Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Переход на окладно премиальную систему оплаты

Предприятие работало на окладной системе. Собирается внедрить окладно-премиальную систему. Организационные и технологические условия труда не изменяются. Может ли предприятие понизить действующие оклады?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переход на окладно-премиальную оплату труда

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! С праздником, Защитники!!! Спасибо, что вы есть у нас! Мира и добра! Роструд: работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить.

Уведомление об ЭТК для директора. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. Реорганизация или ликвидация? Работник увольняется, а уведомление об ЭТК еще не вручили. Разъяснения Роструда о ненормированном рабочем дне, сверхурочной работе и инвалидах. Приказ о переносе выходных. Важное уточнение в заявлении об увольнении по собственному желанию. Роструд о досрочном прекращении учебного отпуска при досрочной сдаче сессии.

Разделение оклада на оклад и премию. Росархив утвердил инструкцию по применению нового Перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения. Новая форма справки о судимости.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След.

Сообщений: 24 Баллов: 12 Регистрация: Сообщений: Баллов: Регистрация: Такие важные изменения оформляются не просто приказом! Как меняется оклад в вашем случае? Он уменьшается? В этом случае уведомление работников за два месяца об изменении условий трудового договора, изменения в ПВТР в часть по оплате труда, изменения в штатное расписание.

Всех несогласных с этими изменениями увольняете по окончании срока уведомления с выплатой двухнедельного среднего заработка. Если оклад не меняется, а просто решили выплачивать премию, то вносите изменения в ПВТР если там не указано, что работодатель может начислять премию и каждый раз издавайте приказ о премировании.

Работники согласны. Как правильно составить приказ и уведомление. Вадим А. В Положении об оплате труда надо будет указать, что в организации вводится повременно-премиальная система оплаты труда. С этим положением надо будет ознакомить всех сотрудников под роспись. Плюс потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописан новый размер оклада и условие о том, что сотрудникам выплачивается или может выплачиваться премия в соответствии Положением об оплате труда или Положением о премировании.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника. Это мне понятно. Как составить сам приказ о переходе на такую систему оплату труда. Что там писать? Есть образец? Установить с Отделу кадров обеспечить подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не менее чем за два месяца до даты всупления в силу настоящего приказа 3.

Бухгалтерии при начислении заработной платы с Приказ вступает в действие с Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Еще вопрос, если мы это вводим по соглашению сторон, обязательно ли уведомление и приказ составлять за 2 месяца? Цитата yulia пишет: обязательно ли уведомление и приказ составлять за 2 месяца?

Вадим, спасибо. А примерное уведомление можете скинуть? Цитата yulia пишет: уведомление можете скинуть? Уважаемый ая! Можно сделать ткое уведомление пример выше , для полного успокоения совести.

Все на фирменном бланке с указанием от кого, кому адресованно должность фио. Изменено: Вадим А - В силу некоторых причин, нам нельзя под 74 ТК РФ, поэтому и делаем по соглашению сторон ст.

То, что я разместил это же пример, а вы его используете и корректируете под вашу организацию. Я такое уведомление делаю лишним не будет. Просто давно проверяющий говорил, что зря переводите бумагу, достаточно допника к тд. Не согласен сотрудник тогда на допнике пишет, что не согласен с новыми условиями работы. И ставит подпись. Но с уведомлением лучше.

Зачем уведомлять за 2 месяца, если работник и так согласен подписать допсоглашение Вадим, а если найдется работник, который не согласится, мы должны будем его уволить? По какой статье? Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации.

Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Приказ об изменении системы оплаты труда Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Туристка Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Вадим А V. Челентано V.

Как указать систему оплаты труда в трудовом договоре?

Содержание выплат: оклад и премия плюс возможные компенсационные и стимулирующие выплаты. По ст. Виды систем действующим кодексом не определены. На практике они различаются по принимаемым во внимание факторам: затраченные усилия работников или полученные результаты.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Акция месяца 8 88 То есть уходим от сдельной оплаты делаем окладно-премиальную. Как правильно все сделать? У нас компания частная. Мы можем принять новое положение об оплате труда, издать приказ по организации, уведомления работникам.

Окладно-премиальная система оплаты труда

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Как правильно ввести окладно-премиальную систему оплаты труда?

Как в организации правильно организовать переход с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда? Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку не известно каким документами регулируется система оплаты труда в организации. Если система оплаты труда в организации регулируется, например, трудовым договором и локальным нормативным актом например, положением об оплате труда , то переход с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда необходимо будет осуществить внеся соответствующие изменения в указанные документы. Если работники будут согласны на изменение системы оплаты труда, то к трудовым договорам необходимо будет заключить дополнительные соглашения, а с новой редакцией положения об оплате труда их необходимо будет ознакомить под роспись. Если работники будут не согласны на изменение системы оплаты труда, то в одностороннем порядке работодатель будет вправе изменить условия трудового договора только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работники будут письменно уведомлены не позднее чем за два месяца.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения.

Окладно-премиальная система оплаты труда представляет собой форму зарплаты, состоящую из оклада, необходимых компенсационных доплат к нему и премий. Рассмотрим особенности установления и начисления такой зарплаты. Управление персоналом как фактор для изменения социальной среды у работодателя. Построение механизма эффективной системы оплаты труда.

Приказ об изменении системы оплаты труда

Согласно ч. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Исходя из анализа нормы ст. Таким образом, на момент уведомления работника об изменении системы оплаты труда на окладно-премиальную у работодателя уже должны быть разработаны положения локального акта, содержащего все составляющие элементы, в том числе формулы расчета премии и доплат.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: KPI в маркетинге

.

Работать продолжите с меньшим окладом

.

ire-mpei.ru › Ответы на вопросы › Оплата труда.

.

Порядок оплаты труда по окладно-премиальной системе

.

Переход на повременно-премиальную систему оплаты труда

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1С провести расчет заработной платы при различных системах оплаты труда
Комментариев: 4
  1. Агафон

    Чусвует конец власти Порошенко

  2. omobat

    Это не профессионально

  3. Гостомысл

    По поводу съёмки. Несколько режут глаз жёсткие склейки, ну попросите монтажёра хотя бы стандартные переходы использовать в монтажке.

  4. Феликс

    Обязан нотариус при проведении сделки купли-продажи на недвижимое имущество дом, квартира уведомить клиента который покупает недвижимость о задолжности свет, газ и т.д. или у нотариуса нет таких полномочий?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.