Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция по охране труда на директора клубной системы

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Должность "Директор клубного заведения" относится к категории "Руководители". Квалификационные требования - полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки специалист или бакалавр. Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня: для специалиста не менее 2 лет, бакалавра - не менее 3 лет в сельской местности - без требований к стажу работы. Директор клубного заведения во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция директора дома культуры

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Должность "Директор клубного заведения" относится к категории "Руководители". Квалификационные требования - полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки специалист или бакалавр. Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня: для специалиста не менее 2 лет, бакалавра - не менее 3 лет в сельской местности - без требований к стажу работы.

Директор клубного заведения во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Внутреннего распорядка для работников. Сахалинской области Российской Федерации. Общие положения. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт.

Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и в должностных инструкциях. Общее собрание работников может вносить изменения и дополнения в настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

Порядок приема, перевода и увольнения работников ЦКС. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в ЦКС.

Существенными условиями трудового договора являются:. Один экземпляр трудового договора хранится в личном деле, находящемся в отделе кадров ЦКС - в личном деле работника, другой - у работника ЦКС. Прием на работу оформляется приказом директора ЦКС, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ, в соответствии с ГК РФ, объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня даты фактического начала работы, оговоренной в трудовом договоре.

При заключении трудового договора, в соответствии с ГК РФ. В срок испытания не зачисляются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. В этих случаях общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва, вызванного указанными причинами, не должна превышать установленных сроков. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы без согласования с профсоюзным комитетом и без выплаты выходного пособия.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три. На каждого работника, в соответствии с ТК РФ проработавшего в ЦКС свыше пяти дней, заводится трудовая книжка, установленного образца, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовые книжки хранятся в администрации ЦКС. На каждого работника ЦКС ведется личное дело, состоящее из личной карточки установленного образца , заявления о приеме на работу, копии документа об образовании, свидетельства о рождении детей, копии приказа о приеме на работу, аттестационного листа, трудового договора, приказов по перемещению и изменению разрядов оплаты труда, по использованию ежегодных отпусков.

Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности.

Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации ЦКС. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе администрации ЦКС, то есть изменение трудовой функции, в соответствии с положениями ТК РФ, допускается только е письменного согласия работника ЦКС.

Не требуется согласие работника ЦКС на перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение ЦКС. При необходимости в соответствии с медицинским заключением работнику может предоставляться другая имеющаяся работа, не противопоказанная ему но состоянию здоровья. При отказе работника от перевода, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, либо отсутствии должной работы, трудовой договор прекращается, согласно статьи 73 ТК РФ.

Перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации возможен только с письменного соглашения работника. В необходимых случаях, если это не противоречит федеральным законам, работник освобождается от основной работы с сохранением за ним места работы должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны исполняться в рабочее время.

Работник отстраняется от работы или не допускается к ней в следующих случаях:. Отстранение, в соответствии с ГК РФ производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В это т период заработная плата не начисляется. Прекращение трудового договора осуществляется по статьям Трудового Кодекса Российской Федерации:. С изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией;. Прекращение трудового договора может осуществляться и по другим основаниям, предусмотренных в ТК РФ и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы и оформляется приказом, который должен быть предоставлен работнику для ознакомления по роспись. Работник в этот день получает трудовую книжку и окончательный расчет. При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек. В случае если в день увольнения работнику выдать трудовую книжку невозможно г.

Основные права и обязанности работников ЦКС. Работник ЦКС имеет право на:. Основные права и обязанности работодателя - дироктора ЦКС. Директор ЦКС имеет право:. Рабочее время и время отдыха. Для женщин, работников ЦКС. Водитель работает по смешанному трафику, в зависимости от плана мероприятий учреждения, плана выезда мобильного трансформируемого комплекса автоклуб.

Киномеханики, кассиры, контролеры работают по смешанном графику, в зависимости от расписания сеансов кинофильмов. Время работы работников ЦКС:. Перерыв для питания и отдыха работников установлен с 13 ч. Для специалистов ЦКС устанавливается ненормированный рабочий день, в связи с необходимостью привлечения их к выполнению своих трудовых функций проведение массовых мероприятий, проведение дискотек, вечеров отдыха.

Неявка на работу в течении рабочего дня. Нерабочие праздничные дни установлены в соответствии с ТК РФ, с законами и иными нормативными актами. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере статья ГК РФ.

При совпадении выходного е праздничным днем, выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного. В структурных подразделениях - Сельских Домах культуры предусмотрена сменная работа в соответствии с графиками сменности для отдельных категорий работников. Графики сменности утверждаются директором ЦКС, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом если таковой имеется в учреждении. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам ЦКС на основании графика очередности с соблюдением нормальной работы ЦКС и благоприятных условий для отдыха работников ЦКС.

График отпусков утверждается директором ЦКС. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется работникам ЦКС, работающим на 0. Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ЦКС ежегодно. Запрещается непредставление отпуска в течение двух лет подряд. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, в соответствии с ТК РФ.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году. По письменному заявлению работника часть ежегодного отпуска, в соответствии с ГК РФ. Но просьбе работника ему могут предоставляться дни в счет очередного отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника, этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не пригласили в порядке перевода другого работника.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании статей ТК РФ:. Поощрения за труд. За образцовый труд, продолжительную и безупречную работу, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе, применяются следующие формы поощрения работников:. За особые трудовые заслуги перед учреждением работники ЦКС могут быть представлены по ходатайству вышестоящих органов управления к государственным поощрениям, наградам.

Поощрения заносятся в трудовую книжку работников ЦКС. Работники ЦКС в связи с юбилейными днями рождения награждаются премией на основании соответствующих Положений. В виде поощрения к работнику может применяться досрочное снятие дисциплинарного взыскания, наложенного на него ранее. Трудовая дисциплина, взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Работники ЦКС, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплин , профессиональную этику по отношению к коллегам по работе.

За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение, по вине работника ЦКС. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. До применения дисциплинарного взыскания от работника - нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной форме, однако уклонение от объяснения не является препятствием для применения взыскания.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения работнику, подвергнутому взысканию, пол расписку. Отказ работника от ознакомления с приказом не влияет на действительность наложенного взыскания.

В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам ЦКС пли г, Федеральную инспекцию по труду.

В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнике не применяются. Дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечении года, если работник не допускает нового нарушения трудовой дисциплины и проявляет себя с положительной стороны.

Должностная инструкция по охране труда на директора клубной системы

Внутреннего распорядка для работников. Сахалинской области Российской Федерации. Общие положения. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и в должностных инструкциях.

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Должность "Директор клубного заведения" относится к категории "Руководители".

Директора культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы [Наименование организации в родительном падеже] далее — Организация. Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации. Дорогие читатели!

Правила внутреннего распорядка

Должностная инструкция директора дома культуры определяет сферу деятельности работника, основные задачи и обязанности, виды ответственности, закрепляемые за ним. В статье представлена основная нормативно-правовая документация, которой руководствуется заведующий при выполнении своих должностных обязанностей, а также дается пояснение о внесении изменений в должностную инструкцию. Директор Дома культуры руководит учреждением на основе действующего законодательства РФ, обеспечивая достижение приоритетных целей развития в культурно-образовательной и досуговой сфере обслуживания населения. Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности , Программа комплексного развития КДУ , Пример устава муниципального КДУ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

На должность директора дома культуры принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое или техническое и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Во время отсутствия директора дома культуры отпуска, болезни, пр. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности для населения. Организует разработку и обеспечивает выполнение планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности дома культуры, сочетание экономических и административных методов руководства, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Общие требования инструкции по охране труда руководителя кружка секции 1.

Должностная инструкция директора дома культуры определяет сферу деятельности работника, основные задачи и обязанности, виды ответственности, закрепляемые за ним. В статье представлена основная нормативно-правовая документация, которой руководствуется заведующий при выполнении своих должностных обязанностей, а также дается пояснение о внесении изменений в должностную инструкцию. Директор Дома культуры руководит учреждением на основе действующего законодательства РФ, обеспечивая достижение приоритетных целей развития в культурно-образовательной и досуговой сфере обслуживания населения.

.

.

.

Инструкция для должности 'Директор (заведующий) клубного заведения Онлайн система управления должностными инструкциями правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструкция по охране труда на производстве и техника пожарной безопасности.
Комментариев: 5
  1. loylepenli

    Правда ли то что нужно в обязательном порядке поменять свой старый (бумажный внутренний паспорт Украины на новый пластиковый до 2020 года? И если да, то как это сделать?

  2. Леокадия

    Не знаю если есть возможность лучше убежать! Чичваркин сбежал и ни че!

  3. sumrana

    Закрыли этих недоспортсменов только потому, что информация о происшествии получила широкое распространение и последующий резонанс. Ну а власти, чтобы показать, что они все таки как-то еще контролируют общество, решили устроить им показательную порку с посадкой в СИЗО. В итоге все закончится конечно примирением или незначительным наказанием. В реальности, если бы все это произошло с обычными людьми, то скорее всего участковый составил был протокол по ст.6.1.1 КоАП, так как тут реально больше ничего нет.

  4. Аполлинария

    Респект и уважуха! Я лично устал своим друзьям рассказывать, что это бред.

  5. blisvisacre

    Дибилоид ты бы хоть подсказку в сторону не ставил, косого давит постоянно

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.