Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если исправлена в трудовой книжке цифра

Ошибки в трудовых книжках не редкость. Некоторые из них грубые и будут стоить работодателю штрафа, а работнику пенсии. Другие кажутся безобидными и кадровики сомневаются, исправлять ошибку или нет. Мы разобрали 10 самых распространенных случаев, когда сомнениям не место. Ошибки в трудовых книжках бывают разные, но для работодателя любая из них может иметь неблагоприятные последствия. Цена вовремя не исправленной ошибки — 50 тыс.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как исправить цифры в трудовой книжке?

Ошибки в трудовых книжках не редкость. Некоторые из них грубые и будут стоить работодателю штрафа, а работнику пенсии. Другие кажутся безобидными и кадровики сомневаются, исправлять ошибку или нет.

Мы разобрали 10 самых распространенных случаев, когда сомнениям не место. Ошибки в трудовых книжках бывают разные, но для работодателя любая из них может иметь неблагоприятные последствия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Существуют два нормативных акта, регулирующих порядок внесения изменений в трудовые книжки , которым обязательно надо следовать. Это Правила, утвержденные Постановлением Правительства от.

Наверное, редко найдется трудовая книжка работника, в которой не допущено ни одной ошибки, не имеется ни одного недочета. Автор обращает внимание на типичные ошибки, встречающиеся на практике, советует, как их вовремя исправить. Количество ошибок в трудовых книжках, как показывает практика, превышает все мыслимые пределы. А ведь это - основной документ о трудовой деятельности работника! Если кадровики допускают ошибки в основном документе, то о других документах по личному составу уже и говорить не приходится.

Достаточно во время проверки открыть одну-две трудовые книжки сотрудников, и работу кадровика уже можно оценить, не проверяя все прочее. Вот и у работника тоже имеется возможность оценить профессионализм бывших коллег-кадровиков, когда во время очередного собеседования при трудоустройстве работник службы персонала ему заявляет: "В вашей трудовой книжке ошибка на ошибке!

Многих граждан такое замечание повергает в ужас. Однако на самом деле обстоятельства складываются в пользу владельца трудовой книжки: его должно обрадовать, что наконец-то на его трудовом пути встретился квалифицированный специалист, который с ходу выявил, что основной документ о трудовой деятельности не в порядке. Ведь до этого, по-видимому, никто из кадровиков не замечал многочисленных нарушений правил заполнения трудовой книжки этого гражданина либо, не желая его огорчать, об ошибках вслух не говорил.

Между тем, как показывает практика, исправление ошибок должно быть сделано как можно более оперативно. Ведь подобные упущения в работе кадровых служб грозят обернуться многочисленными проблемами для владельцев трудовых книжек в будущем. Приходится констатировать тот факт, что в последнее десятилетие количество ошибок в трудовых книжках работников приобрело небывалый размах.

Причем не стоит думать, что кадровик с летним стажем все сделает грамотно. Кадровикам "старой закалки" свойственна одна особенность: при заполнении трудовых книжек они "не замечают" или не желают этого замечать?

И те правила, которые они применяли 20 лет назад, уже давно не действуют, а они все еще продолжают их применять Так, в г.

Важно помнить, что законодательная база по вопросам работы с трудовыми книжками названными выше двумя нормативными документами не ограничивается. До настоящего времени не отменены, а потому продолжают применяться в порядке, установленном ст.

Все записи в трудовых книжках производятся перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета. Не допускается использование зеленой, красной пасты: такие "художественные излишества" неуместны в этом сугубо деловом документе.

Запрещается сокращать какие-либо слова. Например, нельзя употреблять сокращения вроде "пр. Приходится признать, что подобными сокращениями и прочими аббревиатурами пестрят практически все трудовые книжки. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами причем число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. Например, если работник принят на работу 1 декабря г. Самой "трудноисправимой" ошибкой на первом листе трудовой книжки считается отсутствие подписи лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, и печати организации печати кадровой службы , в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Восстановить такой пробел через некоторое время становится практически невозможно: некомпетентный кадровик может уволиться, печать может быть уничтожена, фирма исчезнуть и т.

Полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной". В случае если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать факта, имеющего юридическое значение.

При этом работодатель в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь. Кроме этого, Пенсионный фонд РФ в своей деятельности руководствуется, в частности, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от Федеральный закон от Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета.

Очень часто кадровики допускают ошибки на титульном листе уже при первичном заполнении трудовой книжки. Практически всегда это происходит от невнимательности сотрудника отдела кадров либо от его нежелания сверить вносимые данные с удостоверяющими их документами.

Нередко кадровики вносят сведения со слуха, а потому искажают фамилию владельца трудовой книжки, профессию и т. Но практически всегда кадровик по первому месту работы, желая скрыть свои "грехи", вопреки законам все же выдает работникам "забракованную" трудовую книжку, заведомо зная, что документ содержит неисправимую ошибку и создаст им массу проблем в будущем. Нормативно-правовые акты о порядке ведения трудовых книжек содержат лишь указания о том, как исправить на титульном листе правильно внесенные личные данные на другие в случае их смены в результате вступления в брак, изменения паспортных данных и т.

А вот как исправить неправильные записи, ни одна инструкция, конечно, не рассказывает, рассчитывая на то, что перед заполнением документа работник кадровой службы все же удосужится прочитать установленные правила.

На практике такое происходит далеко не всегда. Если работник менял фамилию в связи с изменением семейного статуса, проследите, чтобы были внесены соответствующие правки на титульный лист. Одной чертой ручкой, не карандашом! Но это еще не все: ссылка на соответствующий документ делается на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяется подписью уполномоченного лица и печатью организации.

Если работник получил высшее образование, то прежняя ступень образования не вычеркивается из его жизни и, соответственно, из его трудовой книжки: дополнение записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей.

При этом Инструкция по заполнению трудовых книжек не обязывает кадровика дополнительно удостоверять внесенные изменения и делать отметки на внутренней стороне обложки как это мы видели в случае изменения фамилии.

А вот в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание замазывание, заклеивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Если кадровиком внесена неправильная запись например, содержащая неверные фактические данные , то исправление производится единственно допустимым способом: путем признания этой записи недействительной.

Допустим, в трудовой книжке следовало написать: "Принята в административный отдел на должность секретаря". Но невнимательный специалист кадровой службы указал: "Принята в административный отдел на должность администратора". В графе 1 указывается очередной порядковый номер записи. В графе 2 проставляется не дата первоначальной записи, а дата исправления ошибочной записи, даже если между ошибкой и ее исправлением прошло значительное время.

Принята в административный отдел на должность секретаря". Если ошибка обусловлена невнимательностью кадровика, а приказ содержит верные сведения, то в графе 4 повторяются дата и номер этого приказа. Если же ошибка закралась в сам распорядительный документ, то сначала необходимо признать недействительным приказ, оформить новый приказ и только затем перенести дату и номер нового документа в графу 4. Если кадровик хотя бы один раз испортил трудовую книжку тем, что внес запись об увольнении или переводе на другую постоянную работу, которая впоследствии была признана недействительной, то по письменному заявлению работника он обязан выдать дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

До внесения записи о приеме на работу в графу 3 записывается в виде заголовка наименование организации. Типичной ошибкой является то, что многие кадровики указывают либо только полное наименование, либо только сокращенное.

Между тем Инструкция по заполнению трудовых книжек требует, чтобы было указано и полное, и сокращенное при его наличии наименования. Причем наименование работодателя следует указывать в точности с тем, как оно указано в учредительных документах. В графе 4 делается ссылка на приказ распоряжение или иное решение работодателя, согласно которому работник принят на работу, затем указываются сначала его дата и только затем номер.

При внесении записи о приеме на работу никакие условия труда, кроме конкретного наименования структурного подразделения организации если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор и наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, не вносятся. Так, ошибочным является указание в трудовой книжке на то, что работник принят с испытательным сроком, на неполный рабочий день и т. Почему-то по-прежнему кадровики пишут лицам, принятым на условиях срочного трудового договора, в трудовые книжки: "Принят временно В трудовую книжку вносятся сведения только о переводах на другую постоянную работу.

Сведения о переводах временного характера, о совмещении профессий должностей , о замещении временно отсутствующего работника, об отпусках всех видов в документ не вносятся. Если у работника есть желание в будущем иметь доказательства, что он успешно замещал заболевшего начальника или работал по другой профессии должности , то он вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче справки либо получении заверенных копий приказов соответствующего содержания.

Вкладыш в трудовую книжку вшивается тогда, когда в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, например "Сведения о работе".

Вкладыш без трудовой книжки недействителен. Чтобы вкладыш не потерялся, кадровик должен его именно вшить не приклеить и не вложить в трудовую книжку.

При выдаче каждого вкладыша на титульном листе трудовой книжки ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указываются серия и номер вкладыша. Если кадровик не захотел утруждать себя тем, чтобы заводить вкладыш, а продолжил вносить сведения о работе в раздел "Сведения о награждении", то это является грубой ошибкой и работнику необходимо немедленно требовать переносить все записи о работе во вкладыш. Заверять подписью кадровика и печатью организации каждую внесенную запись в трудовую книжку нормативно-правовые акты о порядке ведения трудовых книжек не обязывают: наоборот, это является ошибкой.

Кадровик другое уполномоченное приказом лицо расписывается только один раз - после внесения записи о прекращении трудового договора. Равным образом всего один раз ставится печать. Свою подпись в трудовую книжку вправе ставить только то лицо, на которое данное полномочие возложено приказом. Этого требует п. Таким образом, даже должностная инструкция, содержащая перечисление обязанностей кадровика в том числе обязанности по ведению трудовых книжек , не может заменять собой указанный приказ.

Соответственно, если временно по причине ухода в отпуск, болезни и пр. В записи о прекращении трудового договора основание увольнения должно быть указано в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи закона. Как замечает в своем Письме от Исключительно формальный подход при применении ч. В частности, в этом случае вызывает затруднение изложение в заявлении работника формулировки увольнения.

Формулировка "Уволен по собственному желанию" четко передает причину прекращения трудового договора и соответствует многолетней практике ведения трудовых книжек правоприменителями.

В Правилах ведения трудовых книжек понятия "увольнение" и "прекращение трудового договора" употребляются как тождественные. В связи с этим допускается возможность указания в трудовой книжке как фразы "Уволен", так и "Трудовой договор прекращен" например, когда трудовой договор прекращает свое действие в результате смерти работника.

Вместе с тем многолетняя практика ведения трудовых книжек выработала подход, согласно которому в трудовой книжке, как правило, употребляется слово "уволен". Учитывая изложенное, при прекращении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке производится примерно следующего содержания:.

При получении трудовой книжки при увольнении вручите работнику трудовую книжку в открытом виде на той странице, где была внесена последняя запись, чтобы работник не сразу убрал документ в сумку, а взглянул на те записи, которые были ему внесены.

Попросите работника перечитать все записи, перепроверить даты, нумерацию и т. И если все сведения внесены правильно, то работник должен расписаться непосредственно в трудовой книжке, а не на отдельном листочке, как это делали раньше.

Роструд настоятельно рекомендует см.

Исправление даты корректором в трудовой книжке

Нужно ли признавать запись в трудовой книжке недействительной если в разделе о работе была исправлена цифра. А после этой записи были внесены следующие записи о работе. Никита Костров Рейтинг:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Тема страховка жизни, выплата страховки по смерти, не страховой случай 1 ставка. Аллергическая бронхиальная астма и армия призывная комиссия 1 ставка.

Как исправляют номер записи в трудовой книжке?

Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа? Как ее исправить? Кто и как может исправить ошибку? Об этом предупреждает п. Если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано , то соответствующую запись вносит и заверяет печатью его правопреемник. Нет правопреемника? Тогда исправляющую запись делает вышестоящая организация , которой было подчинено предприятие. Ее не существует?

Если исправлена в трудовой книжке цифра

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Нужно ли признавать запись в трудовой книжке недействительной если в разделе о работе была исправлена цифра. А после этой записи были внесены следующие записи о работе. Никита Костров Рейтинг: Не понимаю, если честно вопроса, но скажу так, исправления в разделе сведения о работе допускается только признанием записи недействительной, наких зачеркиваний и других исправлений в этом разделе не допускается. Как исправить цифры в трудовой книжке?

Ввиду того, что трудовая книжка очень важна для каждого человека, ее заполнение обязано соответствовать всем нормам Трудового кодекса РФ. Допускать ошибки при внесении в нее каких-либо записей нельзя.

Ошибки в трудовых книжках не редкость. Некоторые из них грубые и будут стоить работодателю штрафа, а работнику пенсии. Другие кажутся безобидными и кадровики сомневаются, исправлять ошибку или нет. Мы разобрали 10 самых распространенных случаев, когда сомнениям не место.

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие ошибки в Трудовой Книжке не позволят назначить Пенсию

.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

.

Процесс исправления нумерации в трудовой книжке Если по какой-то причине работник отдела кадров допустил ошибку при заполнении Исправленная запись должна основываться только на приказе или.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?
Комментариев: 2
  1. Мирон

    Давно уже все знают как это работает в цивилизованных странах, но никто не хочет внедрять никаких новшеств для облегчения временных затрат своих граждан. Просто если всё упростить, тогда исчезнет коррупционная составляющая, а так каждое звено в этой цепи в шоколаде.

  2. Берта

    Что за это мне грозит?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.