Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплатить медосмотр если не пришел на работу

Медицинский осмотр проходят граждане, устраивающиеся на работу в конкретную компанию, а также работающие там. Важность этой процедуры объясняется тем, что работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья своего персонала. Алгоритм прохождения медицинского исследования при приеме на работу детально регламентирован в статьях , ТК РФ. В частности, закон описывает, с какой периодичностью для работников должны проходить медицинские осмотры, а также перечисляет обязанности наемного персонала в сфере охраны труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Некоторые категории работников могут быть допущены к исполнению своих трудовых обязанностей только при условии прохождения ими обязательного медицинского осмотра. На практике работодатель либо сам оплачивает медосмотр работников, либо возмещает им затраты, связанные с его прохождением. В этой теме номера мы рассмотрим, как учитываются такие расходы в целях налога на прибыль, НДФЛ и страховых взносов. Обязанность проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры установлена ст.

Цели прохождения медосмотра для этих двух групп различны. Для первой группы — определение пригодности работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Для второй группы — охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний. У работников второй группы должна быть медицинская книжка п.

В нее заносятся отметки о переходе на работу в другие организации, о перенесенных инфекционных заболеваниях, о прививках, о допуске к работе по результатам медицинского обследования, результаты анализов, а также данные о профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.

Порядок обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров един для всех работников. Он приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от В соответствии с этим порядком предварительный медосмотр проводится на основании направления, выданного работодателем п. В нем, в частности, указываются наименования работодателя и медицинской организации в том числе ее адрес , профессии должности лица, принимаемого на работу, вредные и или опасные производственные факторы, действующие на рабочем месте, а также вид работы п.

По завершении медосмотра оформляется заключение о его результатах в двух экземплярах. Первый экземпляр отдается на руки работнику, а второй приобщается к его медицинской карте п.

Кроме того, данные о прохождении медосмотра второй группы работников заносятся в медицинскую книжку п. В аналогичном порядке с выдачей направления и получением заключения проводится периодический медосмотр п.

На практике часто возникает вопрос: нужно ли направлять работника на предварительный медосмотр при поступлении на работу, если он недавно его проходил и принес соответствующую справку или представил медкнижку с действующими результатами анализов? Да, нужно. Дело в том, что в соответствии с требованиями ст. Ни Трудовой кодекс, ни правила медосмотров не содержат положений, позволяющих не проводить предварительный медосмотр при наличии документов о его недавнем прохождении у другого работодателя или действующих записей в медицинской книжке.

Чиновники это подтверждают. Так, Минтруд России в письме от При этом неважно, что текущая специальность работника полностью совпадает с записью в медицинской книжке. С тем, что факт недавнего прохождения медосмотра не влияет на обязанность работодателя направить гражданина, принимаемого на работу, на предварительный медосмотр, согласны и суды. Например, городской суд г. Вологды в решении от Компания, посчитав, что медосмотр пройден, приняла его на работу.

Однако при проверке она была оштрафована по ст. Суд согласился с проверяющими. Он указал, что в соответствии с Порядком обязательный медосмотр при поступлении на работу проводится в целях определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. Для его прохождения работодатель дает работнику направление. В силу ст. Таким образом, непроведение медицинского осмотра представляет реальную угрозу жизни и здоровью как самого работника, так и окружающих.

В результате суд пришел к следующему выводу: в рассматриваемой ситуации нельзя признать, что работник прошел предварительный медосмотр. В статье ТК РФ сказано, что медосмотры осуществляются за счет средств работодателя. При этом ни в Трудовом кодексе, ни в Порядке не содержится требований по обязательному перечислению денежных средств работодателем напрямую медицинской организации.

Следовательно, работодатель может либо сам заплатить за медосмотр работника, либо работник оплачивает медосмотр за счет собственных средств, а работодатель возмещает ему эти затраты.

Суды согласны с трактовкой указанной нормы Кодекса. Так, в решении Московского районного суда г. Чебоксары от При этом, как правило, оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. Однако при отсутствии такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация возмещает ему эти расходы.

Приведем еще один пример — Апелляционное определение Мурманского областного суда от В этом деле войсковая часть выдала работнику направление на предварительный медосмотр, указав в нем конкретную медицинскую организацию. Работник заключил с этой медицинской организацией договор и прошел медосмотр, оплатив его стоимость из собственных средств.

Обратившись за возмещением понесенных расходов, работник получил отказ от управления финансового обеспечения Минобороны России. Он был обоснован тем, что прохождение медосмотра работником за счет личных средств действующим законодательством не предусмотрено. Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь положениями ст. Работнику было выдано направление на медосмотр, в котором указана конкретная медицинская организация.

Он прошел в этой организации медосмотр и оплатил его. Суду не представлено доказательств, что у войсковой части был заключен с этой медицинской организацией договор и что она оплатила медицинские услуги, оказанные работнику.

При таких обстоятельствах требование работника о возмещении ему понесенных расходов подлежит удовлетворению. Рассмотрим, как происходит налогообложение расходов на проведение медосмотра в двух ситуациях:. С точки зрения налогообложения данный способ оплаты медосмотра не вызывает проблем ни с налогом на прибыль, ни с НДФЛ и страховыми взносами. В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит организация проведения предусмотренных трудовым законодательством предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров ст.

Затраты на обеспечение нормальных условий труда включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и или реализацией подп.

Таким образом, оплату обязательных медосмотров компания вправе учесть в прочих расходах на основании подп. При этом в письме от В налоговой базе по НДФЛ учитываются все доходы, полученные работником в денежной и натуральной формах п.

Согласно ст. В письме от Поэтому она не подлежит обложению НДФЛ. Специалисты финансового ведомства также отмечают, что не облагается НДФЛ и оплата проезда и проживания работников в месте проведения медосмотра письмо от Суды тоже считают, что при оплате работодателем обязательного медосмотра у работника не будет никакого дохода постановления ФАС Московского округа от Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг п.

Когда работодатель напрямую перечисляет деньги за медосмотр медицинской организации, он никаких выплат в пользу работников не производит. Ведь как уже было сказано выше, обязательный медосмотр проводится в интересах работодателя, а не работников. При этом суммы оплаты он учитывает в качестве своих собственных расходов, а не в качестве начислений работникам.

Таким образом, объекта обложения страховыми взносами в принципе не возникает. Аналогичной позиции придерживается и Минфин России. При таком варианте оплаты медосмотра трудностей не будет только с налогом на прибыль. А вот с НДФЛ и страховыми взносами возможны проблемы. Как уже было сказано выше, затраты на оплату обязательных медосмотров представляют собой расходы на обеспечение нормальных условий труда и учитываются в прочих расходах на основании подп.

Для включения таких затрат в расходы способ их оплаты напрямую медицинской организации или возмещение работникам их расходов не имеет значения. Главное, чтобы затраты были документально подтверждены и произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода п. Поэтому суммы возмещения работникам стоимости прохождения обязательных медосмотров компания имеет полное право включить в состав прочих расходов письмо Минфина России от В феврале этого года появилось письмо Минфина России, в котором рассмотрен вопрос обложения НДФЛ сумм возмещения работникам их затрат на прохождение медосмотра письмо от В нем специалисты финансового ведомства указали, что оплата обязательного медосмотра за счет собственных средств работника с последующим их возмещением работодателем трудовым законодательством не предусмотрена.

Означает ли это, что при компенсации затрат работникам на обязательный медосмотр будет возникать НДФЛ? Давайте разбираться. Как уже отмечалось, суды допускают возможность прохождения обязательного медосмотра за счет собственных средств работника с последующим возмещением их работодателем Апелляционное определение Мурманского областного суда от Такой вариант оплаты медосмотра не изменяет его сути — проверка состояния здоровья сотрудника в целях его допуска к выполняемой работе.

И Минфин России письма от Поэтому у последнего дохода не возникает. Причем в письме от Таким образом, облагать НДФЛ суммы компенсации работникам их затрат на прохождение обязательного медосмотра не нужно. Обратите внимание, в вышеуказанном письме от Одним из таких условий является оплата работодателем медицинских услуг работникам из средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль.

Но стоимость обязательного медосмотра включается в расходы по налогу на прибыль на основании подп. Следовательно, к возмещению затрат на обязательный медосмотр п. И он применим лишь для ситуации, когда работнику компенсируются затраты на медосмотр, который не относится к обязательным. Это подтверждается выводами, сделанными Минфином России в письме от В нем финансисты указали, что применение п.

Если же работодатель производит оплату медицинских услуг своим работникам за счет иных средств, суммы такой оплаты под действие п. Перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами, приведен в ст. Среди них значатся компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления подп.

Возмещаемые организацией своим работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров в этот перечень не попадают, поскольку не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом.

Таким образом, финансисты считают, что на суммы компенсации стоимости медосмотра нужно начислять страховые взносы.

Правомерно ли направление сотрудника на периодический медицинский осмотр в его выходной день?

Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года. Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых. Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за Прививка от гриппа — это в большинстве случаев требование не обязательное.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Некоторые категории работников могут быть допущены к исполнению своих трудовых обязанностей только при условии прохождения ими обязательного медицинского осмотра. На практике работодатель либо сам оплачивает медосмотр работников, либо возмещает им затраты, связанные с его прохождением. В этой теме номера мы рассмотрим, как учитываются такие расходы в целях налога на прибыль, НДФЛ и страховых взносов. Обязанность проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры установлена ст. Цели прохождения медосмотра для этих двух групп различны.

Медосмотры при приеме на работу

Работаю в библиотеке на пятидневке. Уже несколько лет подряд наша организация проходит медосмотры по субботам в мой законный выходной. Работодатель в качестве компенсации ни разу не предоставил отгул по поводу двойной оплаты - тоже сильно сомневаюсь. Во избежание конфликта с администрацией никто из сотрудников не возмущается и не заявляет о своих правах. Получается, что нас лишают одного законного выходного. Я устала мириться с таким отношением руководства Что можно сделать, чтобы отстоять свое право на положенный выходной? Юрист Алексеева Ю. Ваши права нарушаются обратитесь в трудовую инспекцию.

Оплата медосмотра

Акция месяца 8 88 Если организация направляет работника на предварительный медицинский осмотр, работник проходит его и после этого отказывается заключать трудовой договор и работать. Как быть в таком случае? Если работник, приходит устраиваться на работу с пройденным медосмотром без направления от нашей организации, должны ли мы возмещать расходы на его прохождение? В соответствии с ч.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью?

Оплата медосмотра работодателем

В организации работники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работник не годен и не может работать в данной должности. Вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться работником с учетом имеющихся противопоказании, у работодателя отсутствуют. Какие последовательные действия должен выполнить работодатель?

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр далее — направление , выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:. N зарегистрировано Минюстом России Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется.

А годен ли ты для нашей работы? Покажет медосмотр

.

Медицинский осмотр проходят граждане, устраивающиеся на работу в конкретную компанию, В случае, если сотрудник не пришел на осмотр, работодатель может отстранить его от работы, не оплачивать время простоя.

.

Если работник не прошел медосмотр

.

Медосмотр при приеме на работу

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беслан. Помни / Beslan. Remember (english & español subs)
Комментариев: 5
  1. Влас

    Про винетку ето правильно

  2. Прокл

    2. Аутстаффинг или Волонтерство почему же нельзя и как в суде себя вести? Например, заказал услуги клиннинга, и во время уборки пришла проверка, что меня теперь оштрафуют за то что обратился в клинниг контору и нечего не успел подписать, договор заключить и оплатить. Так страшно и сантехника вызвать. А если это легенда для неоформленная уборщиц , как на проверке они отличат заказал клининг или уборщицы на аутстаффинге или фрилансеры? Потом правда или моя легенда попадает в суд и там нужно говорить правду иначе статья (просто я не в теме процедур в суде)? Что будет если я буду настаивать на своей легенде и проиграю дело, мне к штрафу плюсуется статья за лож в суде или это только в западных фильмах так?

  3. anlamgasbsur

    Именем Тарабарского короля откройте! глупости говорите! повод для доставления в ОП для установления личности в законодательстве РФ отсутствует! Более того при наличии у Вас при себе паспорта (документа удостоверяющего личность человека)

  4. coaradesoft

    На самом деле все очень доходчиво, спасибо!

  5. ramacbapc

    Как можно развивать страну, как высокотехнологичную, если налог на зарплату 43 ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.