Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Учет мнения профсоюза и согласования в чем разница

Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя. Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом. Следует отметить, что учет мнения и согласование — это два совершенно разных понятия. Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников. Согласно ст. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласование или учет мнения профсоюза отличия

Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя. Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом.

Следует отметить, что учет мнения и согласование — это два совершенно разных понятия. Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников. Согласно ст. Какие случаи под этим подразумеваются?

В частности, это положения ст. При этом, думаю, будет не лишним заметить то, какими признаками должен обладать выборный орган первичной профсоюзной организации для того, чтобы представлять интересы работников. Во-первых, этот выборный орган должен представлять интересы всех или большинства работников организации или ее филиала. Во-вторых, выборный орган первичной профсоюзной организации ни в коем случае не должен быть единоличным. Следует отметить, что работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников также в случаях, предусмотренных не только Трудовым Кодексом РФ, но и другими федеральными законами, а также коллективным договором и соглашениями, принимаемыми на всех уровнях социального партнерства ч.

Решения работодателя, принятые по согласованию с представительным органом работников, могут иметь место особенно в случаях, когда они тесно связаны с условиями коллективного договора, например, при принятии правил внутреннего трудового распорядка, положения о системе премирования. Мой совет администрациям предприятий, учреждений, организаций — не забывайте, что именно вы обладаете реальной властью на предприятии и то, каким будет коллективный договор на будущий год, зависит только от Вас.

Внимательно изучайте каждый пункт коллективного договора, даже если в новом проекте коллективного договора в редакции профсоюза, все новшества будут специально для Вас выделены, к примеру, жирным шрифтом, другим цветом и т. Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор , проект коллективного договора в редакции работодателя и проект коллективного договора в редакции профсоюза.

Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор. Однако, сравнив коллективные договоры и , я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит.

Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год. И запомните, в соответствии с трудовым кодексом РФ работодатель должен лишь учитывать мнение профсоюза, а согласовывать с ним свои действия он не обязан.

Прочитала Вашу статью и поняла, что Вы явный представитель работодателя! А на защиту простого работяги даже и не встанете! Не смешите народ! Собственники ни когда своего не упустят, а рабочих как обделяли так и будут обделять и обманывать! А кто по вашему следит за законностью действий работодателя в сфере трудовых правоотношений?

Посмотрите хотя бы видеуроки. Начальник структурного подразделения подчиняется директору филиала. В доверенности начальника структурного подразделения полномочия Работодателя ограничены приемом, увольнением и вынесением дисциплинарных взысканий. В доверенности директора филиала полномочия , как Работодателя расширены еще принятием решений о сокращении.

И передает его на исполнение начальнику структурного подразделения. Вопрос: Кто должен не позднее , чем за 2 месяца извещать о предстоящем сокращении выборный профсоюзный орган и центр занятости населения: директор филиала или начальник структурного подразделения? Судя по тому, что Вы указали -извещать должен работодатель. Директор, как я понял, действует на основании доверенности организации, является представителем работодателя. Уведомление должно быть от имени директора, полномочий Начальника структурного подразделения в данном случае явно недостаточно.

А вообще, нужно смотреть доверенности как директора, так и начальника С доверенностями обстоит именно так, как я написала. Насколько это законно со стороны директора филиала? Спасибо за поздравление. Приказ составлен юридически некорректно. Имеет место передоверие части полномочий директора другому лицу. Такое передоверие возможно лишь путем оформления доверенности в нотариальном порядке.

Подробнее см. Я председатель первички на предприятии первичка только создана, заявление в бухгалтерию о перечислении взносов верхнему профсоюзу не подано, администрация о создании первички уведомленна письменно. По закону запрашивать свендения о членах профсоюза предприятие не имеет право но вот вопрос, нас всего 20 членов профсоюза а в организации по численности порядка работников. Если я подам заявления на пречисления то у работодателя появится возможность не согласовывать с профсоюзом внутренние нормативные акты такие как должностные инструкции и инструкции по технике безопасности, что может очень повлиять на работников так как давление на нас уже оказывают серьезное.

Вопрос как мне поступать сдавать заявления в бухгалтерию или пока они не в курсе что нас меньше половины не сдавать и ждать пока они не согласуют с нами должностные? Обязаны ли мы по их запросу сообщить им о количестве членов профсоюза? За такую статейку, автор вместе с недобросовестными руководителями пойдет по этапу. Записывайтесь в очередь к нему, этому профану в области законодательства. Skip to content Главная О проекте.

Search for:. Трудовое право. Автор Сфера закона На чтение 3 мин. Опубликовано 22 декабря Добавить комментарий Отменить ответ. Наталья Сфера закона автор Лилия Приказ директора филиала от Уволить необходимо Спасибо за ответ. Сергей Председатель профкома Работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности или в связи с материнством: получить его поможет ФСС России.

Трудовой договор закрепляет повышенное выходное пособие при увольнении. Всегда ли обязаны его выплатить? Если работодатель отменил приказ об увольнении Обязаны ли компенсировать при увольнении отпуск, неиспользованный более двух лет подряд? Если истец, ссылаясь на договоры подряда, требует признать правоотношения трудовыми.

Сотрудник покинул рабочее место раньше положенного времени. Однозначно есть основание для его увольнения? Если работодатель сначала уволил, а затем отменил этот приказ по своей инициативе Госинспектор труда не уполномочен рассматривать индивидуальные трудовые споры и выносить по ним предписания.

Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?

Архив номеров — Подписка Десятилетие оптимизации медицины признано неудачным. Нужно ли ждать подобных выводов по образованию?

Согласно ч. В этот период профком должен организовать изучение всех представленных документов, при необходимости получить консультации специалистов, организовать заседание, на котором будет выработано по нему аргументированное решение и утвержден документ, отражающий мотивированное мнение данного профсоюзного органа. В мотивированном мнении профсоюзного органа могут быть выражены согласие на принятие локального акта либо несогласие с представленным проектом или изложены предложения по его совершенствованию.

Статьей ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя принимать решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных данным Кодексом. При этом в силу ст. Применительно к спорным правоотношениям Трудовой кодекс Российской Федерации в случае увольнения являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя ст. В силу ст. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п.

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников (Куревина Л.В.)

Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя. Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом. Следует отметить, что учет мнения и согласование — это два совершенно разных понятия. Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников. Согласно ст. Какие случаи под этим подразумеваются? В частности, это положения ст. При этом, думаю, будет не лишним заметить то, какими признаками должен обладать выборный орган первичной профсоюзной организации для того, чтобы представлять интересы работников. Во-первых, этот выборный орган должен представлять интересы всех или большинства работников организации или ее филиала.

61. Учет мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.

Рассмотрим процедуру учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Процедура учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников включает в себя несколько этапов: 1. Администрация направляет проект локального нормативного акта и обоснование может быть представлено, например, в виде сопроводительного письма необходимости его принятия в выборный орган первичной профсоюзной организации, то есть в профком, с просьбой сообщить свое мотивированное мнение по данному локальному акту. Согласно ч. Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение ст.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве.

.

Учет мнения профсоюза и согласования в чем разница

.

.

.

Одна из таких - учет мнения профсоюза в той или иной и работодателями, направленная на обеспечение согласования их.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет синтетический и аналитический: в чем разница
Комментариев: 1
  1. Капитолина

    А потом закон, обязывающий мужчин носить очень свободные штаны и длинные майки на выправку, чтоб между ног ничего не выделялось. А иначе это считается, что мужчина пытается указать на свою половую принадлежность и оскорбляет женщин.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.