Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор с работником социальной службы

Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора. Договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ , Отраслевым соглашением и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Предметом Договора является регулирование трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в целях большей, по сравнению с действующим законодательством, защиты прав и законных интересов Работников Учреждения на основе согласования интересов Работников и Работодателя. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Учреждении и заключенный Работодателем и Работниками в лице их уполномоченного представителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образцы трудовых договоров

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Общие положения 1. Осуществлять прием и информирование граждан, проживающих на закрепленном за специалистом по социальной работе социальном участке города Сургута, о порядке и условиях предоставления социальных услуг, о направлениях деятельности учреждений социального обслуживания. Проводить первичный прием граждан с осуществлением первичной оценки и анализа документов, свидетельствующих о проблемах граждан, обратившихся за получением социальных услуг.

Проводить обследование жилищных условий семей с детьми и отдельных граждан. Формировать пакет документов граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, в том числе разрабатывать при необходимости совместно со специалистами других отделений и согласовывать с гражданами индивидуальную программу предоставления социальных услуг ИП : планировать действия по достижению целей при оказании социальных услуг; определять объем необходимых социальных услуг, устанавливать сроки и периодичность предоставления социальных услуг.

Предоставлять социальные услуги семьям, детям, гражданам, в полустационарной форме социального обслуживания, в случае признания их нуждающимися в социальном обслуживании и на основании заключенного с Учреждением договора о предоставлении социальных услуг. Формировать и вести личное дело получателя социальных услуг.

В ходе реализации ИП взаимодействовать со специалистами отделений, учреждениями, организациями, сообществами; мотивировать получателей социальных услуг к активному участию в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг, используя методы и технологии самоактуализации. Анализировать результативность реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг, составлять заключение о выполнении ИП.

Составлять проекты программ социальной адаптации отдельных категорий граждан, координировать исполнение заявителями и членами их семей условий социального контракта и программы социальной адаптации. Содействовать активизации потенциала и собственных возможностей получателей социальных услуг, расширению их возможностей самопомощи и взаимопомощи путем выявления и оценки их личностных ресурсов и ресурсов их социального окружения.

Осуществлять социальный патронаж семей, в отношении которых организована индивидуальная профилактическая работа на основании постановлений территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав при Администрации г. Анализировать достигнутые результаты проведенной индивидуальной профилактической работы с семьями, отражая эффективность проведенной работы.

Составлять аналитические отчеты о проведенной индивидуальной профилактической работе с семьями в сроки, указанные в постановлениях территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав при Администрации г. Оказывать содействие семьям, несовершеннолетним и отдельным гражданам в улучшении социально-экономических условий их жизни, трудоустройстве, обучении, переквалификации, получении полагающихся льгот, пособий, компенсаций и других выплат, улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством в рамках социального сопровождения.

Выявлять на территории обслуживания семьи, несовершеннолетних, отдельных категорий граждан, нуждающихся в предоставлении социальных услуг в связи с наличием обстоятельств, обуславливающих нуждаемость в социальном обслуживании, либо причин, которые могут повлиять на ухудшение их жизнедеятельности; семьи с детьми, находящиеся в социально опасном положении либо иной трудной жизненной ситуации, требующие проведения индивидуальной профилактической работы, обеспечения защиты прав и законных интересов.

Проводить мониторинг и осуществлять анализ причин и условий социального неблагополучия семей с детьми и отдельных категорий граждан посредством посещения их на дому, взаимодействия с органами и учреждениями субъектов профилактики. Участвовать в разработке и принятии мер по защите прав и законных интересов семей и детей, в пределах своих полномочий, оказывать содействие гражданам в устранении причин неблагополучия. Осуществлять взаимодействие с субъектами профилактики, общественными организациями, предприятиями, ведомствами и иными учреждениями по вопросам оказания социальной поддержки и помощи, защиты прав и законных интересов семей, детей и отдельных гражданах, оказавшихся в социально-опасном положении или иной трудной жизненной ситуации, в пределах своей компетенции, по согласованию с заведующим Отделением.

Обеспечивать социальное сопровождение семей с детьми и отдельных категорий граждан, нуждающихся в социальной помощи и поддержке. Проводить профилактические мероприятия, направленные на выявление и устранение причин, послуживших основанием ухудшения условий жизнедеятельности несовершеннолетних и граждан. Предоставлять социальные услуги семьям, детям и отдельным гражданам, в соответствии с требованиями системы менеджмента качества. Изучать инфраструктуру микрорайонов города, составлять и актуализировать социальные паспорта микрорайонов города.

Участвовать в методических, обучающих и иных семинарах, конференциях и других мероприятиях, способствующих повышению эффективности социальной адаптации и реабилитации семьей, несовершеннолетних и отдельных граждан. Участвовать в разработке и реализации проектов и программ Отделения, в том числе опытно-экспериментальных и инновационных. Предоставлять статистическую и аналитическую отчетности и иную информацию по своей деятельности.

Участвовать в коллегиальных формах работы планерки, методические секции, Реабилитационный совет и пр. Анализировать свою деятельность, планировать дальнейшую работу с учетом результатов анализа. Условия труда на рабочем месте безопасные по результатам специальной оценки условий труда от Работа у работодателя является для работника основной. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Права и обязанности работника 2. Работник имеет право на: 2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; 2.

Рабочее место, обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; 2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; 2.

Повышение квалификации; 2. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. Работник обязан: 2. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; 2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, кодекс этики и служебного поведения, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 2.

Соблюдать трудовую дисциплину; 2. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; 2.

Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

Своевременно проходить периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры, организованные работодателем. Своевременно проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. Предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 7 календарных дней от даты изменения персональных данных. Информировать работодателя о временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Осуществлять при расторжении трудового договора передачу дел в установленном порядке. Соблюдать условия о неразглашении сведений, ставшие известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в отношении которых поддерживается конфиденциальность, в течение срока действия трудового договора и в течение пяти лет после его прекращения. Обеспечивать сохранность персональных данных клиентов и защиту этих сведений от несанкционированного доступа. Соблюдать Политику и обязательства в области качества, требования системы менеджмента качества, предъявляемые в учреждении.

Отработать после обучения по требованию работодателя не менее одного года, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Выполнять иные обязанности по распоряжению работодателя в рамках уставной деятельности учреждения. Права и обязанности работодателя 3. Работодатель имеет право: 3. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

Принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Не допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров; обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

Работодатель обязан: 3. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; санитарно-бытовые нужды работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3.

Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Оплата труда 4. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: 4. Работнику устанавливается коэффициент эффективности деятельности за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с учетом эффективности и качества исполняемых служебных обязанностей, достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг отсутствие обоснованных жалоб клиентов, профессиональная компетентность качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик , выполнение срочных разовых, особо важных, сложных работ и поручений, соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе , согласно приказа Депсоцразвития Югры от Предельные размеры доплаты в процентном отношении устанавливаются на основании приказов Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Работнику производятся иные выплаты: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда работника; единовременное премирование к знаменательным датам производятся по приказу работодателя.

Выплата заработной платы работнику производится перечислением денежных средств безналичным путем на лицевой счет работника два раза в месяц: до 25 числа — выплата аванса за первую половину месяца, до 10 числа следующего месяца — выплата заработной платы за предыдущий месяц. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Рабочее время и время отдыха 5. Работнику устанавливается: - пятидневная 36 часовая рабочая неделя с поденным учетом рабочего времени и месячным учетным периодом, время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы, перерывы для отдыха и питания работника согласно графика работы отделения и правил внутреннего трудового распорядка; - выходные дни - суббота, воскресенье; - ненормированный рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней, за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью от 3 до 8 календарных дней согласно учету времени, фактически отработанным работником.

Ежегодный оплачиваемый отпуск основной, дополнительный предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель может с учетом конкретных обстоятельств, по заявлению работника, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации.

Социальное страхование и меры социальной поддержки работника 6. Работник подлежит обязательному медицинскому страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Работнику предоставляются меры социальной поддержки в соответствии с коллективным договором, отраслевым соглашением и предусмотренные законодательством Ханты-Мансийского автономного округа и Российской Федерации.

Ответственность сторон трудового договора 7. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Изменение и прекращение трудового договора 8. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения статья Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Главное за сегодня

Выражаю глубокую благодарность Санковой Светлане Михайловне! Светлана М. Она исполнительная с терпением выслушивает просьбы своих клиентов и с уважением и любовью выполняет их.

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства.

О статусе работника социальной службы Калужской области (с изменениями на 24 ноября 2016 года)

Калужской области О статусе работника организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области. Принят Законодательным Собранием 27 июня года. Настоящий Закон определяет статус работника организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области далее - работник социальной службы , и призван содействовать укреплению статуса, повышению престижа и авторитета работника социальной службы. Раздел I. Общие положения Раздел I. Общие положения. Статья 1.

Социальный работник

Пожилые, ветераны труда, войн и Вооруженных сил. Ольга Марченкова Им на помощь приходят социальные работники. Тем, кому необходима их помощь, следует обратиться в Центр социального обслуживания по месту жительства. Сегодня в Москве функционирует таких центра.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессия Социальный работник

.

.

Благодарю за прекрасного работника социальной службы Лапыгину которые я должна подготовить для договора на оказание услуг и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.