Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение за страницу в контакте

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Увольнение по любым статьям: - по здоровью - по семейным - по ОШМ - собственному желанию - НУК Так же помогаем с дальнейшим трудоустройством. Помощь в увольнении военным запись закреплена 9 ноя в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вечером пост – утром увольнение

А потом следят за интернет-активностью тех, кого уже приняли на работу. Казалось бы, неужели фотографии котов или ссылки на статьи могут определить нас как профессионалов, сказать что-то о трудоспособности или деловых качествах?

Едва ли — но, к сожалению, многие думают иначе. Пару месяцев назад ко мне обратилась девушка, история которой очень похожа на историю Марии , написавшей в комьюнити сайта. Говорить по телефону она не хотела, сослалась на другую мою клиентку, с которой мы давно и вполне успешно работали по поводу защиты от дискриминации.

Попросила о встрече. Обычно мне проще сначала изучить документы, а уже потом встречаться с клиентом, чтобы понимать сложность ситуации и возможность помочь, но девушка была встревожена и говорила, что документов как таковых не существует. Её история оказалась очень простой: её хотели уволить. Работала она в очень известной компании, была специалистом широкого профиля, поэтому у неё было несколько начальников. С одним из них у неё случился конфликт по поводу, не имеющему отношения к работе.

К сожалению, руководитель оказался мстительным и не умел отделять работу от частной жизни. В этот момент решался вопрос о повышении моей клиентки. На должность претендовало несколько человек, и их проверяла служба собственной безопасности компании.

Здесь скрывалась проблема. Моя клиентка уже несколько лет жила с девушкой и была достаточно активна в соцсетях по поводу собственной гомосексуальности: открыто высказывала своё мнение, постила фотографии в паре, часто лайкала новости ЛГБТ-сообщества. На работе она ничего не скрывала, но, понимая отношение руководства к этому вопросу, специально личную жизнь не афишировала.

Мстительный начальник не только догадался о её гомосексуальности, но и решил использовать это в своих интересах. Повлиять на её зарплату он не мог, поэтому решил помешать карьерному росту. Он дал понять девушке, что видел её страницу, сохранил информацию и фото и готов предъявить их руководству. К счастью, девушка была не из робких и, получив мои рекомендации, успешно дала отпор и всё-таки получила повышение.

Рекомендация здесь одна, и она очень простая: статья 3 Трудового кодекса РФ прямо запрещает любую дискриминацию — причём не только при увольнении, но и при приёме на работу. В том числе за сведения о том, что человек принадлежит к какой-либо организации или общности, полученные из соцсетей. Сейчас на основании статьи 64 ТК РФ работодатель обязан по требованию соискателя предоставить ему письменный ответ, по какой причине ему отказано в приёме на работу.

И если человеку отказали из-за его сексуальной ориентации, или даже если он уволился по собственному желанию, но есть свидетели или иные сведения не только письменные, но и устные — даже просто показания истца , которые подтвердят, что причиной отказа была именно ориентация, то такое увольнение или отказ в приёме на работу незаконны.

Истец может потребовать компенсацию морального вреда, а в случае увольнения — требовать восстановить его на работе и дать ему компенсацию за период между увольнением и восстановлением на работе. Под угрозой попасть под однозначно дискриминационный закон может оказаться кто угодно, но больше других напуганы люди, работающие в школах. Они чувствуют свою уязвимость и часто убеждены, что нарушают правила самим фактом личного выбора.

Таким образом, их можно уволить, просто запугав, или принудить к уходу, не говоря уже о фактическом привлечении к ответственности. Например, в городе Тамбове сложилась показательная ситуация, когда к ответственности по части 2 статьи 6.

Дело возбудили из-за обращения анти-ЛГБТ-активиста, который сделал скриншоты страницы преподавательницы с фотографиями целующихся однополых пар, подписками на группы с ЛГБТ-контентом и другие паблики, содержание которых ему не понравилось. На страницу преподавательницы были подписаны ученики лицея, которые, по мнению заявителя, имели доступ к контенту. Если отложить в сторону обсуждение самой дискриминационной нормы, порождающей вмешательство в частную жизнь и социальную агрессию, попробуем разобраться, что делать, если вы оказались внутри подобного обвинения и хотите защититься.

Так, тот факт, что информация о гомосексуальных отношениях оказалась или могла оказаться доступной несовершеннолетним, сам по себе не может служить основанием для привлечения человека к административной ответственности. Действия учительницы из Тамбова со строго юридической точки зрения могут быть публичными, но не активными: учительница не рассылала эту информацию несовершеннолетним, а лишь размещала её на своей странице для себя и для друзей.

Гипотетически преподавательница могла закрыть доступ к странице для тех несовершеннолетних, которые подписаны на её обновления. Подобные действия исключили бы одно из условий наказуемости — умысел: они бы показали, что учительница пыталась оградить несовершеннолетних от якобы негативного воздействия.

Но для того, чтобы пойти так далеко, учительница должна была изначально ощущать себя преступницей. И это тоже не всё. Преподавательница уволилась до рассмотрения дела, но, согласно пункту 8 статьи 81 ТК РФ, после привлечения к ответственности её могли уволить из-за совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением деятельности. Является ли какой-то поступок аморальным, определяет сам работодатель, исходя из собственных убеждений — в законе критериев аморальности нет.

Риск, что работодатель субъективен и обладает спорными взглядами на нравственность, высок. Их тоже могут уволить за поведение, якобы не соответствующее статусу. К слову, на заре моей карьеры уволили судью, которая выложила на странице в соцсети фотографию с бутылкой алкогольного напитка хотя она, на секундочку, была в это время в отпуске, а фотографии, по словам судьи, были закрыты от доступа посторонних.

Но отказ в приёме на работу по причине малого количества друзей в соцсети или даже увольнение из-за фривольного видео, использующего продукцию твоей компании как в случае, когда продавец наступил на одежду и выложил это в сеть , является абсолютно незаконным.

Иногда работодатели злоупотребляют своим положением и считают, что у компании может быть только единая общественная и политическая позиция. Они думают, что вправе увольнять сотрудников, чьё мнение расходится с мнением руководства. Встречаются ситуации, когда расхождение во взглядах с работодателем отражённое в том числе и в соцсетях как будто не позволяет работнику выполнять должностные обязанности — например, если он журналист и его позиция не совпадает с позицией редакции.

Казалось бы, в этом случае уволить просто. Но это не так: чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности, работодателю придётся совершить целый комплекс действий они оговорены в статье 81 ТК РФ и письме Роструда от Но в этом случае грозит уже не увольнение, а привлечение к уголовной ответственности по статье УК РФ.

Ещё один случай злоупотребления со стороны работодателя, особенно распространённый в журналистике, — негласный а иногда и звучащий запрет негативно высказываться по поводу продукции, предлагаемой рекламодателями. Здесь стоит обратить внимание на то, что журналист высказывает своё мнение, когда не исполняет трудовую функцию, то есть буквально в свободное от работы время. Есть разница между управлением работником и управлением личностью, а работник не принадлежит работодателю целиком.

Работодатель должен помнить, что он может управлять лишь тем, как его подчинённые исполняют свои трудовые обязанности. Часто работодатели пытаются найти лазейку и прописать некоторые требования в трудовом договоре или коллективных соглашениях.

Но работник должен помнить, что в трудовой договор помимо условий, прописанных в статье 57 ТК РФ, можно вносить только условия, которые не ухудшают положение работника, по сравнению с тем, что прописано в самом Трудовом кодексе. Из всего сказанного следует вывод: если вас пытаются уволить, используя содержимое соцсетей, отстаивайте свои права.

Если вас не принимают на работу, просите письменный отказ с обязательным указанием причин; если среди них есть любая информация с вашей страницы в социальных сетях — смело обжалуйте.

Во многих случаях такие действия со стороны руководителя — злоупотребление его правами или манипуляция Административным и Трудовым кодексами. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, если чувствуете, что ваши права нарушены или вас пытаются уволить по надуманным причинам. Если вас уволили по такой причине или вынудили уволиться, собирайте все записки и записанные разговоры и идите в суд за компенсацией периода, когда вы оставались без работы, и морального вреда.

Мы используем cookie, чтобы собирать статистику и делать контент более интересным. Также cookie используются для отображения более релевантной рекламы. Вы можете прочитать подробнее о cookie-файлах и изменить настройки вашего браузера. Wonder zine. Жизнь Здоровье. Регистрация Вход. Жизнь Что делать, если вас увольняют из-за соцсетей Разбираемся вместе с юристом в непростом вопросе 8 февраля 6.

Текст: Кристина Лапшина. Пропаганда и мораль Пару месяцев назад ко мне обратилась девушка, история которой очень похожа на историю Марии , написавшей в комьюнити сайта. Их могут уволить за поведение, якобы не соответствующее статусу. Если вас пытаются уволить, используя содержимое соцсетей, отстаивайте свои права.

Рассказать друзьям 6 комментариев пожаловаться. Другие статьи по темам Сюжет. Юрист Советы Работа Карьера Увольнение. Комментарии Подписаться. Комментарии загружаются. Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.

Суд отказался восстанавливать на работе учителя с Урала, уволенного за картинки в соцсети

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Теперь вместо удаления записей можно просто добавить их в архив — они будут скрыты из общего доступа и доступны только вам. Жительница Барнаула Мария Мотузная, которая стала фигурантом уголовного дела об экстремизме из-за двух мемов в соцсетях, опубликовала судебные материалы с подробным описанием информации, которую российская соцсеть передает правоохранительным органам по запросу. В списке оказались история изменения паролей и прикрепленного к странице номера телефона, обращения в службу поддержки и блокировки страницы за спам, а также данные обо всех адресах, с которых осуществлялся вход. У вас есть интересная информация?

Жительница Симферополя Александра трудилась в симферопольской компании, продающей металлочерепицу. В небольшой фирме она отвечала за текстовое наполнение сайта.

А потом следят за интернет-активностью тех, кого уже приняли на работу. Казалось бы, неужели фотографии котов или ссылки на статьи могут определить нас как профессионалов, сказать что-то о трудоспособности или деловых качествах? Едва ли — но, к сожалению, многие думают иначе. Пару месяцев назад ко мне обратилась девушка, история которой очень похожа на историю Марии , написавшей в комьюнити сайта. Говорить по телефону она не хотела, сослалась на другую мою клиентку, с которой мы давно и вполне успешно работали по поводу защиты от дискриминации.

Увольнение за страницу в контакте

Об этом говорится на сайте суда. Статьи Конвенции о защите прав человека также были нарушены в связи с отказом российских судов отменить решение о блокировке. В году Каблис предложил жителям Сыктывкара собраться, чтобы обсудить задержание главы Коми Вячеслава Гайзера и других членов правительства региона. Местные власти отказали ему в проведении митинга в центре города. Теперь вместо удаления записей можно просто добавить их в архив — они будут скрыты из общего доступа и доступны только вам. Жительница Барнаула Мария Мотузная, которая стала фигурантом уголовного дела об экстремизме из-за двух мемов в соцсетях, опубликовала судебные материалы с подробным описанием информации, которую российская соцсеть передает правоохранительным органам по запросу. В списке оказались история изменения паролей и прикрепленного к странице номера телефона, обращения в службу поддержки и блокировки страницы за спам, а также данные обо всех адресах, с которых осуществлялся вход. У вас есть интересная информация? Думаете, мы могли бы об этом написать?

Теперь вместо удаления записей можно просто добавить их в архив — они будут скрыты из общего доступа и доступны только вам. Жительница Барнаула Мария Мотузная, которая стала фигурантом уголовного дела об экстремизме из-за двух мемов в соцсетях, опубликовала судебные материалы с подробным описанием информации, которую российская соцсеть передает правоохранительным органам по запросу. В списке оказались история изменения паролей и прикрепленного к странице номера телефона, обращения в службу поддержки и блокировки страницы за спам, а также данные обо всех адресах, с которых осуществлялся вход. У вас есть интересная информация?

Троицкий районный суд Челябинской области отказал бывшему учителю Нижнесанарской средней школы Николаю Летину, уволенному за непристойные картинки в социальной сети, в восстановлении на работе.

Текст: Кристина Лапшина многие работодатели, принимая решение о найме сотрудника, просматривают его аккаунты в соцсетях. А потом следят за интернет-активностью тех, кого уже приняли на работу. Казалось бы, неужели фотографии котов или ссылки на статьи могут определить нас как профессионалов, сказать что-то о трудоспособности или деловых качествах? Едва ли — но, к сожалению, многие думают иначе.

Свое решение Екатерина объяснила тем, что в ее адрес поступают многочисленные угрозы. Никита Белых и Екатерина Рейферт заключили брак в ноябре года. Пара не дождалась двухлетней годовщины свадьбы буквально три месяца.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как восстановить удаленную страницу ВК (ВКонтакте)

Женщине предъявили обвинение в причинении тяжкого вреда здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей. По данным обвинения, в тот роковой день, находясь на рабочем месте, пермячка не установила личность подростка и пропустила его в школу. В итоге это привело к тому, что мальчики зашли в кабинет и напали на учительницу и учеников. Мотовилихинский районный суд признал охранницу виновной в причинении тяжкого вреда здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей и приговорил к двум годам ограничения свободы. Женщина не сможет покидать пределы района проживания. Дорогие читатели!

.

Если ты никогда его не составлял или забыл за. На страницу преподавательницы были подписаны ученики лицея, Увольнение за. На страницу.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как узнать, кто заходил на страницу в ВК
Комментариев: 4
  1. Алевтина

    Хе хе. Прям будут они беседы вести. Налетели, по почкам дали, дальше харей в пол и руки с карманами вывернули. Ну а дальше обыск со всеми вытекающими и без адвокатов

  2. Луиза

    Скоро введут налог за каждый прожитый год жизни.

  3. Сусанна

    Что касается Олх, то это они должны поменять формат сайта, и думать как защитить покупателей, сделать отзывы под каждым без возможности удаление, и так далее

  4. Каллистрат

    Всё понятно майдан, евробляхи, как всегда всё через жопу маскаля.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.