Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет заработной платы программиста в учебном учреждении

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений системы образования Ростовской области, подведомственных министерству культуры Ростовской области, согласно приложению N 1. Примерный перечень должностей административно-управленческого персонала согласно приложению N 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 сентября г. Установить, что со дня вступления в силу настоящего постановления постановление Правительства Ростовской области от Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ростовской области Гуськова И.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет заработной платы программиста в учебном учреждении

Использование программы "1C:Зарплата и кадры образовательного учреждения". Данная статья описывает возможности программы "1C:Зарплата и кадры образовательного учреждения", в которой реализовано использование новой системы оплаты труда НСОТ при расчете размеров окладов учителей и преподавателей. Из "Эврики" был осуществлен перенос всех накопленных данных в программу "1C:Зарплата и кадры образовательного учреждения", включая данные для расчета видов оплаты по среднему заработку, таких как оплата больничных листов например.

В программе "1C:Зарплата и кадры образовательного учреждения" реализована технология повышающих коэффициентов, позволяющая существенно сократить трудозатраты на внесение исходной информации для расчета заработной платы и на ее редактирование. Рассмотрим на практическом примере. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая года N "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" , в целях улучшения качества образовательных услуг и установления особенностей оплаты труда работников профессиональных образовательных организаций Белгородской области далее - образовательные организации , Правительство Белгородской области постановляет: в ред.

Заработная плата работников учреждения состоит из минимальных окладов должностных окладов, ставок заработной платы , повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат. Размеры минимальных окладов ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад должностной оклад , ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени. Штатное расписание школы утверждается руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом. Уполномоченный орган имеет право уменьшить увеличить фонд оплаты труда, доводимый до учреждения, в случае уменьшения увеличения объема муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения.

Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Профессиональных квалификационных групп должностей работников профессий рабочих отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Перечня видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждений, а их наименования соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ , утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий значимость учреждения, устанавливается по решению руководителя учреждения:. Размер повышающего коэффициента - 0, Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия категории с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.

Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации медаль и нагрудные знаки и другие государственные награды, может выплачиваться надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы. Размер выплаты 10 процентов от оклада, ставки заработной платы. Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, государственной награды, знака отличия.

При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному более значимому основанию. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Положением по оплате труда работников учреждения предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников:. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальным окладам определяется путем умножения размера минимального оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников, занимающих иные должности профессии , устанавливаются на основе отнесения должностей профессий к ПКГ:.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, ставке заработной платы работников.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Установленная надбавка стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением администрации города Кирова от Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к минимальным окладам должностным окладам , ставкам заработной платы:.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей - Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, но не менее 4 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест повторной, очередной , данная компенсационная выплата уменьшается. В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными оптимальными, допустимыми , указанная выплата отменяется полностью.

За иные особые условия работы в образовательном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:. Специальное коррекционное образовательное учреждение класс, группа для обучающихся, воспитанников с ограниченными. Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.

Работа с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от Выплата при совмещении профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам, устанавливаются выплаты:. Заведование мастерскими, спортивными залами, лыжной базой, кабинетом информатики, кабинетом ОБЖ с оружейной комнатой. Выполнение обязанностей уполномоченного по правам ребёнка: организация питания детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, учащихся классов КРО.

Выполнение функций общественного инспектора по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма. Выплата за проверку тетрадей работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Министерством образования и науки Российской Федерации за ставку заработной платы, устанавливается пропорционально выполняемому объему.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада должностного оклада , ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада должностного оклада , ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Установленные выплаты компенсационного характера не увеличивают минимальный оклад должностной оклад , ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным постановлением администрации города Кирова от Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы:.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя, с учетом мнения профсоюзной организации учреждения, в порядке, установленном локальными актами учреждения образования, коллективным договором.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев, в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат. Выплаты устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника образовательного учреждения.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам должностным окладам , ставкам заработной платы, определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Установленные выплаты стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад должностной оклад , ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя образовательного учреждения, в соответствии с действующим законодательством, за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава образовательного учреждения, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы в учреждении, нарушения сроков предоставления отчетности, предоставления неверной информации, за нарушение действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий деятельности учреждения и Правил внутреннего распорядка, до истечения срока действия приказа об их установлении.

Высокие достижения средний балл выше общегородского в ЕГЭ, итоговой аттестации в новой форме по окончанию основной школы. Участие в инновационной, опытно-экспериментальной и методической работе в т.

Курс "1С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" пользовательские режимы предназначен для пользователей, планирующих вести учет труда и заработной платы в типовой конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8", а также для специалистов по внедрению данной конфигурации. Целями обучения слушателей на курсе "1С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" пользовательские режимы являются:. Продолжительность курса : 32 академических часа.

С 1 января года работодатели должны будут представлять в информационную систему Пенсионного фонда России данные о трудовой деятельности своих сотрудников. Предлагаем вам запись трансляции.

Использование программы "1C:Зарплата и кадры образовательного учреждения". Данная статья описывает возможности программы "1C:Зарплата и кадры образовательного учреждения", в которой реализовано использование новой системы оплаты труда НСОТ при расчете размеров окладов учителей и преподавателей. Из "Эврики" был осуществлен перенос всех накопленных данных в программу "1C:Зарплата и кадры образовательного учреждения", включая данные для расчета видов оплаты по среднему заработку, таких как оплата больничных листов например. В программе "1C:Зарплата и кадры образовательного учреждения" реализована технология повышающих коэффициентов, позволяющая существенно сократить трудозатраты на внесение исходной информации для расчета заработной платы и на ее редактирование.

Постановлений Правительства Ярославской области от В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 29 декабря года N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и в целях повышения оплаты труда работников учреждений системы образования Ярославской области. Постановления Правительства Ярославской области от Утвердить прилагаемые:. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов области ввести с 1 сентября года новую систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых за счет средств местных бюджетов. Признать утратившим силу постановление Администрации Ярославской области от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплаты программистов / Сколько зарабатывает веб программист?

.

.

КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений . Добро пожаловать в 1С: Клуб программистов! Наш клуб для тех, кто любит.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Агния

    Скажите пожалуйста,какое растояние должно быть от забора до здания?соседи построили здание где то 50см от забора между нами.это правильно?спасибо

  2. mailenades

    Старый паникер. Ссать им в горло

  3. Людмила

    Алексей, здравствуйте! Я не адвокат. тем не менее я стала участницей трагической ситуации ст.105 ч.1 УК Рф). Два месяца в рыданиях, отчаяние, безисходность. Но, взяла себя в руки и начала неравную борьбу со СО СК РФ. И , знаете, не зря! Со 105 переиграли СК и прокуратура на 108. Стоило это мне , очень стоило. Работали с адвокатом в одной упряжке . Знаю одно, что нужно бороться , если есть , хоть капля сомнения в расследовании любого дела! Но, хотелось, чтобы дело перевели не на 108, а на объективное расследование. Фигурант дела , не фигурант!

  4. taignosom

    Большое спасибо за познавательные видео!)

  5. Аполлинарий

    Здравствуйте подскажите пожалуйста, я хочу купить дом на земле ижс, тот хозяин купил землю на территории ижс как долявом форме и построил трех этажный дом для 6 семья на каждом этаже по два квартиры , имеет ли право построить так и закона ли этот дом?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.