Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение о стимулировании работников образовательного учреждения

В соответствии с Постановлением Правительства от г с изменениями на г. Порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направленных на оплату труда Настоящее Положение регулирует вопросы установления дополнительных выплат к окладам, тарифным ставкам окладам работников, компенсационного и стимулирующего характера Положение является локальным нормативным актом образовательного учреждения, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу Надтарифный фонд Экономия фонда заработной платы Средства от приносящей доход деятельности 2. Вопросы материального стимулирования рассматриваются Комиссией по материальному стимулированию работников образовательного учреждения далее Комиссия , оформляются протоколом Все виды материального стимулирования выплачиваются сотрудникам Учреждения на основании приказа заведующего Предусмотренные настоящим Положением материальное стимулирование может носить как постоянный характер устанавливаются сроком на один учебный год так и временный устанавливаются ежемесячно, ежеквартально, по полугодиям и производятся администрацией образовательной организации, соответственно установленным срокам по решению Комиссии, носящих компенсационный и стимулирующий характер Все выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу во вредных или опасных условиях труда и стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу к должностным окладам и тарифным ставкам работников, устанавливаются в пределах утверждённого фонда надбавок и доплат далее ФНД. Размер премии, надбавки может быть уменьшен или полностью отменен приказом заведующей в случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и техники безопасности, совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения Комиссия создается приказом руководителя образовательного учреждения Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера Состав комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее 5 человек В состав комиссии входят работники ГБДОУ: старший воспитатель или зам. Виды материального стимулирования: - Доплата IV.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение вводится для унификации методов материального стимулирования, используемых в школе. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.

Положение является локальным нормативны актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.

Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки с учетом повышений, установленных законодательством Ульяновской области и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников. Должностной оклад-это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором , Должностной оклад работника устанавливается в трудовом договоре на основе тарифной ставки соответствующего разряда ЕКТС и коэффициента, позволяющего полнее учесть квалификацию работника, сложность и особенности выполняемых им работ, фактические условия труда.

Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой школы. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться в пределах имеющихся средств экономии по фонду заработной платы бюджетного финансирования. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется комиссии во главе с руководителем ОУ, а также представителю трудового коллектива.

В целях материального стимулирования работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования:. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.

Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

Премия - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда школы в целом или его структурным подразделением. В школе применяется премирование отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период. Материальная помощь выплачивается работнику для обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях и в целях социальной защиты.

При установлении надбавок работником школы используются следующие критерии оценки их туда:. Надбавки устанавливаются приказом директора школы в пределах фонда труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или на выполнение конкретного объема работ, как основным работникам, так и работающим по совместительству см.

Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора школы. Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.

Доплаты компенсационного характера за отличающиеся от нормальных условий труда устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством см. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату.

Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ETC см. Доплата за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе.

Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора или руководителя структурного подразделения и фиксируется в приказе с указание срока установления доплаты или надбавки.

Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок.

Надбавка директору устанавливается приказом учредителя соответствующего органа управления образования. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка.

Приказом директора школы могут устанавливаться премии конкретным работникам группам работников за достижение высоких индивидуальных коллективных результатов , премии к обпределённым датам к 8 Марта, к 23 февраля , ко дню Учителя, к юбилейной дате , по итогам работы за определённый период. Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников школы осуществляется приказом директора школы.

Размер премии определяется в индивидуальном порядке и. Размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений руководителей структурного подразделений.

Премии максимальными размерами не ограничены. И устанавливаются в соответствии с размерами фондом экономии фонда оплаты труда. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год.

Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников. Размер премии директору школы устанавливается в соответствии с фондом экономии руководителем вышестоящей инстанции органа управления образования.

В пределах общего фонда оплаты труда, профинансированного учредителем, в пределах имеющихся средств экономии по фонду заработной платы и бюджетного финансирования работникам школы может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами: смерть сотрудника или его близких родственников; при несчастных случаях авария, травма , в случаях пожара, гибели имущества и т. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, в связи с уходом на пенсию и иными обстоятельствами.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по распоряжению директора школы. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

Перечень и размер дополнительно оплачиваемых работ, невходящих в круг должностных обязанностей работников. За ведение табеля учёта рабочего времени работников. Регистрация Войти. Общие положения и основные определения 1.

Получить полный текст. Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia. Рабочие программы. Ленты анонсов: Рабочие программы Педагогические программы.

Основные порталы построено редакторами. Интересные фотоблоги. Каталог авторов частные аккаунты. Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице - отправляйте на support pandia. Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться. Архивы Все категории Архивные категории Все статьи Фотоархивы.

Лента обновлений Педагогические программы. Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Как сделать запрос на удаление материала Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.

Стимулирование труда работников Учреждения осуществляется из фонда экономии заработной платы в пределах объема средств, утвержденных на оплату труда на очередной финансовый год, за исключением средств, направляемых на выплату гарантированной части заработной платы работников и компенсационные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Петропавловск Камчатского городского округа. Материальное стимулирование труда работников Учреждения осуществляется следующими способами: установление повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу, ставке заработной платы см. Приложение 1,2 ; выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей см. Приложение 3 ; установление стимулирующей надбавки к окладу должностному окладу, ставке заработной платы см. Приложение 4 ; премирование по итогам работы за квартал, год см.

Положение вводится для унификации методов материального стимулирования, используемых в школе. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.

Общие положения. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников дошкольного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, сохранения здоровья воспитанников, закрепления высококвалифицированных кадров. Положение является локальным нормативным актом дошкольного учреждения, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждения. Основанием для производства выплат стимулирующего характера являются результаты работы за предшествующий период работы в течение квартала или до окончания установленного срока. Подбор критериев обеспечивает выплаты исключительно стимулирующего характера.

.

.

.

.

.

.

.

Настоящее Положение о материальном стимулировании и иных выплатах труда работников образовательного учреждения, усиление их.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструктаж по ПЭБ, ОТ и ГЗ для подрядных организаций сжат
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.