Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основное место работы для студента дневной формы обучения

Право студентов, которые учатся в высших учебных заведениях далее — вуз , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ч. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а следовательно, дает им равные права со всеми другими гражданами Украины и КЗоТ. Следовательно, право студентов дневной очной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством. Однако при реализации такого права часто возникает вопрос: к какой категории относятся такие работники: к основным или совместителям? Дело в том, что согласно ч. Отсюда путаница, а как результат и ошибочный вывод о том, что основное место работы студента — это вуз, а в учреждении работодателя он может быть оформлен только на условиях совместительства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

Право студентов, которые учатся в высших учебных заведениях далее — вуз , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ч. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а следовательно, дает им равные права со всеми другими гражданами Украины и КЗоТ.

Следовательно, право студентов дневной очной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством. Однако при реализации такого права часто возникает вопрос: к какой категории относятся такие работники: к основным или совместителям? Дело в том, что согласно ч. Отсюда путаница, а как результат и ошибочный вывод о том, что основное место работы студента — это вуз, а в учреждении работодателя он может быть оформлен только на условиях совместительства.

В действительности же ситуация несколько иная. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной , другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации.

Такое определение этому понятию дает п. Однако отношения между вузом и студентом не являются трудовыми , а потому обучение , пусть даже и на дневной форме, не является основным местом работы студента. Таким образом, оформление трудовых отношений со студентом дневного очного отделения вуза, как и с любым другим работником, осуществляется по нормам трудового законодательства на общих основаниях.

А это значит, что учреждение имеет право принимать на работу таких работников по основному месту работы , в том числе и на условиях полного рабочего дня. Такое же мнение по этому вопросу и у специалистов Минсоцполитики см. К выводу о том, что работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях, пришел и Пленум ВСУ в п.

Также отметим, что при принятии на работу студента следует иметь в виду его возраст. В рассматриваемой ситуации в учреждение принимается студент 4 курса вуза, следовательно, с уверенностью можно сказать, что такому работнику уже исполнилось 18 лет. Поэтому по общим правилам в соответствии со ст. А вот в случае принятия на работу несовершеннолетних работников-студентов в возрасте от 16 до 18 лет в общем случае это студенты 1 курса вуза имейте в виду, что ст.

Это значит, что время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, оклада. Таким образом, при принятии на работу несовершеннолетних студентов позаботьтесь о выполнении указанной нормы трудового законодательства. Относительно оформления трудовых книжек студентам дневной очной формы обучения, которые впервые принимаются на основную работу, то здесь следует руководствоваться ч.

Она предусматривает, что работникам, которые приступают к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

Поэтому позаботьтесь и об оформлении трудовой книжки на студента, которого вы принимаете по основному месту работы. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Трудоустраиваем студента: основной работник или совместитель. В избранном В избранное. В бюджетное учреждение трудоустраивается студент 4 курса дневной формы обучения высшего учебного заведения.

Это его первое место работы. Такого работника следует оформлять по основному месту работы или же принимать на условиях совместительства? Теги бюджетное учреждение трудоустройство студентов основное место работы работа по совместительству.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Полставки или целый рабочий день? Юрист комментирует право студентов на работу

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают?

Право на труд работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом ст. Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и подлежит внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, которые нужны для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон ст. Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения?

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть. Сейчас узнаете. Трудовые отношения между предприятием и студентом начинаются с заключения трудового договора. Причем это может быть как срочный например, на период каникул , на сезонную или временную работу , так и бессрочный трудовой договор.

ВОПРОС: Можно ли трудоустроить студента дневного отделения?

Документ : Если "дневной" студент работает - как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходным? Если "дневной" студент работает - как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходны м? Студенты подрабатывали всегда - помните Шурика из "Операции "Ы"? Тем более в наше время, когда стипендии едва хватает на проезд, неработающие студенты - скорее исключение, чем правило. Причем многие не ограничиваются традиционными подработками типа разгрузки вагонов по субботам, а стремятся устроиться на более-менее постоянную работу.

Основным Законом - Конституцией Украины ст. В соответствии со ст.

Галина Калиновская. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть десятая. С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов.

Трудоустраиваем студента: основной работник или совместитель

Юрист Анастасия Лозовик подготовила подробный комментарий. Трудовой кодекс не содержит запрета на трудоустройство студентов дневной формы обучения на полную ставку. Кодекс устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени только для учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений — в течение учебного года в свободное от учебы время такие учащиеся могут работать не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной кодексом для их возраста.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реальные вакансии для студентов! Топ 10 вакансий

.

Кадровики, подскажите, как лучше оформить на работу студента?

.

Не думайте, что основное место «работы» студента — вуз, а на на дневной форме обучения, не является основным местом работы.

.

Берем на работу студента

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚡ТОП-7 профессий для студента. Как совмещать учебу и работу. Макдоналдс и не только
Комментариев: 4
  1. warsdistho

    А если скажет нет бумаги и ручки?

  2. Мефодий

    Порошенко подписал 8487/8488

  3. losiworlworl

    Кто может не пристегиватся? Водители спец транспорта!

  4. Майя

    Что будет если фрилансер не платит налоги?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.