Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основания для приостановки в связи с невыплатой заработной платы

В наше время в условиях сложной экономической обстановки немало предприятий по собственной вине и не только сталкиваются с проблемой несвоевременной выплаты трудовых доходов своим сотрудникам. В этих условиях приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты — это метод воздействия на работодателя. Разумеется, любые действия как сотрудника, так и нанимателя, должны быть в рамках закона. Поэтому приостановка работы в связи с задержкой зарплаты по ТК РФ — вполне реальна, поскольку Кодекс четко требует организацию ИП соблюдать сроки выдачи заработной платы ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приостановка работы

C г я являюсь дольщиком в новостройке по ДДУ. Право собственности на этот дом получено застройщиком по суду. Но дом до сих пор не достроен. Денег у них нет. Нет постоянного электричества, нет договоров на канализацию, нет горячей воды, лифты не работают В этом году я подписала акт-приема передачи своей квартиры, тк застройщик постоянно пугает банкротством.

Есть управляющая компания. Собственность сначала оформляли без проблем, а теперь людям приходит из Росреестра приостановка и оформить можно только по суду. Вопрос: надо ли мне пытаться сейчас спешить оформить квартиру в собственность. Чем мне грозит банкротство застройщика. Добрый день! Вам спешить не надо. Право собственности вы можете оформить без проблем в любое время. Юрист Снытко В. Ответ неспециалиста неверен. При малейшей возможности всегда лучше оформить право собственности чем не делать этого.

Например, при банкротстве застройщика у Вас с этим будут проблемы. Юрист Соколов Д. Не соглашусь с первым ответившим и соглашусь со вторым. При банкротстве претендентов на имущество, как правило, больше, чем имеющегося имущества, довольно часто - во многие разы.

Оформленное право собственности гарантирует Вас от всяческих претензий на него. Не оформленное - соответственно не гарантирует. Я работаю Специалистом по охране труда вахтовым методом. В январе года Организация-Заказчик выставила моей организации Акт нарушения работниками организации в частности электромонтажниками правил охраны труда при работе на высоте. Мною, как ответственным за соблюдение требований охраны труда, были проведены соответствующие мероприятия и нарушения были устранены в течении 15 часов.

По факту вынесения повторного предписания от Заказчика от В июле года Заказчик выставил счет организации по 50 рублей за каждое нарушение. Мой вопрос в следующем: Правомерно ли лишение премии?

Премия с вычетом была выдана Правомерно ли лишение премии всех прописанных в приказе людей в равном процентном соотношении, если по должностным инструкциям я обязан контролировать исполнение всех предписаний Заказчика и мои обязанности были исполнены полностью, что подтвердил акт-допуск от Заказчика по 1 нарушению, а 2 нарушение было в мое отсутствие?

На какие статьи ТК РФ нужно ссылаться при отстаивании своих прав и куда обратиться с жалобой? За мой 17 летний стаж работы в профессии это первый такой случай! Дайте, пожалуйста, максимально развернутые ответы. Не хочется, чтобы "самодурство" руководства оставила еще какую-нибудь семью без денег Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с Ваша ситуация требует от юриста времени как минимум на изучение документов, выработки стратегии и направления защиты нарушенных прав, подборку нормативной базы и судебной практики.

Никто не будет делать это в рамках бесплатного ответа. У меня сейчас приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы второй год. Организация не торопится рассчитываться. Недавно произошло преобразование организации в автономную некоммерческую организацию.

Директор меня известил письменно и письменно подтвердил продолжение трудовых отношений. Но в трудовой книжке у меня нет записи о преобразовании организации и нет дополнительного соглашения об этом. По закону я не обязана появляться на рабочем месте в течение времени приостановки работы, поэтому у меня этих документов может и не быть.

Сейчас нужно обращаться в суд о взыскании задолженности по приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы с момента преобразования организации. Обязательно ли мне иметь на руках дополнительное соглашение о преобразовании организации для подачи документов в суд или достаточно переписки с директором, подтверждающей продолжение трудовых отношений?

Дело в том, что в мой адрес были угрозы со стороны администрации организации, и я совсем не уверена, что мне выдадут на руки дополнительное соглашение. Можно ли подать документы без соглашения и попросить суд запросить у организации недостающие документы, или есть риск проиграть дело? Подскажите, пожалуйста, как быть. Адвокат Баландина М. Риск проиграть есть всегда. Лучше вам письменно запросить документы в организации и ходатайствовать перед судом об их истребовании. У меня приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы уже более года.

Организация не торопится рассчитываться с долгами. В прошлом году была проведена реорганизация - перевод организации в автономную некоммерческую организацию. Организация стала правопреемником со всеми правами и обязанностями. Директор прислал уведомление об этом. Я ответила, что дополнительных соглашений работники при этом подписывать не обязаны. В следующем уведомлении он признал, что я осталась работать, и просил принести трудовую книжку я ее забрала по причине уничтожения документов предыдущим начальником.

Теперь он уверяет, что раз я не подписывала дополнительное соглашение о переводе в АНО, и у меня нет записи в трудовой книжке, что организация теперь называется по другому, то я у них просто не числюсь. Законно ли это? Нет не законно.

При отсутствии договоренности с работодателем дело решается в суде. Скажите пожалуйста Супруга не рассчитывают на работе с января месяца.. Юрист Кузин Е. Он может приостановить работу до полной выплаты заработной платы, при этом на работу он может не выходить. У меня приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы. Организация еще не рассчиталась с долгом по заработной плате.

Сейчас происходит ее реорганизация в АНО. Руководитель требует от меня подписи в дополнительном соглашении. Обязана ли я вообще туда приходить и что-то подписывать до тех пор, пока мне не выплатят заработную плату? Мне говорят, что тогда я от преобразованной организации не смогу получить оплату за приостановку работы. Но по документам, это АНО становится правоприемником нашей организации, и обязано рассчитаться с долгами.

Так или нет? Юрист Ворончихин Д. Нужно посмотреть что за дополнительное соглашение у вас просят подписать и о чем, желательно без проверки юристом его не подписывать, всякое может быть, попросите выдать его вам и почитать, может там ничего страшного, по общему правилу вы правы, обязанности переходят, но для отчетности им тоже документы нужны, кому и на каком основании они выплатили, иначе налоговая потом будет задавать вопросы. Адвокат Дьячук Я. В соответствии с п. Созданная в результате реорганизации АНО обязана погасить долг по заработной плате в любом случае!

Независимо от подписания каких-либо документов. У меня вот такая проблема. Соседка отказалась до суда урегулировать вопрос о наложении её участка на мой.

Эта ошибка выявилась когда я начал заниматься оформлением земли и мне Рос. Соседка отказалась подписывать акт согласования зем. И ещё один нюанс соседка приобрела недвижимость, а землю на себя не переоформила, предыдущий хозяин землю оформил при Украине, документы на землю на российские ещё не переоформлялись. Смогу ли я через суд добиться поставить на место межу границу между спорным участком соседка постоянно переставляет сетку и думает что это уже её земля и установить границы своего участка, что бы поставить на кадастровый учёт.

Адвокат Кирюников А. Вам нужно подавать иск об исправлении кадастровой ошибки, чтобы зафиксировать границы своего земельного участка. А если соседка физически залезла на ваш участок путем установки сетки, то в иске также укажите требование об устранении препятствий в пользовании имуществом. Если то, что указали в вопросе, подтвердится в суде, то вы получите положительное решение и ваши границы будут установлены, а сетка будет демонтирована либо вашей соседкой, либо судебным приставом.

Это непростая категория споров, поэтому для формирования позиции, доказательственной базы и составления иска, а еще лучше и для представительства интересов в суде, воспользуйтесь помощью адвоката. Как можно сделать расчет средней заработной платы для оплаты приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы, если предыдущий начальник уничтожил практически все документы в кадрах и бухгалтерии?

У людей на руках есть только справки о заработной плате за 5 месяцев, а нужно же за год! Юрист Попов П. Ваш вопрос требует серьезной проработки и не может быть отвечен с ходу, он имеет множество нюансов, в том числе и в рамках уже изложенных Вами я бы рекомендовал в целях получения квалифицированной помощи изложить более подробно и в деталях Ваш вопрос. Всего доброго! Адвокат Макаренко О. Можно опробовать запросить данные в УФНС и в пенсионном фонде из какой зарплаты делались отчисления.

Соседка отказался до суда урегулировать вопрос о наложении её участка на мой. Адвокат Панфилов А.

К чему приводит приостановка работы из-за невыплаты зарплаты

C г я являюсь дольщиком в новостройке по ДДУ. Право собственности на этот дом получено застройщиком по суду. Но дом до сих пор не достроен. Денег у них нет. Нет постоянного электричества, нет договоров на канализацию, нет горячей воды, лифты не работают В этом году я подписала акт-приема передачи своей квартиры, тк застройщик постоянно пугает банкротством.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Если работодатель тормозит выдачу заработной платы более 15 дней, к которым также относятся выходные и праздники, то работник имеет все основания прекратить осуществлять трудовую деятельность, пока ему не выплатят задолженную зарплату в полном объёме. Для этого работнику нужно уведомить своего работодателя в письменной форме о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Каких-либо правил оформления записки с предупреждением работодателя о приостановке трудовой деятельности работник может не придерживаться, поскольку в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, в какой именно форме должно быть написано это уведомление. Также, в качестве аргумента, работник должен иметь подтверждение того, что его работодатель получил посланное им уведомление, иначе приостановка выполнения рабочих обязанностей будет рассмотрена как невыход на работу.

ПРИОСТАНОВКА РАБОТЫ: ПОРЯДОК И ОПЛАТА

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера. Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе? При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно. Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:. Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством. Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Если фирма регулярно задерживает выплаты зарплаты, сотрудники начинают задумываться об увольнении. Но не все граждане знают, как правильно поступать в такой ситуации. Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. Увольнение в связи с невыплатой зарплаты относится к первому пункту: сотрудник не желает выполнять условия трудового договора, пока работодатель не выполнит свои.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву.

Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

Юрий Попонов, профессор кафедры трудового права РАП. Закрепленное в ст. В связи с этим существует много неясностей и возникает множество вопросов как у сторон трудового договора, так и у органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также у органов надзора за соблюдением законодательства о труде. Одним словом, на сегодняшний день проблема правового регулирования приостановления работы и связанных с этим иных отношений весьма актуальна.

.

.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, В период приостановления работы работник имеет право в свое Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Антонина

    И мусорам абсолютно насрать,что у тебя трое детей,один из них грудной,хата в ипотеке и другого жилья нет. У него план по наркоте горит,и абсолютно абсолютно насрать,что ты кроме бокала шампанского на Новый год вообще не употребляешь ни чего. Привезут в отдел и предложат ещё чайку,типа сочувствуют,а на самом деле чаёк с наркотой будет. Доза только для освидетельствования,кайфа нет,а анализ есть. Для суда ты будешь,систематически употребляющий,а значит не благонадёжный и опасный для общества. Добро пожаловать в сизо до суда. Детей твоих начнёт посещать пдн и тут выясняется,что вас могут выселить. Ну вот и правосудие-ты зек,дети в детдоме,а жена бомжиха

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.