Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если на больничном была аттестация в полиции

Когда у человека непреодолимая необходимость выкуривать в курилке пачку сигарет в день, заменять элементарную утреннюю зарядку вечерней полтарахой пива, отрастить себе пивной живот размером с пятилитровку, а потом пользоваться своим законным правом ежемесячно ходить на больничный и похеру, что коллеги выполняют работу вчетвером за пятерых. Именно здесь я и гноблю несчастного пользователя прав и свобод, в силу своей деспотичной сущности, чтобы он валил нахер. Что значит решаете пользоваться ли ему своими правами прописанными в ТК или нет? Как я могу воспрепятствовать выписке больничного листа врачом? Я могу это сделать? Это же бред!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какое время сотрудник полиции рф может находится на больничном

Купить систему Заказать демоверсию. Аттестация сотрудника органов внутренних дел. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Действие документа за исключением ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! А потом тебе устраивают проф проверку на знание СНиПов, например. И увольняют за проф непригодность. Хз, я почти всегда пользуюсь продлением отпуска за счёт больничного внутри него если, конечно, болею , сменой кредитной организации, и 5-дневным отпуском на свадьбу тоже пользовался как-то - просто молча принося заявление бухам. И с начальством при этом отношения остались хорошие. Хотя большинство моих коллег как раз думает примерно как вы написали и не пользуются всем этим.

А то ведь "Как бы чего не вышло. Как бы начльство то не обидеть". То есть, скажем прямо, ссут пользоваться своими законными правами. При этом, начальство то довольно адекватное, а вот в головах у многих "подчинённых" какой-то мусор. Работаю начальником 10 лет. Вы абсолютно правы. Нет у меня патологического желания испортить жизнь сотрудникам.

Вполне с пониманием отношусь к законным правам коллег. Также не имею ни малейшего желания связываться с прокуратурой или судом за нарушение законодательства. Но все, конечно, в рамках здравого смысла. И если кто-то начинает злоупотреблять, то конфликт неизбежен.

Ведь по закону сохранения энергии если где-то прибыло, значит где-то убыло. И работу выбывшего сотрудника приходится возлагать на его коллег, что портит эмоциональный микроклимат в коллективе.

Когда у человека непреодолимая необходимость выкуривать в курилке пачку сигарет в день, заменять элементарную утреннюю зарядку вечерней полтарахой пива, отрастить себе пивной живот размером с пятилитровку, а потом пользоваться своим законным правом ежемесячно ходить на больничный и похеру, что коллеги выполняют работу вчетвером за пятерых.

Именно здесь я и гноблю несчастного пользователя прав и свобод, в силу своей деспотичной сущности, чтобы он валил нахер. Что значит решаете пользоваться ли ему своими правами прописанными в ТК или нет?

Как я могу воспрепятствовать выписке больничного листа врачом? Я могу это сделать? Это же бред! Но вот что касается моего пристального внимания к производительности, компетенции, соблюдения трудовой дисциплины то это уж как есть.

Как здесь справедливо выразился один камрад, если вы решили заебать руководителя законом, то уж не отказывайте и мне сделать то же самое. Именно так. А что не так в моих словах? Просто в данном предложении я выразился прямо. А в предложении "что касается моего пристального внимания к производительности, компетенции, соблюдения трудовой дисциплины то это уж как есть.

Курение, алкоголь и прочее "личное дело" до тех пор личное, пока не становится проблемой коллектива, когда расбазаренное здоровье поправляется на больничном не факт, что не тем же пивасиком за счет нагрузки, а следовательно здоровья других коллег "любителя личных дел". Вам-то оно зачем?

Я-то за зарплату, моя работа. Коллектив должен быть воодушевлен и жизнрадостен, что способствует рабочему процессу, конечный результат которого и есть мой интерес. А любые напряги создают нервное напряжение у коллег, как результат угрюмость и низкая работоспособность сотрудников, что в конечном итоге ведет меня на беседу к работодателю за недополученную им прибыль и неприятный секс в пассивном положении.

Поэтому потенциальный конфликт трутня с коллективом лучше взять на себя и задавить в зародыше. Вот есть у человека перерыв - он волен выкурить хоть всю пачку за одну пятиминутку, главное, что бы дальше смог работать.

А уж чем он там дома убивается - так это вообще никого не касается. Прогулял из-за этого? Пиши псж, ну или штраф у нас 7к. Не смог нормально работать с бодуна? Иди домой, пока руку куда-нибудь не намотало, а потом пиши псж. Ну, это грубо говоря. А вот если уж больничный принес, так будьте добры оплатить, да пожелать скорейшего выздоровления.

А то вы так про больняк написали, что у меня припекло. Мол, ебашь как вол и не ебет. Именно это выражение и именно здесь как раз к месту. Да он может выкурить хоть три пачки и запить радиоактивными отходами, только при условии что завтра его работу не придется поручать его коллегам.

И авторство выражения "ебашь как вол и не ебет" вам скорее всего надо адресовать ему а не мне. Если в рамках трудового договора и предусмотренных должностных обязанностей - табличка не работает. Пример: в штате 10 операторов ПК, занятых оформлением товаро-сопроводительных документов. При этом у них не появляется дополнительных обязанностей, рабочее время остается прежним. Да, работать приходится немного напряженнее.

И предел напряженности не оговаривается? Эдак можно на совершенно законных основаниях и на одного скинуть работу десятерых. Ну хуй знает, но ведь должен же объем работ в единицу времени как-то регулироваться. Иначе будет ситуация как я описал в том посте. Табличка же гласит можно с согласия сотрудника. Конечно, сотрудник может отказаться, тогда согласится другой и это отразится на дальнейших трудовых отношениях. И не потому, что начальник упырь, а потому что работу за выбывшего на больничный сотрудника все равно надо делать.

У меня в какой-то момент 7 человек было. Соответственно меня, как тогда еще пацана, поставили день через день в приходные дни работать на выкладке, на кассе и заодно разгружать.

Вот был пиздец, мда А еще как-то раз пришло вместо тележек все Еще момент был с уборщицей, которой не было. В итоге мы выполняли полгода работу за нее, но прибавка в общий зарплатный фонд за это была Но допустим, вы правы и это переработка.

И кому вы будете ставить переработку? Всем 9-ти? Пожалуйста, дайте знать если станете работодателем. Деваются по его в лице экономического отдела усмотрению. Могут премировать этими деньгами этих 9 человек, но врать не буду и вы сами знаете, сами работали на предприятии, что не факт. Но то что с 9-ю сотрудниками никто не подписывает доп.

За что минусуете, православные? Ниже в ветке товарищ balabaka все по полочкам разъяснил про доплату. Так за систематические опоздания уволить вроде можно. Только с другой формулировкой "неоднократность неисполнения трудовых обязанностей". И надо сразу официально дисциплинарные взыскания за косяки на него вешать, иначе не уволить. Ну вот да. Если захотят убрать человека с места - найдут повод. Где-то быстрее, где-то нет, но блин Вполне возможно, так что начинайте с себя В общем-то это правильно.

Если хочешь заебать работодателя трудовым кодексом, он враве заебать им и тебя. Редко прописана фиксированная сумма или процент премии, на то она и премия, за то за это, за пятое десятое и в итоге могут либо лихо её сократить либо лишить всей. Тут ключевой фактор другой — в целом в вашей области имеется ли недостаток специалистов или избыток.

Если первое, то давить не будут. Если второе, то ТК не поможет и при белой зарплате. Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул. Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов. Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен.

Если же опоздавший до совершения проступка не был официально под расписку ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Обычно при официальном оформлении сотрудник подписывает бумажки о том, что ознакомлен со всеми правилами и распорядками. А вот нифига, люди привыкли к своему бесправию, вот так и увольняют потому что один качает права, а все сидят молча типа всё ок.

Профсоюзов нет.

Неправомерная аттестация

Суд Российской Федерации принимает к рассмотрению жалобу гражданина на нарушение его конституционных прав и свобод законом, если она отвечает критериям допустимости, установленным статьей 97 названного Федерального конституционного закона. В соответствии с частями пятой и шестой статьи 11 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации контракты о службе с гражданами, назначенными на должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел, заключаются, а с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, — могут заключаться на определенный срок. Заключение контракта на определенный срок предполагает, что по истечении данного срока отношения между сторонами могут быть прекращены независимо от того, существуют ли объективные обстоятельства, препятствующие возобновлению или продлению этих отношений. Внимание Нет, такие действия — нарушение трудового законодательства.

Купить систему Заказать демоверсию. Аттестация сотрудника органов внутренних дел. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Корниенко С. В обоснование своих требований истец указал, что с Согласно внеочередной аттестации от Он был уволен в период нахождения на больничном, другие вакантные должности не предлагались, не было учтено преимущественное право при сокращении, а также то, что у него на иждивении жена и двое детей.

Если на больничном была аттестация в полиции

Система выплат денежного довольствия была также реформирована с учетом результатов службы сотрудников и их поведения, а также экономической ситуации. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя. В случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии решением председателя аттестационной комиссии либо лица, его замещающего. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций при проведении аттестации пользуются правом совещательного голоса. Следует отметить, что данный перечень оснований для проведения внеочередной аттестации является закрытым и расширительному толкованию не подлежит!!! Примечание: Конституционный Суд РФ признал не соответствующим Конституции РФ пункт 7 части 3 статьи 82 Закона о службе в органах внутренних дел, который вступил в силу с 1 января года и предусмотрел увольнение полицейских, уголовные дела в отношении которых прекращены в связи с примирением сторон. Я проходил службу в ОВД с года, в должности участкового. В августе года в отношении меня без всяких оснований была проведена внеочередная аттестация, но я был на больничном и решением аттестации меня уволили по несоответствию замещаемой должности. Якобы из за того что у меня имелись взыскания, но какой участковый без взысканий. А причина-то, что пока человек не здоров.

Причина болезни оказывает непосредственное влияние на непрерывный максимальный срок, в течение которого работник предприятия находится на больничном. Сроки больничного зависят от тяжести заболевания, индивидуальных особенностей организма и прогнозов врачей. Некоторые работающие люди считают, что отправиться на больничный можно только в случае болезни. На самом деле это не совсем так.

Купить систему Заказать демоверсию. Аттестация сотрудника органов внутренних дел.

При прохождении службы столкнулся с полным незнанием законов и их сознательным игнорированием со стороны руководства УМВД России по Мурманской области. Дело в том, что с июля месяца года а точнее в начале июня я заболел, через месяц начала проходить в разное время аттестация сотрудников милиции, я находился на больничном. Аттестацию провели без меня, в нарушении ведомственных приказов и указа президента. Кроме того, с текстом аттестации заранее меня никто не ознакомил, что является прямым нарушением 9.

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Савватеевой А. С участием помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края Хасанова А. В обоснование исковых требований указал, что с Приказом от

Посоветовали к вам обратится на сайте Юрист-онлайн. Мой муж служит в МВД с года. Через 5 месяцев - на пенсию. В августе этого года прошел внеочередную аттестационную комиссию. В это время он был на больничном.

.

Если на больничном была аттестация в полиции. Когда у человека непреодолимая необходимость выкуривать в курилке пачку сигарет в день, заменять.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация полицейских Казахстан
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.