Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ип и трудовой договор без приемаа в штат

Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа! Документ должен быть действителен весь период работы сотрудника у вас в организации. В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Оформляем сотрудника в штат 5. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индивидуальные предприниматели: прием работников индивидуального предпринимателя

Сегодня вести бизнес в одиночку по силам далеко не всем, в силу чего индивидуальные предприниматели активно используют наемный труд, принимая к себе на работу лиц на основании трудовых договоров. О процедуре приема работников индивидуальными предпринимателями мы и поговорим в этой статье. Так как речь идет о трудовых отношениях между коммерсантом и лицом, предлагающим свой труд индивидуальному предпринимателю, то отношения сторон строятся на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.

Напомним, что в силу ст. В соответствии со ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Причем получение работником своего экземпляра трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре трудового соглашения работодателя. Обратите внимание! При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель, как и организации-работодатели, руководствуется ст.

Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу к коммерсанту, должно предъявить индивидуальному предпринимателю комплект документов, предусмотренных ст. В общем случае соискателем представляются:. Если сфера деятельности работодателя запрещает принимать на работу лиц, имеющих или имевших судимость или подвергавшихся уголовному преследованию, то при поступлении на работу соискатель обязан предъявить еще и справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям далее — справка о наличии судимости.

Для справки. Справки о наличии судимости выдаются органами внутренних дел в соответствии с Административным регламентом, утвержденным Приказом МВД России от 7 ноября г. N В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Причем при трудоустройстве к коммерсанту соискатель не обязан предъявлять документы воинского учета, установленные для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, т. На это указывает п. Если трудовой договор заключается работником впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Иначе говоря, оформить трудовую книжку работнику придется самому коммерсанту, он же должен оформить ему и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Такие правила прямо предусмотрены в ст. Требовать предъявления физическими лицами прочих документов при заключении трудового договора коммерсант не вправе. Правда, в исключительных случаях индивидуальный предприниматель вправе потребовать от соискателя работы предъявления дополнительных документов при трудоустройстве, содержащих информацию о персональных данных работника. Такое требование может быть вызвано необходимостью обоснования правомерности заключения трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, причитающихся работнику гарантиях, компенсациях и льготах.

Если информация, содержащаяся в дополнительных документах соискателей, содержит персональные данные работников, то работодатель и его представители при их обработке обязаны соблюдать общие требования о сборе, обработке, хранении и защите персональных данных работников, установленные ст.

После представления всех необходимых документов работник, как правило, пишет заявление о приеме на работу, хотя в соответствии с ТК РФ наличие такого заявления не является обязательным. В силу того что типовой формы такого заявления не существует, обычно оно пишется по образцу, разработанному самим коммерсантом.

Заявление подается соискателем на имя индивидуального предпринимателя, в нем указывается дата, с которой работник приступает к работе, и его должность. Заявление заверяется подписью работника с проставлением даты написания заявления. Визирует заявление либо сам индивидуальный предприниматель, либо лицо, уполномоченное коммерсантом осуществлять прием работников.

Несмотря на то что процедура написания заявления и его подпись работодателем не являются обязательными, рекомендуем индивидуальному предпринимателю придерживаться именно такого порядка. Ведь заявление о приеме на работу является письменным подтверждением работодателя о дальнейшем трудоустройстве потенциального работника для лица, ведущего у коммерсанта кадровый учет.

Сведения о работнике, указанные в заявлении, вносятся таким специалистом в журнал учета работников и являются основанием для присвоения табельного номера работнику, который будет использоваться в дальнейшем при оформлении всей необходимой кадровой документации. Кроме того, такой порядок поможет избежать путаницы с нумерацией трудовых договоров, заключаемых коммерсантом. Сам порядок приема на работу определен ст. При этом содержание указанного приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового соглашения.

С этим приказом коммерсант обязан ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, причем по требованию работника индивидуальный предприниматель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию такого приказа. О том, каким образом индивидуальный предприниматель оформляет трудовые отношения со своими работниками и, соответственно, о технологии ведения кадрового документооборота говорит Письмо Роструда от 31 октября г.

Из разъяснений сотрудников указанного ведомства следует, что ведение кадровой документации индивидуальным предпринимателем мало чем отличается от порядка ведения кадровых документов, применяемого организациями.

Практически разница состоит лишь в том, что унифицированные формы кадровых документов, разработанных Госкомстатом по согласованию с Минфином России и Минэкономики России, предназначены для использования именно организациями. Хотя, по мнению автора, ничто не мешает индивидуальному предпринимателю воспользоваться указанными унифицированными формами либо на их основе разработать свои и применять их в своей деятельности.

Обычно трудовые договоры заключаются индивидуальными предпринимателями с работниками на неопределенный срок. Однако в зависимости от характера работы или условий ее выполнения коммерсант может трудоустроить работника и на основании срочного трудового договора, например на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения временных или сезонных работ и т.

Кроме того, в некоторых случаях срочный трудовой договор может быть заключен и по соглашению сторон. Такое возможно, если численность работников коммерсанта не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек , при приеме на работу пенсионеров по старости, лиц, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера и т.

Имейте в виду, что перечень случаев заключения срочных трудовых договоров является закрытым, в силу чего коммерсант-работодатель не может устанавливать дополнительных оснований для его заключения. При заключении с работником трудового договора на неопределенный срок дата окончания действия договора в приказе не приводится, а если заключен срочный трудовой договор, в приказе должно быть указано, что данный работник принимается на работу по срочному трудовому договору на определенный срок.

Имейте в виду, что при приеме на работу индивидуальный предприниматель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором, в случае если он имеется.

Причем ознакомить работника с указанными регламентами нужно до подписания сторонами трудового договора, на что прямо указано в ст. Итак, до подписания трудового соглашения индивидуальный предприниматель — работодатель должен ознакомить соискателя с правилами трудового распорядка, с его должностной инструкцией, со штатным расписанием, с положением об оплате труда, с документацией по охране труда, технике безопасности и т.

Имейте в виду, что игнорирование коммерсантом-работодателем данного требования ТК РФ фактически является нарушением законодательства о труде и об охране труда, которое может привести индивидуального предпринимателя к мерам административной ответственности, определенным ст. Поэтому не рекомендуем пренебрегать этим требованием, тем более что данная процедура осуществляется в интересах самого коммерсанта.

Так, если работник не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и не ведется табель учета использования рабочего времени, то коммерсант не сможет применять дисциплинарные взыскания к работникам, которые опаздывают на работу или отлучаются с работы в течение рабочего дня.

В случае если у индивидуального предпринимателя отсутствуют необходимые должностные инструкции работников, то практически невозможно потребовать от них улучшения качества работы, а также применить дисциплинарные взыскания в случае халатного отношения сотрудников к своим трудовым обязанностям.

Несмотря на то что сам ТК РФ не содержит упоминания о должностной инструкции как об обязательном кадровом документе работодателя, она является важнейшим дополнительным инструментом, позволяющим обеспечить баланс трудовых отношений между работником и работодателем. Аналогичное мнение выражено и в Письме Роструда от 9 августа г. Форма и вид должностной инструкции законодательно не определены, поэтому она может иметь вид как отдельного документа, так и являться приложением к трудовому договору.

Вместе с тем как локальный нормативный акт индивидуального предпринимателя может рассматриваться исключительно должностная инструкция, оформленная в виде отдельного документа. Учитывая это, с такой должностной инструкцией индивидуальный предприниматель должен ознакомить работника под подпись, в противном случае неисполнение обязанностей, закрепленных в должностной инструкции, не подписанной работником, не может служить основанием для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Отметим, что отсутствие должностных инструкций у работодателя не рассматривается в качестве нарушения трудового законодательства, однако их отсутствие может иметь весьма негативные последствия. Так, например, при наличии должностной инструкции индивидуальный предприниматель может отказать в приеме на работу специалисту с недостаточной квалификацией, тогда как ее отсутствие приведет к тому, что он должен будет принять на работу любого соискателя, отвечающего общим требованиям, изложенным в Едином тарифно-квалификационном справочнике.

Наличие должностной инструкции окажется полезным и при приеме на работу с испытательным сроком в случае, если работник не выдержал испытания и индивидуальный предприниматель намерен расторгнуть трудовое соглашение до окончания испытания. Кроме того, индивидуальному предпринимателю наличие должностных инструкций может помочь даже в случае налоговых проверок, на что, в частности, указывает Постановление Президиума ВАС РФ от 22 мая г.

Таким образом, каждому работнику при заключении трудового договора следует выдать инструкцию, в которой он должен расписаться. Своей подписью работник подтверждает, что он ознакомлен с данной инструкцией и обязуется соблюдать ее требования. По мнению автора, целесообразнее всего это сделать при подписании трудового договора.

Очень важно при приеме сотрудника на работу ознакомить его с документацией по охране труда, которая должна быть составлена у индивидуального предпринимателя. При этом доводится до сведения под подпись работников инструкция по технике безопасности, инструкция о правилах эксплуатации электроприборов и другие документы по охране труда, о чем вносится соответствующая запись в журнал инструктажа по технике безопасности. В течение всего срока работы сотрудника у индивидуального предпринимателя вся кадровая документация работника формирует его личное дело, в которое включаются следующие документы:.

Отметим, что документом, содержащим персональные данные работника о его трудовой деятельности и трудовом стаже, является трудовая книжка. Сегодня индивидуальные предприниматели, так же как и фирмы-работодатели, обязаны вести трудовую книжку каждого работника, проработавшего у работодателя свыше 5 дней, такие требования установлены ст. Напоминаем, что форма трудовой книжки утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля г.

Этот документ определяет и Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей далее — Правила. Записи в трудовую книжку вносятся индивидуальным предпринимателем в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября г.

Запись о приеме на работу вносится коммерсантом в трудовую книжку работника на основании приказа распоряжения индивидуального предпринимателя о приеме на работу. При этом заполняются соответствующие сведения в личной карточке работника.

Индивидуальный предприниматель на каждого работника в первый день его работы заводит личную карточку. Унифицированная форма личной карточки работника N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января г. Несмотря на то что данная форма в обязательном порядке распространяется лишь на организации, по мнению автора, она в полной мере может применяться и индивидуальными предпринимателями. После того как работник ознакомился с записью в своей трудовой книжке, он должен расписаться в личной карточке N Т-2 в разд.

Кадровая служба обязана с каждой записью, вносимой в разд. Согласно ст. Если в трудовом договоре условие об испытательном сроке отсутствует, то это означает, что работник принят на работу без испытания.

Иными словами, испытательный срок работнику может быть установлен только при заключении трудового соглашения и при согласии на то работника. Единственным исключением из данного правила является ситуация, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В такой ситуации условие об испытательном сроке работника может быть оформлено отдельным соглашением, причем до начала работы. Таким образом, работодатель не вправе установить работнику испытательный срок при приеме на работу в случае, если работник с этим не согласен. На основании заключенного трудового договора с испытательным сроком индивидуальным предпринимателем издается приказ о приеме на работу работника с испытательным сроком.

Имейте в виду, что если в трудовом договоре не предусмотрено условие об испытании при приеме на работу, то установить испытательный срок приказом о приеме на работу работодатель не вправе. В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Иными словами, работник, принятый на работу с испытательным сроком, обладает теми же правами, что и остальные работники. Особо отметим, что нельзя на период испытательного срока устанавливать работнику более низкую заработную плату, что довольно часто имеет место на практике.

Такие действия работодателя могут рассматриваться как дискриминационные, а следовательно, способны привести его к мерам административной ответственности, установленным ст.

Коммерсанту, принимающему на работу лиц с условием испытательного срока, следует иметь в виду, что в отношении некоторых категорий работников ТК РФ запрещает применять испытательный срок. Если работодатель принял на работу сотрудницу, установив ей при этом испытательный срок, а позднее узнал, что она беременна, то испытательный срок ему придется отменить. Как было сказано выше, согласно ст. Следовательно, отмена испытательного срока должна быть подтверждена документально.

Для этого индивидуальный предприниматель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда сотрудница представила справку о беременности.

Как ИП принять на работу сотрудника

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Можно ли принять на работу ИП: обзор серых схем 10 октября в Автор: Дубкова Евгения.

Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников. В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку.

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Шаг 2. Шаблон заявления. Дорогие читатели!

Ип и трудовой договор без приемаа в штат

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. Шаг 2. Шаблон заявления. Шаг 3. Шаг 4. Шаг 5. Шаблон приказа. Шаг 6.

Как оформить работника в ип официально 2017

Сразу скажем, что ситуация неоднозначная. Суд будет оценивать всю совокупность обстоятельств, касающихся ваших отношений с данным работником. При этом есть вероятность того, что он признает отношения с ним трудовыми. В соответствии с ч.

Как предпринимателю принять на работу сотрудников и во сколько они ему обойдутся? Если работа носит разовый характер и сотрудник привлечен для выполнения конкретной, ограниченной по времени задачи, то заключается договор ГПХ ремонт, создание сайта, рекламная кампания и т.

Сегодня вести бизнес в одиночку по силам далеко не всем, в силу чего индивидуальные предприниматели активно используют наемный труд, принимая к себе на работу лиц на основании трудовых договоров. О процедуре приема работников индивидуальными предпринимателями мы и поговорим в этой статье. Так как речь идет о трудовых отношениях между коммерсантом и лицом, предлагающим свой труд индивидуальному предпринимателю, то отношения сторон строятся на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Напомним, что в силу ст.

Можно ли принять на работу ИП: обзор серых схем

.

.

Пять дел о схемах с ИП

.

Заключить трудовой или гражданско-правовой договор; Если в штате индивидуального предпринимателя больше 25 человек, отчет рабочий день​.

.

Оказание услуг без приема в штат

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ?
Комментариев: 5
  1. Иосиф

    Интересная лекция, для автора это как интеллектуальное состязание, интересно и захватывающе защищать жуликов )

  2. stilinprocom1976

    Спасибо за консультацию. С банками все понятно. А денежные переводы Укрпочты, Новой почты как-то фиксируются. Спасибо.

  3. niestanric

    Я уверен, что чек от покупки этого торта никто в глаза не видел. Если подсчиать сколько сдали родителей детей, то можно было бы купить не 1 торт. Я считаю, что учительница просто не заработала достаточно на торте, поэтому и сгоняет свою злость на ребенке.

  4. resreima82

    Тарас здравствуйте! Извините, что не по теме. Растолкуйте пожалуйста по статье 198 КК Украины я живу в приграничном районе допустим єсли я буду везти в авто ящик кофе и 10 упаковок памперсов (производства Польша приобретённых на рынке в Украине но без всяких официальных чеков и накладных могут ли забрать или наложить арест на этот товар или того больше и автомобиль в котором я вёз этот крам)

  5. Стела

    В стране 4 года замес на востоке, ВП не вводили, а теперь ввели из-за 6 пленных и трех корыт.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.