Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто первыми попадают под сокращение в одном коллективе

Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности. Работодатель не имеет права сокращать всех подряд. Фото из архива "Сегодня". Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя. Однако именно он гарантирует защиту прав работников и увеличивает их шансы остаться на работе. Если процедура сокращения проходит верно, то в процессе ее реализации происходит внутренняя оценка всего персонала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Нередко оптимизация бизнеса и процессов производства приводит к необходимости пересматривать штатное расписание и сокращать должности. Здесь постараемся разобраться, кто же попадет под сокращение в первую очередь, а кого с большой вероятностью оставят на работе. ТК РФ называет некоторые категории сотрудников, которые не могут быть затронуты увольнением при реорганизации штата.

Так, например, женщины после декретного отпуска, подвергнуться попытке увольнения в том случае, если ребенок воспитывается в полной семьи и мать не является единственным кормильцем. ТК РФ не указывает на тех, кто первый попадает под сокращение. Прерогатива рассмотрения этого вопроса решается исключительно руководителем с привлечением начальника отдела кадров.

Ранее существовала тенденция, по которой под увольнение попадали лица, не имеющие достаточного стажа. Эксперты отмечают, что уведомляют о предстоящем увольнении чаще остальных следующих категорий сотрудников получают: 1 принятые в должность менее года назад и не имеющие влияния на прямое получение прибыли; 2 лица, которые на момент пересмотра штатного расписания, получают государственное обеспечение пенсию или готовятся к выходу на нее.

Если на предприятии закрывается специализированный отдел и сотрудника с соответствующей квалификацией перевести некуда, то никакие заслуги перед компанией не помогут удержаться на месте. Следует обратить внимание, что законодательно предусмотрены компенсации в связи со скорой потери места трудоустройства.

В Трудовом кодексе четко прописано как оплачивается увольнение, которое состоялось из-за ликвидации рабочего места. Правила о сокращении штата не относятся к должностям бюджетных организаций, если речь идет об увольнении гражданских служащих. ТК РФ к ним не применяется. Начальник отдела кадров следит за поведением персонала на рабочих местах. На предприятии, где действует коллективное соглашение и сформирован профсоюзный орган за права работника дополнительно беспокоятся.

Поэтому при решении вопроса о претендентах на сокращение собирается целая коллегия. Рассматривая личные дела сотрудников, кадровики обращают внимание на:. В законе, в том числе в подзаконных актах нет указания на какие-либо деловые качества или на определение степени нужности для фирмы. Нередко в судах возникают споры относительно обоснования увольнения. Истцы сокращенные сотрудники ссылаются исключительно на собственную точку зрения о том, что попасть под увольнение должны были иные лица из трудового коллектива, обращая внимание на личностные предпочтения работодателя.

Доказать этот факт крайне проблематично, в отличие от нарушения процедуры ликвидации рабочего места и составлении приказа об увольнении. В предупреждающем уведомлении, начальник отдела или руководитель фирмы в целом должен сослаться на нормы ТК о переоснащении предприятия и ликвидации, в связи с этим определенных должностей, а не писать, что в работе конкретного сотрудника не устраивает начальство.

Для подобного увольнения есть иные основания в трудовом законодательстве. Для каждой из вышеперечисленных категорий сокращаться должности могут после наступления определенного события выхода из отпуска, достижения иждивенцами определенного возраста. На работу могут быть приняты несовершеннолетние. Увольняться по сокращению они могут только если на то есть одобрение госинспекции труда в регионе. Статья ТК РФ называет контингент, имеющий преимущественное право на сохранение рабочего места.

Снижение численности персонала не должно затрагивать:. Однако здесь же предусматривается оговорка о преимуществах попадания под сокращение вышеперечисленных сотрудников:. Если на предприятии действует коллективный договор, то в нем могут быть прописаны иные важные по мнению директора и профсоюза категории работников, имеющих преимущественное право оставления на рабочем месте.

Сначала рассматриваются кандидатуры из общего списка и потом разбираются на предмет наличия преимущественного права оставления в должности.

Увольнение сотрудника по сокращению штата может вызвать не только проверку контролирующих органов, но и судебное разбирательство с последующими негативными последствиями. Судебная практика в отношении нарушения порядка уменьшения численности говорит о том, что работодатели стараются досрочно освободить рабочее место, не дожидаясь окончания двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении.

В случае с проверкой ГИТ работодатель вынужден платить не только штраф за нарушение прав сотрудников, но и компенсировать работнику время нахождения в вынужденном отпуске. Человека, которого сократили незаконно восстанавливают в правах и принуждают работодателя произвести выплату компенсации. ГИТ выдают предписания, тогда как суд выносит решение.

Выбор способа привлечения работодателя к ответственности лежит на сокращенном работнике. Даже если человек попал в перечень уволенных работников в связи с ликвидацией должностей, у него есть шанс получить оплату труда за последующие 2 месяца а в некоторых случаях за 3 месяца в качестве компенсацию за необходимость поиска нового рабочего места.

Перейти к контенту. Search for:. Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:. Бесплатная консультация юриста онлайн.

Кого сокращают в первую очередь

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст.

Законодатель не запрещает организациям изменять штатное расписание в зависимости от своих потребностей с любого момента, оправданного производственной необходимостью. Работодатель может как расширить штат, так и сократить его. При этом следует различать случаи сокращение численности трудящихся и сокращение штата. В данной статье мы рассмотрим кто попадает под сокращение в первую очередь, кого из работников запрещено увольнять, как спланировать сокращение. Так же разберем практические примеры и ответы на актуальные вопросы.

Нас не прогонят

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже.

Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений.

Нередко оптимизация бизнеса и процессов производства приводит к необходимости пересматривать штатное расписание и сокращать должности.

Уведомление о сокращении. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов. Унифицированная форма Т

Кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ

.

.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

.

Сокращение штата – неприятная процедура для работодателя и персонала. если только они не попадают (по иным основаниям) в «льготные» категории сотрудников - например, в связи 14 закона от № , п.

.

Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры

.

Кто попадет под сокращение штатов: правила, порядок, кого нельзя уволить

.

.

.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.
Комментариев: 5
  1. Поликсена

    Работаете ли вы в Санкт-Петербурге?

  2. Флорентина

    Спільно нажите , машина, квартира.

  3. havecon

    Э?тот закон кому то очень нужен, особенно перед выборами.

  4. Всеслава

    Тарас Валерьевич спасибо за вашу работу !

  5. Артемий

    Расскажите пожалуйста, каким законным способом можно растаможить машину но оставить на прежних (европейских номерах?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.