Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность после профпереподготовки

Номенклатура должностей медицинских, фармацевтических работников, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Квалификационные требования по должностям медицинских, фармацевтических работников приведены в выпуске 25 ЕКСД и Номенклатуре. Более конкретные квалификационные требования по образованию специализация, квалификация и точное наименование должности приведены в Номенклатуре. Право на занятие должности должно быть подтверждено наличием в первую очередь соответствующего диплома об образовании см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудника на другую должность – все, что нужно знать работодателю в Украине

Трудовым законодательством РФ предусмотрено право работников на повышение своей квалификации. Но для некоторых их категорий повышение квалификации является обязательным условием осуществления трудовой деятельности по специальности, в частности, для работников здравоохранения. О том, в каком порядке проходят курсы повышения квалификации медработники, какие обязанности при этом возникают у работодателя, какие документы он должен подготовить, какова процедура получения медработником квалификационных категорий, мы расскажем в данной статье.

В настоящее время право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование и имеющие сертификат специалиста. При этом медицинское образование может быть получено в образовательных учреждениях не только РФ, но и иностранных государств — при условии установления эквивалентности документов об образовании в Российской Федерации и получения лицом сертификата специалиста. Сертификат специалиста работники получают в результате прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации, которая осуществляется раз в пять лет.

Если же медицинский работник не работал по специальности более пяти лет, он сможет заниматься медицинской деятельностью только после прохождения профессиональной переподготовки и получения сертификата. Отметим, что в связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон от Порядок прохождения такой аккредитации пока не разработан. Заметим лишь, что если срок сертификата, выданного до наступления года, не истек, работник имеет право трудиться по специальности до окончания этого срока.

Право медицинских работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации установлено в первую очередь ст. Обязанность же работодателя по организации повышения квалификации работников вытекает из лицензионных требований. На основании п. А в силу пп.

При невыполнении данного условия действие лицензии может быть приостановлено п. Таким образом, повышение квалификации медработников с целью дальнейшего осуществления ими медицинской деятельности является обязанностью и работодателя, и работников.

Квалификационные требования к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от Кроме этого, Приказом Минздравсоцразвития РФ от Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских работников установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществляются в целях получения дополнительных знаний, умений и практических навыков, необходимых для осуществления самостоятельной профессиональной деятельности.

Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям п. Порядок предусматривает совершенствование профессиональных знаний в форме профессиональной переподготовки и повышения квалификации, которые проводятся учреждениями высшего и дополнительного профессионального образования, имеющими государственную аккредитацию п. К сведению. Образовательное учреждение повышения квалификации может быть государственным, муниципальным и негосударственным созданным коммерческими или общественными организациями, частными лицами.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляются по индивидуальным формам обучения: — с отрывом от работы; — без отрыва от работы; — с частичным отрывом от работы. При этом сроки, формы и технология обучения определяются образовательным учреждением самостоятельно с учетом потребностей заказчика. Объем аудиторных занятий зависит от стажа работы. Для специалистов, имеющих стаж работы по специальности: — десять лет и более, — обучение проводится по образовательным программам повышения квалификации.

Нормативный срок прохождения повышения квалификации при любой форме обучения — от до часов аудиторных занятий; — от пяти до десяти лет, — обучение проводится по образовательным программам профессиональной переподготовки.

Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки при любой форме обучения — свыше часов аудиторных занятий; — менее пяти лет, — профессиональная подготовка организуется в соответствии с квалификационными требованиями, установленными приказами N н и N н. Освоение образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией.

По итогам обучения лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы государственного образца: свидетельство о повышении квалификации освоившим программу повышения квалификации или диплом о профессиональной переподготовке освоившим программу профессиональной переподготовки.

Работники, освоившие соответствующие образовательные программы, могут продолжать замещать в учреждениях здравоохранения врачебные и провизорские должности, соответствующие номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от В отличие от повышения квалификации, являющегося обязательным условием осуществления медицинской деятельности, получение работниками квалификационных категорий — это их право, также закрепленное ст.

Квалификационные категории присваиваются медицинским работникам, обладающим необходимыми знаниями, практической подготовкой, а также стажем работы по специальности, по результатам прохождения квалификационного экзамена. Положение о порядке получения квалификационных категорий медицинскими работниками утверждено Приказом Минздравсоцразвития РФ от Положением N н установлены три квалификационные категории: — вторая — присваивается специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее трех лет; — первая — присваивается специалистам с высшим профессиональным образованием при стаже работы не менее семи лет и специалистам со средним профессиональным образованием при стаже работы не менее пяти лет; — высшая — присваивается специалистам с высшим профессиональным образованием при стаже работы не менее десяти лет и специалистам со средним профессиональным образованием при стаже работы не менее семи лет.

Квалификационные категории работникам присваивает аттестационная комиссия, состав которой утверждается приказом органа, при котором она создается.

Работник, изъявивший желание получить или повысить квалификационную категорию, направляет в комиссию следующие документы: — заявление на имя председателя аттестационной комиссии, указывая квалификационную категорию, на которую претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной категории, дату ее присвоения.

Ставится личная подпись специалиста и дата; — квалификационный лист, заполненный в печатном виде и заверенный отделом кадров; — отчет о профессиональной деятельности специалиста, согласованный с руководителем организации, заверенный ее печатью и включающий анализ профессиональной деятельности за последние три года работы — для специалистов с высшим профессиональным образованием, за последний год работы — для работников со средним профессиональным образованием с их личной подписью ; — копии документов об образовании диплом, удостоверение, свидетельства, сертификаты специалиста и др.

Присвоенная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении. При этом медработник может получить квалификационную категорию как по основной, так и по совмещаемой специальности. Обратите внимание! Рекомендуемые образцы заявления работника, квалификационного листа и отчета о профессиональной деятельности приведены в приложениях к Положению N н.

Работнику, желающему получить категорию, руководитель организации должен всячески содействовать, а именно создавать условия для: — представления квалификационной документации, оформленной в соответствии с требованиями комплектности и правильности; — взаимодействия организации с аттестационной комиссией по поводу порядка получения квалификационной категории специалистом; — оповещения работника, изъявившего желание получить квалификационную категорию.

Кроме оказания содействия работнику руководитель также должен предоставлять аттестационной комиссии сведения о числе специалистов, осуществляющих профессиональную деятельность в медицинской организации и прошедших процедуру получения квалификационной категории с указанием состава аттестационной комиссии и полученной категории , а также специалистов, желающих получить подтвердить квалификационную категорию в следующем календарном году. Документы, составляющие квалификационную документацию, должны быть аккуратно оформлены и сброшюрованы.

Их направляет посредством почтовой связи непосредственно работник или должностное лицо организации. При этом если документы направляются в целях сохранения ранее присвоенной категории, направить их нужно не позднее чем за четыре месяца до окончания ее срока действия.

В противном случае дата квалификационного экзамена может быть назначена уже после окончания срока действия квалификационной категории. Квалификационная документация, поступившая в аттестационную комиссию, в течение семи дней проверяется на соответствие требованиям комплектности и правильности оформления и регистрируется в журнале.

Если документация не соответствует требованиям, работнику предлагается устранить недостатки в течение месяца. По результатам рассмотрения квалификационной документации и рецензирования отчета о профессиональной деятельности работника члены экспертной группы комиссии готовят заключение и совместно с ответственным секретарем аттестационной комиссии определяют дату проведения заседания по специальности, заявленной в квалификационной документации.

В рамках заседания экспертной группы осуществляются тестирование работника и собеседование. По их результатам и с учетом оценки отчета о профессиональной деятельности принимается решение о соответствии специалиста заявленной категории, которое заносится в квалификационный лист. Экспертная группа аттестационной комиссии на заседании принимает одно из следующих решений: — присвоить вторую квалификационную категорию; — повысить вторую квалификационную категорию с присвоением первой; — повысить первую квалификационную категорию с присвоением высшей; — подтвердить присвоенную ранее квалифицированную категорию; — снять первую высшую квалификационную категорию с присвоением более низкой квалификационной категории; — лишить квалификационной категории второй, первой, высшей ; — перенести сроки аттестации; — отказать в присвоении квалификационной категории.

При лишении, понижении или отказе в присвоении более высокой квалификационной категории в индивидуальном протоколе специалиста должны быть указаны причины, по которым экспертная группа аттестационной комиссии приняла соответствующее решение. Работник имеет право пройти повторный квалификационный экзамен, но не ранее чем через год после принятия решения о несоответствии квалификационной категории.

На основании положительного решения орган, при котором создана аттестационная комиссия, в течение одного месяца издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории. А ответственный секретарь комиссии в течение недели со дня издания приказа оформляет документ о получении категории, который подписывается председателем аттестационной комиссии и заверяется печатью органа, при котором она создана.

Документ о присвоении квалификационной категории выдается работнику или уполномоченному им лицу на основании доверенности. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в орган, при котором создана комиссия, в Центральную аттестационную комиссию или в суд. По ходатайству организации и на основании решения органа, при котором создана аттестационная комиссия, может проводиться выездное заседание комиссии.

Вопрос: Нужно ли закреплять обязанность повышать квалификацию раз в пять лет в трудовом договоре с медицинскими работниками? В силу ст. Могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в том числе уточняющие применительно к условиям его работы права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Напрямую обязанность работника по повышению квалификации раз в пять лет ни ТК РФ, ни другими законами не предусмотрена, предусмотрены лишь право работника ст. Таким образом, включать ли в текст условие об обязанности работника проходить повышение квалификации раз в пять лет, решает работодатель.

По мнению автора, лучше это сделать, чтобы все работники, принимаемые на ту или иную должность, знали и помнили о том, что в случае отказа от прохождения курсов по повышению квалификации в целях подтверждения сертификата специалиста они потеряют право заниматься медицинской деятельностью и работодатель их уволит. Кроме этого, согласно ч. Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать работнику курсы повышения квалификации?

И желающие продолжать работу зачастую принимают условия работодателя. Однако в ст. Кроме того, лицам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами ст. Направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки ст.

Судебная практика по данному вопросу на сегодняшний день не сложилась. Таким образом, руководствуясь действующими нормами законодательства, работодатель обязан оплачивать работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Единственное, что можно посоветовать работодателю, — это прописать в дополнительном договоре срок отработки работником после прохождения курсов, а также его обязанность возместить работодателю стоимость обучения в случае досрочного увольнения и другие подобные условия.

Кроме этого, ст. Вопрос: Какие документы должен оформить работодатель в связи с прохождением работником курсов повышения квалификации? Согласно п. Такие же списки, как правило, формируются и для прохождения курсов повышения квалификации. Списки направляются в образовательное учреждение, с которым согласовываются сроки и порядок прохождения курсов.

С каждым работником в письменной форме составляется договор на обучение, на основании которого работодатель издает приказ в произвольной форме о направлении сотрудника ов на повышение квалификации. После прохождения обучения и по предъявлении работником документа, подтверждающего прохождение, в личную карточку работника унифицированная форма Т-2 вносится соответствующая запись.

Вопрос: Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о том, что заканчивается срок действия его сертификата специалиста? Что делать, если его не предупредили, а срок истек? Данный вопрос трудовым законодательством не урегулирован, поэтому сложно сказать, кто должен предотвращать истечение срока действия сертификата — работник или работодатель. Но в интересах работодателя, чтобы в его организации не нарушались лицензионные правила. Последствием нарушения может стать лишение лицензии.

Поэтому нужно вести четкий учет и контроль сроков действия сертификатов сотрудников, заблаговременно уведомлять об истечении срока сертификата и о сроках, когда они могут пройти курсы повышения квалификации. При этом не следует забывать о сотрудниках, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, в длительной командировке и т.

Если получилось так, что работника забыли уведомить и срок действия сертификата специалиста закончился, он не имеет права заниматься медицинской деятельностью. Но отстранить его от работы работодатель не может, поскольку данное основание отстранения ТК РФ не предусмотрено. В данном случае до подтверждения работником сертификата работодатель может предложить ему по соглашению сторон перевод на другую должность, не связанную с медицинской деятельностью. Если же такой должности нет, по соглашению с работником можно отпустить его в ежегодный отпуск.

В любом случае уволить такого работника работодатель вряд ли сможет.

Повышение квалификации и переподготовка кадров. Изучаем законодательство, не допускаем нарушения

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья.

Трудовым законодательством РФ предусмотрено право работников на повышение своей квалификации. Но для некоторых их категорий повышение квалификации является обязательным условием осуществления трудовой деятельности по специальности, в частности, для работников здравоохранения.

В условиях рыночной экономики вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров приобретают особую значимость и актуальность, ибо залог успешной деятельности любого субъекта предпринимательской деятельности — профессиональные кадры. Пунктом 11 части первой статьи 55 Трудового Кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в соответствующих учреждениях образования либо в организациях в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Повышение квалификации как гарант профессионализма

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Популярные статьи на портале в январе г. Предыдущая статья. Следующая статья. Что вы знаете об отработке за обучение за счет средств нанимателя? Виктория Яловая, юрист. Современный наниматель заинтересован в сотрудничестве с высококвалифицированными и образованными специалистами. Поэтому все чаще приходится сталкиваться с таким явлением, как обучение за счет средств нанимателя.

Алгоритм действий при временном переводе в связи с производственной необходимостью

Купить систему Заказать демоверсию. Проведение аттестации. Документ утратил силу или отменен. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации далее - гражданская служба на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Основными задачами аттестации являются формирование кадрового состава гражданской службы территориальных органов, повышение профессионального уровня гражданских служащих, выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки, решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

Войти через uID. Спасибо за Вашу оценку.

Купить систему Заказать демоверсию. Решения, принимаемые по результатам аттестации гражданского служащего. Решения, принимаемые по результатам аттестации. Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.

Что вы знаете об отработке за обучение за счет средств нанимателя?

Задать вопрос на сайте. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора.

.

.

В статье 32 КЗоТ предусмотрено, что перевод на другую работу на Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Секреты дополнительного ire-mpei.ru переподготовки и повышения квалификации
Комментариев: 4
  1. enlimi

    Короче приехала обычная карета СМП. Дали мне таблетку от сердца (давление было критическое), взяли кровь и уехали. Все.

  2. Федот

    Будут и делают.

  3. slotinperva

    Пособие,матер.капитал,пенсии оформляют у нас,и все эти деньги отправляются в их станы. А мы то почему за это должны расплачиваться

  4. venneuges93

    Спосибо. Тарас а можно ролик о покупке в инете с предоплатой. Бывает и суммы хорошие и афёр много. Благодарю с наступающим праздником.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.