приказ. Получается приказ будет от А работник вышел на работу го, или просто больничный принес? Если он вышел на работу, то не может быть в отпуске по е. Он вышел на работу и принес больничный. Значит в этой ситуации подходит только перенос отпуска 4 календарных дня на другой период по согласованию сторон? А если бы он не вышел на работу, а передал свой больничный Вот у меня работница была в отпуске в августе, после его окончания сообщила, что во время отпуска болела, принесла два ЛН, приказ я издал уже в сентябре - ей пересчитали отпускные, а оставшуюся часть отпуска перенесли на "более позднее время".

Лучше задним Разжуйте и для меня, пожалуйста! Работник оформил отпуск с 14 сентября по 07 октября. В субботу, 12 сентября, находясь дома и занимаясь ремонтом, поранил ногу и попал в больницу. Больничный с 12 сентября по 04 октября.

Продлевать отпуск не хочет то есть автоматически гулять еще 24 дня. Каковы мои действия? Продлевать отпуск не хочет Я в таком случае делаю приказ об отмене N дней отпуска количество дней, которые совпали с больничным , по заявлению сотрудника.

Я в таком случае делаю приказ об отмене N дней отпуска количество дней, которые совпали с больничным , по заявлению сотрудника. А если он не хочет писать заявление? Если ему отпуск вообще не надо, тогда пусть сьест свой больничный лист.

И не морочит голову. Ваши действия Trine :read::read::read::read:. А заявление на отпуск он писал? Или тоже сказал "отпуск мне нада! А согласие выражается заявлением. Спасибо болшое всем, в голове прояснилось. Прошу прощения, если ответы уже были Ситуация - сотрудник ушел в отпуск и в первый же день в отпуске сломал позвоночник. У меня есть заявление на отпуск, знаю, что больничный будет первым днем отпуска, что с заявлением делать? Перенести не могу - придет не скоро : А если я не проведу отпуск, то по документам получиться, что травму он получил на предприятии А если я не проведу отпуск, то по документам получиться, что травму он получил на предприятии На руках у вас есть заявление на отпуск.

Вот и оформляйте отпуск, а потом откорректируете, уже основываясь на больничном листе. Вы же не знаете, что еще в больничном листе будет написано. Лучше следовать первичным документам и проводить действия по мере поступления документов.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Конституция РФ ч. В трудовом законодательстве данное право закреплено в ст. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан каждый год предоставлять работнику отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней.

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может.

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде. В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание. Так вот, в статье Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года. Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Если работник не использовал трудовой отпуск далее — отпуск либо использовал его не полностью, то он имеет право на денежную компенсацию далее — компенсация. Рассмотрим, каковы условия выплаты такой компенсации, можно ли поставить знак равно между суммой отпускных и суммой компенсации, а также как учесть компенсацию в бухучете и при налогообложении прибыли. При этом в качестве отдыха то есть в натуре должно быть использовано не менее 21 календарного дня за каждый рабочий год. В данной ситуации компенсация полагается только за те дни отпуска, которые заработаны. Отпуск может быть предоставлен работнику авансом, то есть до истечения рабочего года.

Ситуации бывают разные. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

Просмотр полной версии : Больничный во время отпуска. Всем доброго дня. Много всего прочитала на форуме про отпуска, но так и не нашла того, что нужно мне У нас бухгалтер в отпуске заболела.

Сотрудник отозван из отпуска а затем продолжает гулять расчетный период

Ничего не делать теперь, отпускные выплачены, т. Не понятно - больничные листы во время отпуска? Тогда сумму за дни отпуска, совпадающие с днем больничного, надо сторнировать, провести расчет больничного. Потом сумму отпускных с 29 по 3 тоже сторнировать.

.

как премировать сотрудника за то что он работал во время отпуска

.

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? и производится расчет отпускных исходя из нового расчетного периода. отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Комментариев: 2
  1. Рада

    Пункт б это умеренная степень нарушения функций, парез без компенсации функции конечности, а пункт в это незначительная степень с компенсацией. Мне врач ничего не написал в справке, какая слабость в баллах, а также есть ли или нет компенсация двигательной функции.

  2. Евграф

    В период 2008-2010 год, потребление котельни, в которой я работал, в сутки примерно 200-250 м.куб газа.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.