Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Объявление на работу с дескриминацией лиц

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Из-за неверной обратной связи у человека могут возникать фрустрирующие моменты. А также профессионал может терять возможность развиваться в нужном направлении. Граждане Республики Беларусь имеют конституционное право, регламентирующее свободу передвижения и выбора места жительства в пределах республики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объявление на работу с дескриминацией лиц

Федеральный закон от Документом установлен запрет на указание дискриминационной информации в объявлениях о вакансиях. Рассмотрим подробнее, какие нововведения появились для работодателей. Любой работодатель, будь то организация или индивидуальный предприниматель, неизбежно занимается подбором персонала на имеющиеся у него вакансии. Как правило, для этих целей используются интернет-сайты по подбору работников и поиску работы hh.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Это быстро и бесплатно! Ольга Арсланова: Это программа "Отражение", впереди большая тема, серьезная дискуссия: будем говорить о дискриминации, в частности, при трудоустройстве.

Возраст не тот, пол не устраивает, прописка не та: людям в России действительно часто отказывают в приеме на работу. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Запрет дискриминации при трудоустройстве — это один из важнейших принципов современного трудового права.

Нормы о запрете дискриминации содержатся в ст. В российском законодательстве положения о недопустимости дискриминации в сфере труда установлены в ТК РФ. Так, ст. Помимо этого, отдельные нормы трудового кодекса устанавливают запрет дискриминации при заключении трудового договора ст.

Что такое дискриминация. Работодатель должен учитывать только профессиональные и деловые качества сотрудника при приеме на работу. Под деловыми качествами работника понимают способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации и личностных качеств. Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, прямо установленные действующим законодательством России либо необходимые в силу специфики той или иной работы п.

Например, особые требования при устройстве на работу предъявляются к педагогам ст. К сожалению, данные нормы не всегда соблюдаются, и их нарушение часто начинается прямо с момента поиска подходящей вакансии.

Чуть больше года назад — 14 июля года — вступил в силу п. Лица и организации, распространяющие такую информацию, привлекаются к административной ответственности по ст.

При этом согласно информации Минтруда России от 24 июля года, под распространением содержащей ограничения дискриминационного характера информации о вакансиях следует понимать опубликование таких сведений в печатных и сетевых изданиях, их трансляция по радио и на телевидении.

Несмотря на довольно жесткие запреты и установленную ответственность, работодатели, особенно размещающие объявления в местных газетах и на сомнительных сайтах, не стесняются указывать среди требований, предъявляемых к соискателю, возраст, пол, семейное положение, национальность, вероисповедание и проч. Интернет кишит объявлениями типа " приглашаем на работу в свечную лавку храма православную девушку ", " требуются разнорабочие, славяне ", " ищем одинокую женщину для работы няней в частном доме с проживанием ".

Нередко в объявлениях даже описывается тип внешности, которой должен обладать будущий работник " высокооплачиваемая работа для симпатичных девушек ". А иногда в названиях вакансий уже заложены требования к искомому сотруднику: " в ресторан требуется кухрабочая ", " работа в офисе для пенсионера ", " организация ищет уборщицу ", что является ущемлением прав тех, кто не относится к указанной категории например, мужчин, желающих поработать с тряпкой в руках.

Мониторинг самых популярных порталов по поиску работы показал, что все по-разному исполнили п. Ru содержит поля "пол" и "возраст", но предупреждает, что их заполнение работодателем не влечет опубликование для широкого круга лиц, а лишь помогает настроить автоподбор резюме; портал JOB. RU содержит поля "пол" и "возраст"; портал Superjob. Сразу после вступления в силу п. Однако все опасения оказались напрасными. Очень мотивированные кандидаты и раньше часто игнорировали некоторые пункты в описании вакансии и записывались на собеседования, заведомо зная, что не подходят по полу, возрасту или иным параметрам.

Потенциальный работник может подходить по всем профессиональным качествам, но если работодатель хочет видеть на каком-то месте именно мужчину определенного возраста, то причина для официального отказа всегда найдется".

Некоторые работодатели предлагают кандидатам пройти тестирование, выполнить проверочное задание либо иным способом подтвердить свои деловые качества. Данное действие не относится к дискриминации, однако помните, что работник не должен оплачивать такое испытание.

Трунов В. Данные требования мотивированы тем, что истец обратился в отдел кадров ГУП "Мосгортранс" филиал — 4-й автобусный парк по вопросу приема на работу.

Сотрудник работодателя пояснила, что при трудоустройстве соискателю необходимо за собственный счет пройти в организации ответчика тестирование на знание Правил дорожного движения. Несмотря на прохождение истцом указанного тестирования и успешной сдачи выпускных экзаменов, трудовой договор между ним и ответчиком заключен не был. Рассмотрев обстоятельства дела, Басманный районный суд г.

Москвы 7 декабря года постановил в удовлетворении исковых требований отказать. Не согласившись с данным решением, истец подал кассационную жалобу в Московский городской суд. Рассмотрев обстоятельства дела, суд кассационной инстанции пришел к выводу, что истцом не представлено доказательств подачи заявления о приеме на работу, а значит, в приеме на работу ему отказано не было. В части взыскания расходов на тестирование судом установлено, что поскольку направление на прохождение тестирования было выдано сотрудником ответчика при ведении переговоров по вопросу трудоустройства, данные действия не были связаны с оказанием образовательных услуг.

Нормы трудового законодательства не предусматривают возможности взимания платы за тестирование соискателя. Москвы от 7 декабря года в части отказа в удовлетворении иска о взыскании расходов на тестирование отменено с вынесением нового решения — взыскать с ответчика в пользу истца расходы на тестирование.

В остальной части решение Басманного районного суда г. Москвы оставлено без изменения. Во время самого трудоустройства претендентов на работу часто просят предоставить различного рода медицинские справки и иные документы, не указанные среди обязательных при заключении трудового договора. Помните, что лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю:.

В отдельных случаях если лицо является военнообязанным или подлежит призыву на военную службу , в том числе с учетом специфики работы при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, либо связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию нормативно-правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Какая бывает дискриминация. По данным опроса, проведенного JOB. RU специально для нашего портала, при трудоустройстве наиболее распространена дискриминация по возрасту.

RU отметили дискриминацию по признаку членства в профсоюзе. Практика показывает, что работодатели часто увольняют или оказывают давление на профсоюзных активистов. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся виды дискриминации — по возрасту и по полу. Возрастная дискриминация. Возрастной дискриминации подвержены как молодежь, так и люди предпенсионного и пенсионного возрастов.

По мнению работодателей, у молодых специалистов недостаточно опыта и знаний, они слишком легкомысленные и непостоянные. К таким лицам другие претензии: "Работодатели считают, что в таком возрасте люди уже слишком ригидны, маломобильны, труднее поддаются обучению, хотя это далеко не всегда является правдой", — высказывается Анна Гулимова , консультант по управлению ГК "А-Консалтинг".

В то же время нередко их квалификация оказывается выше, чем у потенциального начальника — а это не каждому понравится. Вот самые распространенные причины, по которым работодатель не готов рассматривать кандидатов старшего возраста. Я, безусловно, разделяю дискриминацию по возрасту в тех сферах деятельности, которая связана с общественной безопасностью полиция, пожарная служба , а также оправдываю ее в компаниях, для которых отбор осуществляется не по профессиональным компетенциям, а по потенциалу для будущего развития как, например, в компаниях, работающих в секторе FMCG.

В иных случаях возрастная дискриминация нецелесообразна", — отмечает Галина Василенко. Пенсионер из Иркутска обратился в Ленинский районный суд с иском к работодателю о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок. Свои трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом, дисциплинарных и иных взысканий не имел. Несмотря на это, пенсионера вынудили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором содержалось условие о том, что принимать на указанную работу можно только лиц с 18 до 70 лет. Истец подписал документ, пояснив, что он был принят на работу в возрасте старше 70 лет, поэтому на него эти ограничения не распространяются.

Затем ответчик объявил, что трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон. Основным мотивом прекращения трудовых отношений явился возраст работника, превышающий 70 лет. Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 31 января года в удовлетворении исковых требований было отказано на основании того, что трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, что отражает договорный характер труда и принцип свободы трудового договора, а введенные ответчиком возрастные ограничения сами по себе не могут служить основанием для признания увольнения работника незаконным в виду его дискриминации и введения в заблуждение.

Судебная коллегия указала, что выводы суда первой инстанции относительно того, что введенные ответчиком возрастные ограничения не могут служить основанием для удовлетворения заявленных требований, сделаны без учета фактических обстоятельств дела. Анна Гулимова считает, что дело не всегда в возрасте кандидата: "Я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда лицу кажется, что он дискриминирован по возрасту, хотя в действительности у него просто не достает профессиональных навыков для выполнения той или иной работы.

Например, к нам в организацию периодически обращаются за поиском работы бухгалтеры, не умеющие пользоваться компьютером естественно, большинство из них преклонного возраста. При отказе работодателя по причине отсутствия навыков работы с бухгалтерским программным обеспечением многие из кандидатов полагают, что отказ произошел из-за их возраста".

Анна Чуксеева , руководитель направления по связям с общественностью портала JOB. RU, придерживается той же точки зрения: "Дискриминацию очень сложно определить и доказать. На самом деле работнику может казаться, что он дискриминирован по какому-либо признаку, но по сути у него просто недостаточные профессиональные навыки.

Настоящие профессионалы своего дела находят работу независимо от возраста, пола, семейного положения и иных факторов". Гендерная дискриминация обычно направлена на женщин в детородном возрасте до лет или имеющих маленьких детей и детей-инвалидов.

Это связано с тем, что по российскому законодательству беременным и лицам с детьми предоставляются дополнительные гарантии и льготы. Елена Герасимова , директор Центра социально-трудовых прав, к.

Поэтому кроме больничных в связи с беременностью и отпуска по беременности и родам девушки часто остаются в отпуске по уходу за ребенком, который длится до трех лет.

И даже когда малыш подрастает, именно женщины как правило продолжают брать больничные в случае заболевания ребенка, водить его в садик, на занятия. Поэтому работодатели не жалуют молодых женщин и женщин с маленькими детьми. К нам в Центр очень часто приходят соискательницы, которым отказывают в приеме на работу по причине беременности, наличия маленьких детей либо перспективы ухода в декретный отпуск в будущем.

При этом многие из попавших в такую ситуацию даже не считают, что этот отказ является дискриминационным: люди настолько привыкли к сложившейся практике, что не понимают — с дискриминацией можно и нужно бороться". Не желая нести дополнительные расходы, работодатели при трудоустройстве часто задают соискательницам вопросы о наличии супруга, ее взаимоотношениях с ним и планах на рождение ребенка. Галина Василенко советует реагировать на такие расспросы спокойно: "В подавляющем большинстве случаев такие меры вызваны не праздным любопытством, а необходимостью составить более полный портрет кандидата.

Главное — не вести себя агрессивно. Если вас будут расспрашивать о личной жизни, лучше всего отвечать искренне, но если вопрос слишком деликатный, советую вежливо повернуть беседу в другое русло, доброжелательно объяснив, что обсуждать это вы не готовы". Тухватуллина Л.

Федеральный закон от Документом установлен запрет на указание дискриминационной информации в объявлениях о вакансиях. Рассмотрим подробнее, какие нововведения появились для работодателей. Любой работодатель, будь то организация или индивидуальный предприниматель, неизбежно занимается подбором персонала на имеющиеся у него вакансии.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Объявления о вакансиях. Что нужно знать работодателю?

Все нарушители уже привлечены к ответственности. Выплатить штраф придется авторам объявлений , которые дискриминировали соискателей при выборе работы. К примеру, те, кто указывал, что на работу требуются только девушки или только мужчины. Также под запретом заявления, в которых содержатся возрастные ограничения.

В Челябинске могут оштрафовать медцентр, который попытался нанять на должность администратора "девушку приятной внешности". Местная прокуратура возбудила дело против юрлица и его директора за то, что в объявлении о вакансии было прямо указано именно такое требование. Правоохранители усмотрели в нем дискриминацию по половому признаку. Дело сейчас находится в производстве, а юристы тем временем гадают, каким будет решение - закон не дает однозначного ответа. Неприметная с виду вакансия привлекла внимание челябинской прокуратуры. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

До недавнего времени каждое второе объявление о работе содержало указания на предпочтительный возраст, пол, место жительства, внешность или другие требования к претендентам на должность, не связанные с их деловыми качествами и опытом. Теперь работодателям прямо запрещено в объявлениях о вакансиях указывать дискриминационную информацию о преимуществах кандидатов. Мы расскажем, какие правила нужно соблюдать при размещении объявлений о приеме на работу, чтобы избежать обвинений в дискриминационных действиях. Федеральный закон от Новые положения вступили в силу 14 июля г.

Вместо улучшения ситуации теперь только хуже.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Угарные объявления - ищу работу ЗА МИЛЛИОН.

.

.

СМЫСЛ? Вместо улучшения ситуации теперь только хуже. Главным образом самому работнику лучше, если потенциальный работодатель СРАЗУ ЖЕ.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ищу работу на юле
Комментариев: 4
  1. Вероника

    Здравствуйте, (проблема не у меня а у моей матери, но вести переписку я буду как бы от своего лица, так проще), у меня такая проблема, которая в скоре перейдёт в судебные разберательства, касаются они СКБ банка, цель их взыскать с меня 117 тысяч (кредит).

  2. daygemul

    А я увидел через лобовое стекло!

  3. Ангелина

    При вручении банку напрямую исполнительного листа, банк сам регулирует очередность выплат согласно ст.111 ФЗ?

  4. plowinel68

    Я верующий человек и преклоняюсь святыням, в монастыри езжу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.